ヵ月後に 上司に以前の慶弔休暇を有給休暇で処理するからと言われました。 慶弔休暇と有給休暇は一緒ではないですよね? 知り合いに聞いたらそれはおかしい言われましたが わかる方いましたら教えて下さい。
解決済み
も支払われないとこも多く有給義務化の法律が施行されても守らないとこが多いと思います。 大企業や一部上場の労働組合がある会社ではどうなると思いますか?
間が出来ます。 私はFP3級の資格試験を受けることと、 沖縄でダイビングライセンスの資格を取得をしようかと考えております。 その他にも何か出来ることはありますでしょうか。 また、皆さんなら何に時間を費やしますか? ためになることや、遊びなどなんでも構いませんので教えて下さい^^
さい。 職場に今年56歳にもなる既婚男性がいます。 今始まった事ではないのですが、昔から突発で休むことがたまにあり、その理由が ○お母さんが風邪気味で熱があり、病院に連れて行くので休みます。 ○癌治療している兄の検査結果説明を一緒に聞きに行かないといけないので休みます。 ○親戚の叔父が交通事故にあって肋骨を骨折して救急車で運ばれたそうなので帰ります。 ・お母さんは高齢の時ではなく、普通に歩けて元気な時 ・兄も癌治療とはいえ、至って普通に生活出来ている ・親戚の叔父?どゆこと? 親族の身体の心配事なので、「いや、それは」とも言えず結局休むのですが、個人的には考えられない事と思ってしまいます。 タクシーあるじゃん 後で結果聞けばいいじゃん 土日にでも見舞いに行けばいいじゃん 考えがクール過ぎますかね。
いない従業員が3割くらいいるのですが、これは違反ですよね???
回答終了
ついてお尋ねしたいです。 その対象者は 2019年12/16入社 当時は週1回勤務でした。 2020年6/16 有給休暇1日付与 2021年4月1日から週2回勤務に変更 2022年4月1日から週3回勤務に変更 この場合、現在の有給休暇の付与日数は何日になりますか??
細をみると有給が2日減っていました。 うちの会社の規定では祖母がなくなり自分が喪主で無い場合は2日の 特別休暇をとってもいいことになっています。 特別休暇をとったのに有給が減っているのが理解できません。 給料は有給で休んだことになっているので変わっていませんが それならば給料明細の特別休暇の項目や会社規則の特別休暇の欄をなくすべきだとおもうのですが、 この差についてご存じの方教えていただければと思います。 また特別休暇を貰った場合給料は発生するのでしょうか? この有給を特別休暇にかえてもらうことは法律上可能ですか? 教えてください。
ンオペがほぼです。 辞めたいと考えてますが、有給休暇も消化したいです。 辞めた人が有給休暇消化してやめたのですが、揉めてます。 有休を消化して辞めるやり方で、先日やめましたが有給消化中に代わりがいなかったことに文句を言ってきているようです。 オーナー側に 「有給休暇取るのはいいけど、迷惑にならない取り方をしてね」と言われたそうです。 店長はそれに便乗して「有給休暇取るのはいいですが代わりは誰が出るのですか?」と言ってきたようです。 一応、全体LINEで声掛けしてますが、埋まるとは思いません。 こういう場合、有給返上して出ないとダメなんでしょうか? 色々調べましたが、時季変更権を使われても結局有給は貰えますよね? また本来休みの日を代替で有給にするのは違法ですよね? 自分が辞める時も揉めそうなので、うまくやりたいのですが代わりが見つからなかったら、文句言われそうで。 ちなみに有給休暇の日数はおおよそ計算してこのくらいとは分かりますが、何度店長に聞いても上のオーナー側が返事をくれない(他の人には5日くらい??と曖昧に答えたそうです。5日は最低で、5年以上週4日働いてるのにそんな少ないはずありませんよね…)ので、困ってます。 あと、明細に有給休暇は載りません。 振込額と明細の差額が有給の賃金だそうです… これはOKなのでしょうか?
有休申請しないといけませんが、先日子供がケガで緊急手術・入院となったので、非常事態だし手術日と付添日に申請しようと思いましたが、却下されました。 別のパートさんは、1ヶ月切ってたけどもらえたと言っていました。 こんな事態でも、会社が1ヶ月前と言ったら従わないといけないのでしょうか? 零細企業で、社長が元々有休嫌いです。つい半年前ぐらいまで、だれも有休申請しなかったそうです。今回も、却下したのは社長らしいです。総務の人が法律の事を言っても無駄な感じらしいです。 ワンマン社長のいる会社で働く限り、言いなりになるしか仕方ないのでしょうか? どこか相談出来る所はないでしょうか?
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