明致しますと 去年12月いっぴに支配人へ 転職のため1月31日付で退職の旨と退職届を提出しました。 「どこで働くの?」「あんたのポジションはあんただけだから引き継ぎとか重要だしさー…最低一年前に言ってくれなきゃ困るよ」「人もいないし紹介するとかあるものだよね」(は?!)「ま、でも"一旦"(強調)受理しますよ」と若輩者であることから少々馬鹿にされたような扱いを受けましたが受理は受理だとは思いました。 そもそも周り社会人ばかりな中で 今働いている店舗は時給制で保険が一年働いてやっとついて 閑散期は労務費の関係で最低限のシフトしか入れず ボーナス手当なし正社員の椅子が支配人だけ 昇給昇格の査定がスキル(不明瞭)や上司の好みといった不安定な職場で 大事な友達を紹介する気にもなりません!! 正社員登用と社保完備をアテにして2年働きましたが 転職を考えた一番の理由もそれでした。 今いる在職者は自身以外のポジションをやりたがらず 支配人から今後の擦り合わせや指示がなかったので 新しい人が来ないなりに自分がやっていた仕事の 引き継ぎを書物にまとめてはいたのですが 退職日間近に「後任いないし人も紹介してくれてないよね」「2月中旬に後任候補くるから3日だけ残れないか」 と言われ支配人は強調してきたものの強制力はないような気はしましたし突っぱねてよかったのですが 今思うとお恥ずかしながら転職先に3月まで伸ばして頂き有給を使いながらという条件で残留を選択してしまいました。モラルを疑われたくなかったという理由でした。 そこで気になったのが 土壇場になってそういう提案がされたにも関わらず 記入日退職日が記された退職届の訂正(書き直し?) を言われないのと 有給の届け出も書くと言ったのですが 「退職する時でいいよ」と言われました。 今回のようなことで 転職する際に先方へ迷惑をかけたくなかったので 人事部へ 退職届と有給の届けは いつ提出するものなのかと問い合わせたところ 「退職決まった時点ですぐ送るもの。まだこちらには届いていないですよ」 「例えばあなたみたいに2月末に退職するような人は有給はみんな送ってきてますよ」 「あなたに迷惑がかかるから人事部に言われたってあなたから支配人に言いなさい」 と言われ、今後の為を考え言うつもりなのですが… この時言われた私への"迷惑"とは どういった不備が考えられるのでしょうか? 人事部には処理が遅れるから早めに提出して欲しい →人事部に迷惑 はなんとなく判るのですが…… 不信感からわざわざ人事に名乗って電話をし 事情まで話している行動。を伝える行為ですよね。 なるべく角が立たないようにしたいので 内容によっては対応を考えようと思っています。 恥ずかしい行動、質問をしている気はします。 どうか知識・経験のある方お知恵をください。 よろしくお願い致します。
解決済み
ので、法的に有給休暇がもらえるはずと思ってたのですが、 5月後半の体調不良で有給休暇を3日申請しましたが その分は給料に入っていませんでした。 最初の契約が1ヶ月契約だったので、 その分は半年間にカウントされないのでしょうか?
らに辞める際は退職願いを 書けと会社に強要されているのですが、退職願いは こちらが書かないとダメなものなんでしょうか? 会社は一年契約で、さらに自動更新と言って くるのですが・・・・ ちなみに仕事の状況は ・日当制 ・社会保険、厚生年金、雇用保険、あり ・労働時間は一か月220時間
は新年度より新事業を展開する事になり、今後はお客様宅への訪問があるかもしれないと言われました。 雇用契約には具体的に営業事務とは書かれておらず事業名しか記載されていません。 外回りを命ぜれた場合は退職するつもりなのですが、この場合、会社都合の退職に持ち込む事は出来ますか? よろしくお願いいたします。
場合、1ヶ月前告知無しの会社都合扱いで退社出来ますか? おそらく会社は知らんぷりして4月に入ってから更新をさせようとするでしょうが、不誠実極まりない会社に不安になるのではないかと思います。 回答お願いします。
みに契約社員のほうが100円ほど時給が高いです。
す!」と言って、退職届けを出したら辞められますか?
ークを介して入社したときの内容では、3年経過後から退職金制度ありとなっており、有効だとおもっていまし た。 今回、退職することになり、退職金の対象になるかどうか聞いたところ、1年ごと契約書を交わす有期社員(?)になるので、退職金は出ないと言われました。 3年すぎればわずかでも退職金は出ると信じてやってきたのにばかみたいです。 これでは、ハローワークに掲載されていた要項も虚偽になるのではないですか?
給料で安定がないしいつ切られてもおかしくない。ボーナスや退職金や満足な福利厚生もない。怪我や病気で入院したり働けなくなれば保証もなくおしまい。 なにより精神面でも甘ったれや未熟そうで無理。」 と言ってる女性どう思いますか? 間違ってる?正しい?
トに乗り次のお仕事を紹介されなくなるというのは本当なのでしょうか。 今月に仕事が始まりCADを使うお仕事でした。 職場見学と面談時には未経験でも大丈夫、部品名の入力だけと言われとりあえずやって見ないと分からないのでやってみましょうと言われてお仕事を始めました。 しかしCADの図面修正(画像を取り込んだ際にずれた部品を修正)する作業があり、空間理解力が無いのかXYZの座標の移動が全く出来なくて私の頭では理解できなく仕事が出来ません。 12月末の契約までとなっていますが、能力不足を感じており毎日頭痛との戦いで契約満了までの勤務が厳しいです。 そこで派遣会社に上記を相談したところ、次の方を募集し12月から後任の方が決まるみたいなのですが、私の勤務は変わらず12月末までの話になっており、終了時期を前倒ししたいのであれば相談することは可能と言われました。 気持ち的には1日でも早く仕事を辞めて次の仕事探しをしたいのですが、ネットで調べていると契約期間内に辞めるとブラックリストに乗ってしまうという事をよく目にします。今の派遣会社は私の今日のある求人が多いので出来ればブラックリストにはのりたくないです。。。(今現在出ている私の仕事の求人は図面修正等は無い等いくつか嘘を書いているのであまり信頼出来ない派遣会社ではありますが…) やはり契約満了までは仕事が出来なくとも働くべきなのでしょうか。 派遣会社に聞いても答えていただけないと思いましたのでよろしくお願い致します。
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