解決済み
ったら絶対退職しなければならないのですか? それとも退職するのは労働者の勝手ですか?
業務を継続する際、定年退職後の嘱託契約を会社と結んで 子会社への出向継続をさせても問題ありませんか? 嘱託社員を出向させることに違和感があり、このような場 合は、子会社と本人が嘱託契約を結ぶべきかと思います。 法的を含めて問題ないのでしょうか?
た部署で 勤務でき、5年は正社員だった時の給与の半分くらいになる という制度がある会社に勤めています(再任と呼びます) 今65歳、3月には退職をする当の男性なのですが お客様と対応するカウンターで スポーツ新聞を広げる、会社の中の 古紙リサイクルBOXを回って新聞を集め席で 一日中電話に出る以外は読んでいる 立場が下の非正規職員のうち配偶者の いない女性にちょっかいを出すが苦言を呈されるだけ で免職されない もともと正社員だったときから高卒で60歳までの42年間 仕事ができない男性で(※2) お客さまの書類の入力作業を生年月日別で 仕訳ているのですが ≪これは「○○(65歳男性)さん」に≫と 仕訳る際には書類上は書きますが 実際に処理しているのは隣の席の別の人 私は40歳で再就職をして この会社の非正規職 一人親で2人の子供を育てています 職場で困っていることや職場でも待遇改善の案を まとめて提出したり非正規から正社員への登用を 促進するといった事案を勧めているんですが 私の給料の多寡や昇格案より、こういう「役にたたないのに 居続けOK」と 人事に認められた人が 一人でもいるという前例があるとこっちに回る予算がないので 私の1.5倍は給与を支払い 8時間のうち1時間ですむような用事だけを やって電話では間違ったことをいい でも間違っているので電話を替われというようなことを 繰り返すとへんに長期間会社へ貢献したと本人は思っていて プライドが高いのでキレて しまうので かなり扱いは難儀です 自分でも「昨日教えてもらったことは覚えていない」 毎日更新される朝礼での通達事項は無視 事業内容の変更があると回覧文書と 社内メールで二重の通達も無視 あるいは記憶障害を装う 書類をなくすなんて日常茶飯事で 自分がなくしたのではなく 他のひとが自分を出したくてはめたんだと言い張ります 実際に鍵のついたキャビネットへ収納して退社するべき書類を デスクに放置していたことが何度もあります 最悪なのは席の周りはごみ屋敷 デスクのうえに緑色のシートとペン書き用の分厚い透明ビニル のカバーをかけますが その中にいっぱい封筒や書類を挟んでしまって 大至急処理の必要の文書も5年放置してある文書も混在 何がどこにあるのかまったくわからない 周りには古い本につくような小さい虫が うようよいます 周りはもうあきらめています 上には係長と 課長と 部長がいますが 部長は部屋が別で普段から様子を察せない見えない場所にいます 課長が一番近くにいるので何度か席が汚いことについては 本人に「デスク周りのモノがあふれてて横を通るときに滑るから片づけて」 と注意したのですが 治るどころか論点をずらして返事していました なんでも都合のよいように 論点をずらしたり嫌味にして返事したりするので 私も2年前に車いすの社員が入ってきたときにここは危ないから 周りの通路を確保するために 書類やいらないもの(デスクのうえに私服や帽子が広がっています) と進言したら気に入らなかったらしくほら○○さんが○○くんのことをこんなに思っているよとメモをかいて車いすのひとに渡していまして机周りはそのままかひどくなっていきます 老人の「自己ネグレクト」という言葉をしりました この老人は長期にわたり事実婚だった相手と 60歳で入籍したのですが 2年半で相手女性に出て行かれたそうでそこから荒廃が 加速しているのかもしれません お子さんはいません 64歳のとき、別の部署へ移動させようという話 がありましたが 人事課長にその男性を受け入れてくれそうな部署がないので あと一年たのむといわれ今まだうちの部署にいて 他の社員さんはいやだと思いつつも 「あと一年だから我慢しよう」と思っているようなのですが 3月末にその机を掃除するのも大変で もしかしたら他の人が完全拒否した場合 私が掃除することになりそうで 恐ろしいです もちろんゴーグル、手袋、マスクは 持っているので職場にいざという時用に常備しています このようにネグレクトした場合 家族もいない場合 でも太っていて体重。体力、性欲(65歳にしては)異常にあり プライドが高く人のいうことを 聞かない男性はどうしたらよいでしょうか ※1なお、この人のデスク周りを掃除するようにと本人に言ってきた 私の趣旨はこの人を傷つけるとかそういう意味合いじゃないです 災害時に椅子に何十二もひっかけている上着やデスク周りのモノ が多いと本人だけではなく周囲も瞬時に逃げられなくて大迷惑します ※2 定年退職まで何の不都合もなく務めてきたのは労働組合の幹部 に毎年立候補し、選任され(他のひとがやりたいといわないので)続けて きていたためです 質問は対策はもうすでにいろいろとってきていて暖簾に腕押しだったので あきらめています 単純な≪感想≫をください
が違うか教えてください
回答終了
体の何パーセント位を占めていますか?
