2月15日付けで退職する様に提出するのですが、もしかしたら今月の15日で辞めてくれと言われる可能性があります。 (今まで退職された方で数名同じ境遇で人件費が無駄だから辞めろと圧力を掛けられて引継ぎもせずに辞めていった経緯がある会社なんでwww) もしそうなった時に、転職先に入社するまで1ヶ月ちょっと無職になってしまうのでその間の年金や保険などの手続きをどうしたら良いか詳しく教え欲しいです。 一応、子供2人扶養に入ってるので保険に入ってないと困ると思いますし、年金も間が空いてしまうといけないので‥ 詳しく方、わかりやすく教えて下さい。
回答終了
ものです! 去年12月に7年務めた会社を退職しました。 やめた後に書類が届き、企業年金の脱退一時金がもらえるとのことでした。 年金として受け取ることもできるらしいのですが今後どうなるかわからないので一時金として受け取ることにしました。 受け取る場合は書類を返送する必要がありその中に受給用の口座を書く用紙も入っていたのですが銀行用とゆうちょ用に分かれていました。 ゆうちょダイレクトに登録しており入金があればすぐにメールで確認できる方がいいと思い、ゆうちょに決めました。 そしてゆうちょ専用用紙に口座番号を書いて返送したところ数日後に担当から自宅に電話がありました。 私が出たのではなく母親が出たのですがどうやらゆうちょの口座も普通の銀行の用紙に書かなければならないようなのでもう一度送りなおしてほしいとの事。 私はいらだちました。務めてた会社は大企業です。返信用封筒もあるはずなのに宛名シールだけ送ってきただけなので切手を貼らなければなりません。 ゆうちょの用紙が使えないならなぜそれを送ってきたのか? けち臭いと思われるのは承知ですが自分のせいじゃないのになぜ2回も自腹で切手代を払わなければならないのか? 怒り狂った私は まだ郵便番号が5ケタだった時代の封筒を出してきて、それにこれでもかというほど小さく折りたたんだ用紙を封筒の奥底に突っ込み取りにくいようにしました。そして切手は封筒のど真ん中に貼ってやりました。 そして数か月がたった今、連絡もなくお金も振り込まれていません。 企業年金の脱退一時金って手続き後どれくらいで振り込まれるのですが? まさか私がそうやって送り返したせいで担当が怒って振り込んでもらえないのでしょうか? 私はどうしたらいいですか?
解決済み
係で4月にアルバイトを採用するにあたり諸手続きについて伺います。 アルバイトですが社会保険にも加入する範囲の方達になるので、社会保険の加入手続きがいるかと思います。 以前に加入している国民健康保険、国民年金については、本人が市町村役場で離脱の手続きをするということでいいのでしょうか。 又、直前まで別の職場で健康保険、厚生年金に加入していた方については前職場での離脱の証明等をもらった上で 加入手続きをする形でよろしいのでしょうか。 いずれにしても今までの社会保険の離脱の手続きを確認して加入の手続きをするという形になるのでしょうか。
番号を記入する項目がありますが、これは基礎年金番号を書けば大丈夫でしょうか?
、社会保険や厚生年金も天引きされてましたが、転職後に未だ保険関係の手続きはされていなかったので、事務 に確認したところ、忘れてたと言われ、手続きをしましたが、手続きをした月はともかく、その前の月は未加入なので、年金はともかく社会保険料は返金の対象となるのでしょうか? ご存知の方、教えて下さいm(_ _)m
行き何をすればよいのでしょうか? ちなみに社会保険には入っていません。(国民保険&年金) 住民税も天引きではなく普通徴税、給料から引かれていたのは雇用保険と所得税だけです。 よろしくお願いします。
すが、研修期間の2ヶ月間は 社会保険料を自分で手続きし、支払いも自分で しなくてはいけません。厚生年金、年金基金、 雇用保険はどうやって手続きをすればよいのか 教えて下さい。
健康保険に加入してました。退職後、国民健康保険への切り替えの手続きなどはしていません。 転職先への入社は8月を予定しています。入社後はまた社会保険に加入するのですが間の6月、7月分は保険未加入の状態で大丈夫でしょうか? それとも国民健康保険に加入しないといけないでしょうか?またもし手続きなどを行わなくても請求などくるのでしょうか?
不通です。 そのため離職票等の書類が手に入りません。 書面での通知のみで会社とは連絡が取れなくて今後どうすればいいのかわかりません。 即日解雇ということで手当は支給されたのですが、先月分のお給料は支払われませんでした。 通知書には破産による倒産ということが書いてありました。 すでに弁護士が間に入ってます。 お給料の支払いについては、未払賃金立替払制度をしようしてほしいと記載がありました。 また、社会保険も国保へ、厚生年金も国年へ切り替えなければならないんですよね。 失業保険についても7日の待機期間の後に支払われることも調べました。 一応次の仕事は決まって既に始めているのですが、この場合だと失業保険はおりませんよね? 倒産の理由、即日解雇の手当、未払賃金立替払制度についてはわかったのですが、今月生きていくお金がないのでどうすればいいのかわかりません。 すごく頭が混乱しており、支離滅裂な文章になってしまいましたが今後どうすればいいか教えていただけると助かります。
険の申請をする場合、過去にさかのぼって調査される時うことはあるのでしょうか? 過去の不正受給中に、雇用保険、厚生年金などは支払っていたのではと思うのですが、その時には何も発覚することはなかったようです。
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