ますか?理由も教えてください。
解決済み
ス夏冬2回それぞれ手取り17万ほど。 家に帰ると20時すぎなので自分の時間が取れません。 それに対して彼氏はリモートワーク残業ほぼゼロボーナス夏冬2回それぞれ手取り30万です。 私の仕事内容の方が激務なのに残業代抜いたら彼氏とほとんど手取り変わらなくて、彼氏が羨ましいです、、。 これから同棲も考えていて、いざ同棲したら更に羨ましくなってしまいそうだしバランス取れるか不安です。
回答終了
へのUターンを検討しています。 それにともない転職を検討中なのですが、地方の大企業(インフラ、地銀、メーカーなど)と東京の企業で全国リモートワークOKというポジション、どちらがおすすめですか? 現在は金融事業会社で社内SEをしています。 地方大手企業は採用枠が少ないイメージです。 フルリモート主体企業は、今は地方で働けるかもしれませんが出社回帰となった際にまた東京に呼び戻されるリスクを感じています。
後やりとりする現場スタッフたちのグループラインに招待されたので 簡単なあいさつ文を入れたのですが、誰も反応しません。 私を含め5名のグループです。 「~~~、今後よろしくお願いします。」てな感じのあいさつ文なのですが、 「こちらこそ~!」ぐらいのレスをするのが常識かと思うのですが、 こんなもんなんでしょうか? 常識を刷新すべきでしょうか?
、給料、育休、離職率はもちろん見ていると思いますが、全国転勤のありなしや、転勤になった場合に貰える手当の額、リモートワーク率、昇給に関してなんかも含めて見ているのですか?
もリモートワークで SSDじゃなくてHDDとかメモリー8gとか
期間時給1700 交通費別 勤務時間9時から17時 残業基本なし。 正社員登用後、総支給26万から 賞与年3ヶ月総額50万から ②正社員 一年更新 給料は勤務日数により変動。 最低週2日から。 週2日、8時間勤務でも月給20万確約。 週五日なら最大月給50万まで可。 ボーナスなし。 リモートワーク可 勤務時間、曜日は選択可
染拡大により、翌日からいきなり休業となりました。 ただ、ゴールデンウィーク明けより、仕事が再開されるものの、リモートワークなので、せっかく憧れていた、こういった事務服は着る事が無いと思うので、やはりこのまま宝の持ち腐れとなってしまうのでしょうか? みなさん自宅でのリモートワークで制服なんて着ないですよね?
ワークが許可されていてたまの行事以外は出社しないのですが、以前からプライベートで食事などしたがってくる男性が居ます。 その人は、休職中の私に度々LINEを送って仕事がどうとかそういう話をしてきます。 またプレゼントを(と言ってもお取り寄せのお菓子とかでそんな高価じゃありませんが)渡したがります。 会社のことを考えると憂鬱になる状態なのに、連絡されて正直迷惑です。休んだ気がしないです。 仕事で関わる事の多い人なので関係を悪化させたくないし、単に先輩として私を心配しているだけかもしれないと思って食事に一度行き、LINEも教えてしまいました。 そういう事をしてしまったせいで交流に乗り気と思われたんだと思います。 何のつもりなのかは分かりませんが、仮に向こうが恋愛面で好意を持っているとしたら、私はアセクシャルでもうこれ以上誰とも付き合わないと決めているので困ります。機嫌を損ねたら仕事で冷遇されるのではないかと思うと拒むのが怖いです。困っています。どうしたらいいでしょうか。
人、都内郊外都市在住) 大学を卒業してからずっとIT会社でSEとして働いてきました。(雇用形態は正社員) 仕事内容はSESの客先常駐で業務系システムの設計・開発・テスト・運用・保守などをしています。 何回か転職しましたが(後述するフリーランスの前の経験社数は4社)、仕事内容は変えていないです。 3年ぐらい前にフリーランスになりました。 (正確に言うとフリーランスエンジニアのエージェント会社に所属して、担当営業にプロジェクトを探してもらい、面談を受けて合格したらプロジェクトに参画し、業務委託契約を結びます。 