日)を受給中です。 以前より介護の仕事に興味があったので、ハローワークにて介護職(ヘルパー2級)の職業訓練を希望したところ、 すでに11月初旬に締め切られており、次回の訓練募集も未定とのこと・・・。 他の方法で調べた結果、今月中旬からニチイでホームヘルパー2級を受講しています。 しかし、資格を取得するまで4ヶ月かかります。 そこで本日、ハローワークで失業保険の延長(60日)が可能か問い合わせたところ、 それは絶対に無理と何度も言われました。これって本当なのでしょうか? 私なりにですが、そのことについて調べてハローワークに行ったので、職員さんの回答には正直驚きました。 ・会社都合の解雇であること。 (候)のハンコが押されています ・認定日までに2回以上の職業相談やセミナーを受けていること。 ・ニチイ受講前に就職面接で不採用なったこと。 ・32歳であること。 ・ヘルパー2級資格後、就職の意志があること。」 これらの条件はやはり当てはまらないのでしょうか?また、これ以上どうすれば延長することができるのでしょうか? 無理やりにでも、どこか面接を受けまくって実績を作ったほうがよいのでしょうか? 是非、この件に関してご存知の方がおられましたら回答宜しくおねがいします。
解決済み
それを機に雇用保険について調べたのですが、失業保険の基本手当日額は、退職前の6ヶ月の給与総額を基に計算して決められるので、退職前6ヶ月で頑張って残業するなどして給与を増やせば、基本手当日額を増やすことができるということを知りました。 しかし、私の場合はつい最近になって規模縮小の件を経営側から伝えられたので、基本手当日額を増やすつもりなら、これからの2ヶ月間で給与をうんと増やさなければならないということになってしまいます。 そこで、例えば、今まで37万程度の給与を毎月もらっていた人が、退職前の2ヶ月間だけは50~55万も給与をもらったら、ハローワークの方にあやしまれて細かく調査され、失業保険がおりづらくなるというようなことはあるのでしょうか? それとも、退職前の数ヶ月で、基本手当日額を増やすために残業などして一気に給与を増やすというケースはよくあることなので、あまり不可解に思われることはないのでしょうか? それでもさすがに、37万から50万台へのアップは急激すぎておかしいと思われてしまうでしょうか? 来年子供が生まれるので、できるだけ基本手当日額などもらえるお金は増やしたいと思っているのですが、もしあやしまれて失業保険がおりなかったり、給付額を減らされてしまったら困ると思い、真剣に悩んでいます。 皆様のご意見をお聞きしたいです。よろしくお願いします。
0万ぐらいです。 そして離職票より先に届くのは国民年金、健康保険、市県民税(一括)の請求書だと思います。 去年の年収が高いと失業してからの支払いが多くなってしまうらしいのですが、この3つの支払いでいくらになるか教えて頂けませんか? まだ市役所の対応が鈍く、免税や延滞などは期待していませんので、純粋に月々の出費が知りたいので教えて頂けると助かります。
た会社を、 契約満了(継続する事も可能でした)並びに体調不良(病院の診断は重労働・過労働のし過ぎ)で自己都合退職をしました。 現在は無職、今までの貯金で何とか生活しつつ、週2~3のペースで治療のため通院もしていますが、そろそろ貯金も厳しいので、社会復帰並びに身体のリハビリを兼ね、登録制の日払いのバイトをしようと思っています。そして平行して失業給付も申請しようと思っているのですが、 ①上記のような状態をハローワークへ話すと、給付は難しくなりますか? ②給付が可能な場合、実際いくらぐらい頂けるものなのでしょうか? 低いレベルの話かもしれませんが、アドバイス頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。
るのですか? 失業してから10年以上経つのですが大丈夫ですか?
不慣れなため 教えてください。 7月から国保か社保になるけど 会社は負担できなくて 表面上では、会社半分負担の分を 減給することにすると言われました。 30%くらい減る予定です。 生活がかかっているため、退職したいのですが この場合、会社都合で退職できそうですか? 色々調べましたが 減給による生活の不安を理由にできる。と 書いてあるものを見つけました。 まだカットされてないのです。 今週中に、減額証明をしてもらえるので それが口頭かもしれないし 紙にざっと書いたものかもわからないです。 でも口頭だったら絶対紙には書いてもらうので その際、印鑑とかあった方がいいですか? むしろ、そんなものはいりませんか? あった方がいいのでしたら 給料明細みたいに基本給から歩合、控除まで ちゃんと書かれているものがいいですか? 今月末までは、普通に給料もらえるので 給料明細と、減額証明みたいなものを持って ハローワークに行きたいと考えています。 技術職なので 次の仕事のアテはあります。 でも会社都合にしたい理由が、 私も生活がかかっているので 失業保険がすぐ欲しいからです。 まとまりのない文ですみません。
ことに悩んでいます。 カウンセラーの人には仕事が理由ではないといわれているのですが、私自身、子どもにじっくり向き合う時間をとりたくて、 仕事を辞めようかと思っています。 が、月手取り23万くらい、正直生活費を担っています。 失業保険は、3カ月でなくてその後3カ月でるのでしょうか? 賞与をいれなければ月税込21万くらいです。 いくらくらいいただけるのでしょうか? 勤続は12年目です(育児休業合計2年とっています) やはり待機3カ月はどうしようもないでしょうか?
ちろん上司に相談などしましたが、される側も悪いなどの発言をされ、会社に対して不信感がつのり、退職に至りました。 仕事そのものの内容は本当に大好きで、一生懸命やってきていました。会社としては私の能力は買っていて辞めさせたくないようで、あれやこれやと新しい雇用条件を出してきましたが、もう精神的に限界というところです。 セクハラと感じたことは色々ありますが、口説くようなことはありません。胸のサイズの事を言われたりはします。1番精神的にきたのは、盗撮されていたことです。スマートフォンをずっと不自然にこちらに向けており、動画の終了音が聞こえて確信しました。 退職後の失業保険についてハローワーク問い合わせたところ、セクハラが認定されたらすぐに受給できると言われました。申し立てをしても、実際は会社側が認めないことも多いようです。 私がハローワークを通じて申立てたとして、社内に噂は広まりますし、会社は人手不足でハローワークに求人も出してますから、不利な情報は与えたくないでしょう。 最初は会社ないしセクハラ加害者を訴えようかとさえ思いましたが、時間もお金もかかるし、更に心的負担になると思いましたし、会社にはお世話になった方もいますから、迷惑をかけたくないので思いとどまりました。支払われない残業代や手当も然るべき措置で請求したいのですが、上記理由で思いとどまりました。 泣き寝入りするしかないのが悔しいです。 加害者側はのうのうと仕事を続けていて、本当に悔しいです。 あまり人を巻き込まずにせめて失業保険を待機せず受給したり、加害者に制裁を加える方法はないでしょうか、、、。
上退社します。 6か月働いたので雇用保険は使えると思うのですが、、 離職票を提出してから何日ぐらいで支給されますか? 6月末で退職→7月就活→8月再就職 再就職手当 そのまま半年以上雇用され 就業促進定着手当を貰えるとして 失業手当、再就職手当、就業促進定着 合計いくらもらえますでしょうか?
過去の雇用保険を返却しろ!失業給付を受けれなくしてやる!」と言われました。 雇用保険は返却しないといけないのでしょうか? 会社の業績悪化も社長の放蕩(複数の愛人や海外豪遊)です。家族(妻と子供2人)を養わなくてはならず、給与の未払いもあった為 未払い分を払ってくれるようお願いしたら、上記の様な嫌がらせを受けました。
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