が安くて良い通信スクールを教えてください。 札幌か、秋田県で取得予定です。
解決済み
勤務の関係や働きながら学校に行けるよう院長に掛け合ってくれると言ってくれましたが、働きながら行かせて もらえるにしても、社会保険や厚生年金などはそのままかけてもらえるのか不安です。介護福祉士として働きながらになりますが、午前勤務して昼から学校なんで正職員として働けないのでは?と思います。一般的にはどうなんでしょうか?
アドバイス頂けませんか? 母が末期ガンで戦っていましたが、限界が近づいてきたようです。今緊急で入院し ましたが退院したら介護休業を取りたいと職場に伝えました。退院の時期も余命も不明です。腹水が溜まり始め厳しい状態なのは明らかです。会社からの回答は、退院までは介護短時間勤務を利用し退院後はすぐ介護休業に切り替えてあげたいが、月をまたぐと手続きや収入面でもややこしくなるため、6月は短時間勤務、7月から介護休業、足りなければ休職を6ヶ月使えるとのことで、ありがたく思ってます。もし6月中に退院したら有給や介護休暇を使って良いとも言ってもらえました。本当に恵まれていると感じました。 母はすでにガンのため介護1の認定を受けてますが、今介護2にあげられるようケアマネさんが頑張ってくれてます。いつまで生きるか分かりませんが、母の最期まで仕事はセーブし一緒にいたい気持ちです。 でも、初めてのことで不安がいっぱいです。 金銭的にも、いつまで続くのか、頑張れるか…。とりあえず介護休業で足りなければ休職では金銭的にキツイので短時間勤務で続けたいと考えてますが、そうなると本当に母が危ない時に長く休んで付いてることはできなくなってしまいます。介護休業の取りどき?がいまなのかも分かりません。でも、少しでも元気があり話したり物が食べられる今の内に側にいたいんです。更に言えば6月7月に母が今の状況を維持できてるのかも分かりません。 自分の頭と心では、いっぱいいっぱいになってきました。介護休業中はハローワークから手当がある、保険料の負担は続く、金銭的にも不安、今後の生活や仕事復帰も不安、でも介護休業で母の世話をしたい気持ちは揺るがない。 なんでもいいです。アドバイスや、今後こやなことがあり得るから心の準備をなどなど、何でもいいです。教えて下さい。お願いします。
していると 利用者から声をかけられて、敬語とか使わずに喋っていたそうです。 そして、利用者が「寝たい。」と言ってたそうなのですが、「あの人に頼めば?」みたいな感じで言ってたそうです。それを見た介護長が友人に説教したそうなのですが、僕は可笑しいと思うのですが、やっぱり間違ってるのでしょうか? たしかに 言葉遣いが悪いのと利用者を適当にあしらってたのは悪いとは思うのですが、時間外で利用者に頼まれたのをやる必要があるのでしょうか? 介護長は時間外でも、利用者は目上の人なんだから敬語で接しなさいと言われたそうなのですが・・・ 正直残業しないと終わらない仕事をやらされてるんだから イライラして言葉遣いが悪くなるのもしょうがないと思うのですが、皆さんはどう思いますか? 長々とすいません。
)の違いについてです。 間接労務費の福利費に含む保険料と、間接経費に含む保険料の違いは何ですか?
たのですが、看護師さんたちがとても感じがよくヘルパーで働きたいと思って調べましたが直接採用はしてない様で分かりません。 又、派遣会社で有ればご存知の方がいたら教えて下さいお願いします。
料から天引きです。入社する時も、今までも会の規約についても、説明がなく。互助会の規約などは見たことがない、会長が誰かも知 らない,たぶん経営者である理事長が取り仕切っていると思われる、4年前までで、旅行は2回。また月に数回かは,親睦慰労などと言っては飲み会をしています。全員に声掛けしたり、一部の従業員であったり, 4年前一度だけ会計報告を見せられ、印鑑を押せと言われましたそれ以後は一度もない。経営者に対して強い不信感を持っています。過去数回も首長選挙に立候補して、当選はしません、大差で敗れています。選挙の時もそうですが日常的に残業を強制し、賃金を支払うことはありません。過去に介護保険不正請求で処分を受けています。会計報告がないこと、サービス残業の多さに対して違法性はないのでしょうか?
険営業 システムエンジニア 飲食店員 建設業 どれもきついことで有名ですが、皆様が個人的に私が挙げた中で最もきつい仕事を教えていただきたいです。 もちろん私が挙げた仕事以外でこれが一番きついというのがあれば教えていただきたいです。
、調べたら、雇用保険の「介護休業給付」があることがわかりました。 しかし、支給は4割、しかも最長3ヶ月ということで、介護の期間も未定で、どのくらいになるかわからない状態で、非常に不安です。この時期に会社を辞めるとなるとさらに不安なので、一旦介護休業を使用と思っています。ただし、収入の補填はありません。他に介護休業中に補填されるようなしくみはないのでしょうか?よろしくお願いします。
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