そして、客先常駐で作業し、報酬をもらいます。 仕事がないと無収入になります。) 約1年半ぐらい前から今まで出産・育児のため仕事を休んでいます。 4月から保育園に入園できたので営業にプロジェクトを探してもらっているところです。 コロナが心配なのと、保育園の送り迎えがあることから(最大で19時15分までしか預けられない)、リモートワークで残業がないプロジェクトを希望しますと営業に伝えました。 しかし、ブランクがあること、残業ができないことがネックになり、書類審査で落ちてしまい、面談まで進めることができないです。 7月末までに仕事が見つからないと、保育園を退所になります。 主人の収入だけでもやっていけなくはないだろうけどカツカツになるだろうと思ったのと(主人は大手のIT会社に勤務していて30代前半で年収は600万弱)、せっかく第一希望の保育園に入れて通わせてあげたいので、何としてでも仕事を探したいです。 後は二人目の子供がほしいので、すると世帯年収で1000万ぐらいは必要かなと思っています。 ただ、ITの仕事は稼げるけど(正社員最後の年の年収は約500万、フリーランスのときは年収約670万)、残業が多くワークライフバランスが取りづらいので、続けるべきか迷っています。 出産直前に参画していたプロジェクトはリモートワークでしたが、今後確実にリモートワークのプロジェクトに参画できる保証はなく、通勤となるとプロジェクトの勤務場所が23区内にあることが多く、時間がかかりしんどいと思っています。 そこで対策案を考えました。 1.リモートのパートをして、その間に資格を取って転職する。(できれば正社員フルタイム) 確定ではないけど、3年後ぐらいに主人のご両親が定年退職するタイミングで主人の実家の近く(神奈川県相模原市)に引っ越しする話が出ています。 すると、もしかしたら育児をサポートしてもらえるかもしれないので、そのときに家事・育児と両立しやすい仕事(例えば経理や医療事務など残業が余りなく、近場でも探しやすい)に転職しようかなと考えています。 ただ、40代で未経験の仕事への転職はハードルが高いかなと思っています。 そして、転職回数が多いので、転職できるのかなと心配に思っています。 後、リモートのパートは採用難易度が高そうなイメージがあります。 2.リモートのパートをして、その間に起業する。 IT会社で働いた経験、もしくは昨年Webデザイナースクールでバナー作成とHP作成について勉強したのでそのスキルを活かして起業。 ノマドワーカーになりたい、お金を稼ぎたい、自由度の高い働き方をしたい、家事・育児と両立できる働き方をしたいと思っているので、在宅でできる仕事で起業したいと思っています。 ただ、起業は簡単にできることではないし、いろいろ大変なことはあると思います。 3.今の仕事を続ける。 条件をリモートワーク、残業は可能に変更して、営業にプロジェクトを探してもらう。 残業があるときは、中抜けして保育園に送り迎えに行くか、中抜けできないときは民間のベビーシッターか地域のファミリーサポートセンターに送り迎えをお願いする。 料理ができないときは惣菜・レトルト・ミールキットを活用する。 お金はかかるけど、ITの仕事は稼げるので捻出できないことはないと思います。 ただ、残業は直前に依頼されることが多いので、そのときにベビーシッターやファミサポに確実にお願いできるかが分からないです。 4.転職する。 実は転職サイトに登録していて、複数のIT会社からスカウトやオファーが来ています。 中には入社してすぐ時短勤務できる会社や、リモートワーク、残業なしの会社があります。 ただ、転職回数が多いので、転職できるのかなと心配に思っています。 そして、仮に転職できたとしても、ずっと時短勤務、残業なし、リモートワークができる保証がないので心配です。 どの案が一番いいでしょうか。 他にも何かいい案、もしくはアドバイスなどがあれば教えていただければ幸いです。
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