事が中心で力仕事もあります。 悪阻がかなり酷く、点滴に通っていた状態で仕事をし、業務の軽減など出来 る配慮はしてもらっていましたが、忙しい時はそうも行かず無理する日々。 夜勤や感染症患者の対応も免除されず、放射線を浴びるような仕事もありました。 職場には妊婦や悪阻に理解がなく心ないことを言う人もいて、ストレスを溜め、度々出血とお腹の張りがありながら赤ちゃんのことを心配しながら働き、体調に加え精神的にもボロボロになってしまいました。 その中、4月に切迫流産、重症妊娠悪阻で入院となり、診断書が出て休職し始めました。 退院後も自宅安静ということで仕事を休んでいて、現在もお休みしています。 現在、お腹の張りや吐き気は仕事してた時に比べて良くはなってきていて、出血もなく、動けそうな日もあります。 しかし、動くのが辛く張り止めを飲んで横になっていないといけないような日もあります。 頚管長は最後に測った時には33mmほどで、医師の見た感じではそこまで深刻ではない様子でした。 (助産師さんからは、無理して動いたりしないように、張ったら休んで!と言われます) 頑張れば仕事復帰できなくもなさそうな気はしますが、職場側も、出てくるなら戦力にならないと困るので度々休まれるのは困る、体調が良くなければ周りも気をつかう、出来るだけの配慮はするが職場の状況でそれも難しい時もある、というスタンスです。 仕事環境的にも、張ったら休むなどは出来そうにありません。 今は自宅でゆったり過ごしているから症状がおさまっていますが、職場はストレスも多く、思い出すだけで気持ちが沈んだりイライラすることもあります。 以上のことを踏まえて、周囲(夫や他の家族、友達)はコロナも心配だし赤ちゃんと私の体が第一だから産休まで休んだ方がいい、と言います。 健診の際に医師からも、コロナのことも含め大事をとって休めるなら産休まで復帰せず休んだ方がいいと言いますが強くは止められてません(診断書はすんなり出ますが)。 診断は切迫早産ですが、絶対安静でもなく、基本自宅安静。通院と、どうして必要なら夫の付き添い下なら近場の外出だけ可能になってます。 私自身は、休んでいるだけでも仕事に穴を開けて迷惑をかけているのは変わらないのですが、 もし復帰したとしても、中途半端な状態で出たり休んだりするような様子だったり、力仕事が出来ない、これができない、など多々配慮が必要な状況ではそれでもかえって迷惑をかけるのではないかと思います。 いるのかいないのかわからない状態よりは初めからいないとわかっていた方が職場的にはいいのでは、と。 また、初期ですが流産の経験もあるため、今回は絶対無事に出産したい思いがあります。 そのため、休むという選択をするのが最善だとは思っています。 しかし、絶対安静ではないのにこの程度で休むのは甘えなんじゃないか、 今までの妊婦さんは休まず頑張ってたのに、と考えてしまいます。 これだけ長い期間休職してそのまま産休に入るのもうしろめたい気持ちもあります。 辛い思いをしながら働いた職場ではありますが、配慮もしてくれていたのは事実なので、きちんと挨拶をして産休に入りたい気持ちもあります。 上司も、状況を報告すると事務的な対応をするのみで、心配したり、気遣う様子もなく、「体調の問題なら仕方ない」と仕方なく休ませるといった様子のため、安心して休める感じでもありません。 更に、私は第二子まで希望しており、今回の妊娠ではトラブルが多く職場には相当迷惑をかけたため、2人目の妊活もお休み中にして、産休、育休を続けて取りたいと思っています。 そういうこともあり、今回の産休前にこれだけ長く休むことに負い目を感じています。 なお、育休後の復帰先は別の部署になる可能性もあります。 そういった色々なことからもし体調が悪くならずに今回の診断書が切れたら復帰したい気持ちも捨て切れずにいます。 