友人がいます。 現在、28歳の男です。 仕事内容について、意欲はあるのですが残念なことに介護の知識はまったくありません。 これまでの職歴は営業と小売業。小売では、大型の商品を扱い、力仕事は慣れています。 営業の時代に激務も経験しているので、忍耐はあるヒトです。 その友人の相談を受けたのですが・・・ 介護について「厳しい世界」という世間的なイメージしか知らない僕は、 あまりはっきりと相談にお答えすることはできませんでした。 ただ、その友人は激務や安月給はかまわないのですが、自分の趣味にうちこむ時間はほしい、とのことです。 さらに、将来結婚してからもやっていける仕事なのか、という不安もあるそうです。 そこで、介護に詳しい方にお聞きしたいと思います。 1 介護の仕事に就くには、未経験の人間は受け入れられるか。 2 介護業界では、サービス残業が平気で行われていたり、自分の時間を守れないことはあるのか。(施設にもよると思いますが・・) 3 将来的に安定する職だと思うか。慢性的人不足の状況だとよく聞くが、将来的に雇用状況が改善するきざしはあるのか。 以上の3点です。 友人の将来のことですから、一緒に考えてあげたいのです。 が、残念なことに僕自身も、介護についての知識はまったく持ち合わせていません。 そこで、みなさんの知恵をお借りしようと思いました。 よろしくお願いします。
解決済み
おけるチームアプローチのあり方を学ぶ」などがあるのですが、実際に現場でそれらを達成するための具体的方法がわかりません。それ を指導者の方に聞くのは良いですか?
職員の方に質問です。 私の務める有料老人ホームにてんかんを持っている正社員がいます。その子は早番が月に4回あるうち、2回はてんかんの発作があり白目をむいて痙攣が止まらなくて休みますと同居する恋人からか、本人から連絡があります。 仕事中にもフリーズすることは毎日複数回あり、気絶して利用者様を巻き込んで倒れたこともあります。 毎日恋人と夜更かししている等の発言もあることから、体調管理はできていないと思われます。 会社からは、「薬でコントールし発作が起きないようにすること」「体調管理をしっかり行うこと」「今までのように毎月毎月発作で何回も欠勤しない」を条件に非常勤から正社員になったと聞いております。 しかし本人は「自分はてんかんなんだから、休むことは当たり前」と急に休んだ時は言いますし、「しんどいから休憩行く」と介助の途中でも突然いなくなったり、何も連絡せずに3時間昼休憩を取ったりします。(それについていつも謝罪はなく、病気なんだから当たり前と本人は言います……) 何回か過去には、通院日を忘れていたので今日は休むと言うこともありました。薬がないと仕事できないので休まなければいけないと言うので施設長は渋々了承。 そして、発作による欠勤、早退は毎月2〜4回ほどあります。 余談ですが、利用者様からも「彼に介護されると気絶したり、急に意識なくなるときがあって怖い」と言われてもいます。 彼の症状や体調を鑑みて、施設長から正社員ではなく、週4回で6時間ほどの勤務にしてはどうかと提案しておりますが本人は「自分がてんかん持ちと承知で採用したのはそちらなので嫌です」と断られます。 長くなりましたが、私はてんかんを持っている方と働くのが初めてなのでよく分かりませんが、てんかんを薬でコントロールすると言うことはそんなに難しいことなのでしょうか? 難しいことなのであれば、月9日休みの8時間勤務を時短にするため説得するにはどうしたら良いでしょうか? ネットで検索すると薬で管理できている方もたくさんいると知りました。 持病で苦しんでいる方が沢山いるとこも知っているので差別はしたくありませんが、実際に彼の行動でたくさんの人に迷惑がかかっています。 切実です。教えてください……
回答終了
す。 介護福祉士みたいに、○日数?時間か分からんけど、 経験ある人とかみたいになっているのでしょうか?
