解決済み
が、就業規定により7月支給分のボーナスをいただけることになりました。 しかし、満額ではないかもしれないと曖昧な内容を伝えられており、ボーナス支給日に口座を確認したところ、平年と同じ程の金額が口座に振り込まれていました。もし、これが退職金と合算した金額なのであれば、ボーナスは通常の1/4程しか入っていないことになります。 ここまでボーナスが減額されることはあるのでしょうか? (就業規定を確認したところ、ボーナス支給の条件は満たしています) 年金手帳、離職票は自宅に郵送されてきましたが、源泉徴収、退職金通知書となるものがまだ届いておらず、退職金がいくらなのか、いつ振り込まれるかも確認できない状況です。
す。 一般事務職で、 初任給19万弱の給与で、賞与が年2回。 給与の7ヶ月分とあるのですが、つまり1回 のボーナスで約いくらもらえるんでしょうか?
ですね。 皆さんは、月収とボーナスをいくら程度もらっていて、その金額に満足していますか? また、転職を経験された方に、以前の勤務先から転職しようとした決めてや見切りをつけたきっかけなどもお願いします。
紙が貼ってありました。 これはいくらになるんですか?
103万の壁には 通勤費以外のボーナス 残業手当等が含まれのことですか? ★106万の壁は 5つの条件にあてはまり ボーナスや残業は含まないのであってますか?
回答終了
! あとボーナスとかあるのですか??
が、4月1日採用ということもあり、いくらもらえるのでしょうか? 海上保安学校に通っていた方や知っている方がいらっしゃいましたら、教えていただきたいです!! 12月のボーナスもできたら教えていただきたいです!
役職が上がり、役割として従業員の給料やボーナスの額を知ることになりました。もちろん個人情報であり、守秘義務があるので誰が幾らなどという話は誰ともしていません。ですが、今まで知らなかったことを知るようになり、コレってどうなの?と思うことがあり、質問いたします。 給料の額とボーナスの基本部分は良いんですが、ボーナスの査定部分が公平でないように見受けられます。例えば、成績の良い営業マンが多くなるのは理解できますが、成績の悪いもしくは損失を出した営業マンよりも管理部門の方が査定部分が少ないです(同年齢、同役職で比較)。管理部門はコスト削減に追われる一方で、従業員や取引先が増えれば管理部門は忙しくなりますが、その評価は反映されていません。この件を聞けるのは直属の上司ですが、直属の上司は社長に極めて近い方なので、現時点ではズバリ聞いていません。 皆さんの会社などでは、ボーナスの評価はどうなっていますか?ちゃんとしたルールがありますか?ルールに則って査定とかされていますか?
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