今の時点ではお腹の張りや痛み、尿蛋白1+ですが経過観察になっておりそれ以外は問題ありません。 (今より悪くならなければ医師に無理を言えば条件付きで復帰の許可は出そうな雰囲気です。) しかし、今回の診断書が切れて復帰しても1ヶ月弱ですぐ産休になってしまいます。 長くなりましたが、上記のことをぐるぐると考えてしまい休んでいても気持ちが落ち着かない毎日です。 他にこれだけ長く(4ヶ月ほど)休んだ妊婦さんを見たことがないため、いいのかなとも思ってしまいます。 同じように長期間仕事をお休みした妊産婦さんがいらっしゃいましたら、経験談をお聞かせ頂きたいです。 また、1ヶ月だけでも復帰、 産休まで休職継続など、 共感だけでもいいですし、アドバイスなど何かしらお言葉を頂けたら嬉しいです。
回答終了
ってしまいます。 職場に妊婦さんがおりしばしば体調が悪いと早退したり当日欠勤したりしています。かとおもえばなぜか、ある一定のメンツの時(妊婦さんを気に入ってる上司がいる時)は早く来てみたりとかなり自由に振る舞っています。正直、自由だな、、、勘弁してくれよと心の中では思ってますが口に出せば妊婦様守ってる方々からマタハラだー、妊娠て辛いんです!、理解ないって人間としてどうなんですか?みたいなこと言われるので口には出しません。 私は同じ職場で同じ上司のもと妊娠の経験あります。同じチームの方々には良くしていただきチームのメンバーには未だに感謝しています。 その上で見ていてうわぁ、、、と思ってしまいます。妊婦さんは違うチームですが彼女が休むとうちのチームに協力要請がきたり体調悪いとそちらのチームのことをこちらがやらなければならなかったりするため余計にそう思っています。 そして何より私が妊婦だった時は具合悪いと言っても返ったりやすんだりすることは許されずましてや時短で働くなどもってのほか、具合悪いならそこ座って仕事してて大丈夫になったらまた動いて!妊娠病気じゃないから残業はやでももちろんしてもらう。会社のルールだから。という状況でした。ほんの2年前ですし彼女以外の妊婦さんはよくても早出残業なしなくらいです。 つわり?マスク二重にしたりちょくちょく食べてれば大丈夫でしょとその妊婦からもいわれていました。 そのため、上司から〇〇さん具合悪いからこっちのチームから1人今日応援出してくれる?といわれるとえ?なんで?と心の中で思ってしまいおそらく不思議そうな顔しているとおもいます。わかりました、じゃあ新人さんでも?いやベテランで!って言われるとますます、あーはいはい、わかりましたというきもちになります。 長い話になりましたが近々彼女のいるチームへの異動をしてほしいと話をもらい主人と相談させてくださいと保留にしてありますが正直彼女に優しく出来る自信はありません。表面上は適当に取り繕うだろうけど異動してマタハラと騒がれても嫌だなという気持ちもあります。 異動理由は妊娠経験があるあなたなら妊婦さんのフォローもできるだろうし気持ちもわかるだろうし理解もある、妊婦さんもあなたを信頼してるしどうかな?とのことで尚更嫌です。どうやら妊婦さんの気に入らない人と私をトレードしようとしているようです、妊婦さん希望で。皆さんならどうします?産休までと割り切って取り繕いますか?それとも正直に優しくできないといって断りますか?はたまた、全く違う理由つけて断りますか? また、こういったことも妊婦さんだから許されると思いますか?
解決済み
。 職場は歯医者なのですが正直なところ人手ギリギリの所でやってます。妊娠報告をしてから求人を募集していますがなかなか見つかりません。 最近、つわりが酷く正直休みを取りたい気持ちでいっぱいです。通勤のバスと電車で吐きそうになるので常に飴を食べてなんとか紛らわしています。 こんな人手不足の状態で休みを取ったら迷惑なのは重々承知なんですが体がしんどいです。 休んでもいいと思いますか?
妊婦を募集していたりありますか?