様(A様とします)を席誘導した際に仲の良い利用者様(B様とします)と席が離れてしまったことで、私に意地悪されたと他利用者様に話 しているのを聞いてしまいました。(席は自由席で、A様とB様を必ず隣にするような指示は出ていません) 最初は陰口程度でしたが、介護拒否も始まりました。目を合わせてもらえず、話しかけても無視されます。手を差し出すと大丈夫だと断られました。 先輩に相談すると、A様から私の陰口を聞いていると言われました。「〇〇さん(私)の入浴介助は嫌だから変えて欲しい」とも言っていたそうです。 先輩は、A様は先月まで別の人の陰口を言っていた、他利用者様だったり、職員だったりするから気にしなくて良いと。誰かの陰口を言っていたい人なのだと。ターゲットが今は私になっているのだと。 また、所長に報告しても小さな施設のため利用者様=お客様なので当然、利用者様>職員 で守ってはもらえないと先輩から言われました。 どんな職場にも陰口やいじめのような陰湿な出来事はあるのかもしれません。合わない同僚や苦手な上司、難しいお客様等社会には色々あると思います。どの時代、どの場所にもあることなのかもしれませんが… 介護現場の場合、ましてや職員の人間関係ではなく対利用者様との問題なので悩んでしまいます。 ご経験をお持ちの方いらっしゃいますか?
職に興味が湧いたのか、ここで何をしたいのか、以外にありますか…? あと、弊社の理念言えますかといった直球な質問も来るのでしょうか…?初めてなので色々アドバイス頂けますと幸いです。
資格しか持っておらず、 もともと体が弱いし妊婦の体で 重労働は体に苦だと旦那と主治医に言われ 残念ながら、やめることになりました。 でも、旦那の収入はそこまで良くないし 何より介護の現場でもう少し働きたいです。 そこで、デスクワークなら 続けられるのではと思ったのですが、 どんな資格を持っておけば デスクワークで介護現場で働けるのでしょう。 教えてください。
ープホームでもあるんですか?
ました。退職しどうでもよくなったので、数年放置。でも、ちょっと気になり投稿します。 冒頭の主張を唱えるグループは、 ①敷地内禁煙のため、喫煙者は外に吸いに行くことが度々ある。これは、業務を放棄している。 ②社長より敷地内禁煙であるし、勤務中の喫煙を想定はしていない。時代的にも節煙してもらいたい。ただし、各事業所内で協力しあってほしい(禁煙強制はなし) そもそもの発端は、喫煙者と非喫煙者との対立でした。 ただその回答を受けて、何を思ったのか。 非喫煙者らが ①お菓子を食べる時間を、休憩時間以外にも30分とれるように社長へ抗議。 ②社長より事業所の管理者と話し合って決めるように差し戻されたようです。 毎月の職員会議では、2時間もこの話で、私は一年で辞めてしまいました。 ちなみに、業種は介護施設です。 今は、相談職勤務。デスク仕事をしてますので、お客様に見えなければ、比較的自由に食べることができます。上司も、とやかく言いません。 就業場所により、価値観が違うのかなと思うのですが。 今回の件について、似たような問題があったとき、あなたであれば、どのように考え、どう提案しますか? 必ず意見を求められる職場でした。 私もかつて、若気の至りで 「こんな馬鹿な話に時間をかけてる場合じゃない。ケース検討をするべきだ。」と話したのですが採用されませんでしたね…
1、介護扶助の移送費は、ショートステイを利用した場合の交通費を実費で給付するとの記載がありました。ショートステイは、家族送迎を基本とし、事業所送迎の場合は送迎加算をつけて国保連に請求をあげるものではなかったかと記憶しています。保険内に含まれているものに対し、ここだけ移送費を実費で給付する意味がわかりません。。他に、居宅療養管理指導や居宅サービスの通常実施範囲外の交通費は実費とあり、こちらは加算などはなく、実費なのはなんとなく理解できます。。 2、介護扶助の内容に、地域密着型サービスがありませんでした。生保の方が、利用することはできないのでしょうか。 生活保護、介護保険に精通されている方、 知恵をお貸しいただけないでしょうかm(_ _)m
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