事業者登録、技能者登録共に登録を終えたばかりになります。 うちの会社は役員含め作業員は5人で稼働しております。 ちらっと聞いた話なので僕もまだ調べがついていないのですが、建設キャリアアップシステムでの助成金?がもらえるかもしれないと聞いたのですが、 詳しい方いらっしゃいますでしょうか? また条件付きであったり、助成対象などがあれば教えていただきたいです。 宜しくお願い致します。
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場合、その法人は5年間免許が取れないんでしょうか。それともその役員が辞めれば関係ないですか?
10項目は考えなさい、とのことです。 業種等は問いません。当たりさわりのないことから、つっこんだ内容まで皆様の意見待ってます
長にボーナスを支給しようと先日の経営会議で決めました。 ところが税理士さんからは社長は決算月の3月にしか 賞与は支払えないと言われました。 勿論損金扱いには出来ないのはわかっていますが、本当に12月に支払うのは違反になるのでしょうか。 すいませんが、専門家のご意見聞きたいですので、宜しくお願いします。
。 役員などには入っていません。 この人は仕事を週に2回くらいしかせず、ずーっと家で寝ています。 その場合でも、給料は満額支払われるのでしょうか。 また名ばかり専務も、タイムカードは必須でしょうか。 よろしくお願い致します。
抽選のプレゼントやボーリング大会のイベント事に使用されています。 が、それ以外で使用することが無く積立金が年々増える一方で、それについてもちょっと言われたそうです。 ですが、役員の人達が自分達で何かを決めるという人じゃない感じなので、これからも何も変わらない気がします。 ちなみに組合費は少し下げました。 そこで皆さんの会社では上記であげた会社のイベント事の他に何か使っている事はありますか? 例えば会社内でサークルを作ったらその活動費の一部は出すみたいな事ってあるのでしょうか? うちの会社は月2000円ぐらいなので払う事には別に文句は無いのですが、せっかく払っているのだからもう少し上手く使えばいいのにとは思います。 皆さんのご意見お聞かせください。 よろしくお願いします。
ょうか 何かの基準等あるのでしょうか 皺寄せは従業員に来るのでしょうか 経営者の言動見てる と業績には関係なく懐に入ってるようにも見えます
とその家族に決算賞与までの金額は上げられないけど少しばかりの金額をしたいということで支給することにしました。 支給するにあたり、封筒に文書も入れる予定です。その際、「寸志をお渡しします」だと言い回しがおかしいような気がします。 はじめ、「少しばかりのお食事代を支給します。」と書いたところ、社長から食事をしない人もいるからもっと良い言い方にしてください。と言われました。 支給します。という言い方も変えた方がいいのでしょうか?
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