娠せず不安になり検査を始めたところです。 今のところどちらも異常なしで原因不明です。 夫の職場は、もともとオープンな雰囲気なので今年の忘年会はみんな奥様を連れてくるようです。 (お店が結構いいので奥様もみんな行きたがっているらしい) 現在26歳で、夫とは5歳差なのですが、夫と同じ年の部下の同僚の奥様(妻も30代)が現在妊娠中です。 私たちより後に結婚した夫婦です。 正直、妊娠したとの話を夫から聞いた時に喜ばしいというより 私たちより後に結婚したのに、しかも私のほうが若いのになんで・・・と置いて行かれたような、自分が不能のような気持ちになってしまいました。 お腹の赤ちゃんの話などもいろいろ出ると思うし、行ったら悲しい気持ちになるかもしれません。 また、私たち夫婦と歳も近いのでお宅はどうなのーと聞かれたりしないかも少し心配なのですが、みなさん奥様も一緒なら、夫は普段から妻自慢をしているタイプなので来て欲しいと思ってるはずです。 友達の第2子妊娠については喜べたのに、距離がある人の妊娠については黒い感情を持ってしまいます。 今回は参加しないほうが良いのか、その場では笑顔で夫のためにも参加したほうが良いのでしょうか。
いています。 会社は、男性9割、女性1割の男社会の会社です。 私は5年前に一人目を出産し、会社の提案で 、自分の母に一人目を見てもらい、産後3ヶ月で職場復帰致しました。産前休暇はなかったので、出産4日前まで働いていました。 その時母はパートでの仕事をしていたのですが、私が仕事を続ける代わりに母が仕事を辞めてくれました。 母が減ってしまった収入は、私が給料として毎月5万円支払いしています。 今は二人目を妊娠中なのですが、一人目出産から5年経ち、母は歳も取り、様々な事情で新生児のお世話をする自信がなくなってしまって頼る事が出来なくなったので、私は会社に育休の取得をお願いしてみました。 母に頼る事が出来なくなってしまい、保育園には最短で6ヶ月からしか入園出来ないので、6ヶ月お休みしたいと相談したのですが、会社からの返事は、 人が余っていると思っているからそう言えるんだろう。このご時世だから、育休は旦那と半分ずつ取ったらどうか?との事でした。 この返事を聞いて、私達夫婦は退職しようと思っていますが、皆さんはどのように感じるか教えて下さい。狭い田舎なので、悔しいですが争う事は考えていません。
バイトをしています。 周りは妊婦と分かっていてもトロイ!走れだとか 重たいものをこれぐらい持てるでしょとか 配慮を全くしてくれず毎回物凄く嫌味を言われます。 週に1、2回だし我慢すればと思っていたのですが もう限界です。私だって人間だから傷つくし 納得いかない事を責められて毎回バイト行く日が近づくと嫌で嫌でたまりません。 こないだ勇気を振り絞って辞めることを伝えました。 理由は情けない事に辛いとも言えず 切迫早産になりそうだからと伝えました。 しかし、急は困るし来月いっぱいまで働いてと言われ わかりましたと言ってしまいました。 やはりどんな理由であれすぐに辞める事は出来ないんですね。 私はもうこの1日が終わればもう来なくていいと思い込み アルバイトを耐えたのですが まだ一ヶ月もあると思うと辛くて辛くて耐えられないです。 自分が弱い事は承知していますがやはりアルバイトは来月まで働かないとダメでしょうか? なんとかすぐに辞められないでしょうか? どうすれば辞められるでしょうか? 心優しい方もしくは同じ状況だった方アドバイスをよろしくお願い致します。
はなかったのですが、やはり妊娠影響でしょうか。 かなり傷つくことばかり言われます。どうスルーすればいいでしょうか
します。 産前産後休暇は取得実績があるようですが、 10年ほど前のことのようで、 今の総務の方は初めてのことになります。 こちらから手続きに関して何かあるか 尋ねて初めて調べておくねと言われました。 1ヶ月前のことです。妊娠したことは、 3ヶ月に入る前に伝えていました。 (育休取得の希望も) その後、再度尋ねても 調べたんだけど〜…とごにょごにょ、、 会社への申請書類もあると思うのですが、 それは育休取るのはあたりまえだから 要らないのかも。とのこと…かもって… もちろん自分でも調べてはいるのですが なにせ初めてのことなので、 トラブルがあっては困ると正直心配しています。 総務の方は何でもかんでも後回しにし、 抜けていることが多い方なので 産後何度も会社に呼ばれるのでは ないかと、それも不安です。 必要な手続きについて 分かる方がおられましたら 教えてください。
前から腰痛が酷く、切迫流産と診断され、1度入院していて、3月から6月までは1ヶ月休職→2.3日働いて腰痛が悪化→また1ヶ月休職、7月から産休に入る直前までは診断書を毎月貰い、1回も会社には行かず休職していました。しかし来週末から産休に入るのでせめて挨拶にだけは行った方がいいかなと思っています。でも実母からは生まれてからにでも行った方がいいと言われています。病院の先生からもなるべく無理せずお産までは安静にするように言われていて今住んでいる家から職場までは片道50分はかかるのでとても悩んでいます。育休明けはまた復職したいと考えていますが私は派遣なので今の家から近く尚且つパートでも大丈夫なとこにしていただけるなら続けたいと思っています。今の職場にはもう戻らないかもしれないので挨拶はしたいのですが体調が悪く休みがちになった時に部署異動したので特に仲良くしていただいた同僚がいるわけでも上司がいるわけでもないです。来週末挨拶には行くべきでしょうか?回答よろしくお願いします。
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