年後の雇用はどんなものなのですか? よろしくお願いいします。 41歳男性です。22歳で医療系大学を卒業し、製薬会社のMRとして13年勤務しました。その後36歳の時にMR時代の伝手で知り合った医師に誘われ民間病院に事務職として勤務しております。 仕事内容は行政対応、経営企画にはじまり人事・広報系の仕事まで幅広く対応しております。 しかし突然ですが勤務している病院が某グループ企業に買収される事になり、今後今までの事務職に就けるかわからない雲行きになってきました。40歳以上の事務系職員は運転手や別法人が経営するシーツや病衣のクリーニング会社に異動する可能性が出てきました。そうしたことがきっかけで今後の自身の身の振り方を考えております。 MRをしていた時は正直漠然と仕事をしてきましたが、事務職として病院勤務をするようになり医療系の仕事の面白さ大変さについて学びました。今思えば遅すぎる目覚めだったわけですが、自分でも興味を持った医療系の仕事がありました。それが臨床工学技士です。 事務職としてMEさんと関わるうちに、機械のメンテナンスや仕事内容が学生時代に一番興味があった内容とリンクしていたこともあり興味をひかれました。看護師やリハビリ科セラピストには条件が良くても就業する気はしませんが、MEにはある種の憧れがありました。しかしもう年も年だしということで事務職を続けていたのですが、現在の転機を迎え「今からMEになれるかな」とふと思うようになりました。 医療系の大学を卒業していたおかげで、専門学校を選べば1,2年でMEの受験資格を得ることができる可能性があります。またMEと一緒に他病院に営業も行っておりますので、MEの仕事も少しは理解しているつもりです。 子供はいなく、妻が看護の仕事をしているので「1,2年ならなんとかする」と言ってくれています。 しかし不安な事案が大きく2点あります。雇用と定年です。 1、年齢が年齢ですので、果たしてMEになれたとしても、雇ってくれる病院クリニックがあるかどうか不安です。 2、医療職でも雇用される以上定年があります。医師なら何歳になっても勤務可能ですが、MEで60歳を過ぎて雇用してもらえる可能性はあるのでしょうか? 健康に問題がなければ、できれば70歳の手前くらいまでは働きたいと考えております。 どうぞよろしくお願いします。
きるが、20年後には定年退職が来る会社 2 好きでもない会社に45年~50年いられる定年退職は45年後・その後5年は残れる
うちに気を使って下さり、あることでお金がかかり(コロナ不況の影響)貸して下さることになりました。(勿論、会社に内緒で善意で) その方には数ヶ月後に確実に全額返せるんですが。 仕事である査定に一緒に行った時にお昼(蕎麦)をご馳走して下さりました。(会社のお金かもしれませんが) 今回もう1つ、定年後も関わって下さってることがあり、3日後の午前中に一緒に手続きしてくださることになり。 親に前回、ご馳走になったからお昼をご馳走するか菓子折りでも渡した方が良いのでは?と言ったら分からない。と言われ、こちらに質問させて頂きます。(親は会社と関係なく善意で関わってくれていることを知りませんでした。) こういった場合、お昼をご一緒するのか、菓子折りを渡すのどちらが良いんでしょうか?
後にたてるんでしょうか 又は単身赴任?
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