ですが条件が悪く再就職を考えています(継続条件:嘱託社員になり給与は33.3%減、昇給、賞与無、その他交通費以外手当無)。その場合定年になる日の翌日から再就職するのと数日、またはそれ以上開けて再就職するのでは高年齢再就職給付金等を考えるとどちらが良いのでしょう?(新しい就職候補先はスタート給料は継続時の条件提示より若干低いのですが定年が長く昇給(年一回)、賞与有(年2回)、各種手当も有。再就職先の初任給は継続雇用の条件提示額とほぼ同等になります。(※月額賃金と原則計算の合計額が上限額を超えることは有りませんし下限額も下回りません) 以上よろしくお願いします。
回答終了
手取りは13万ちょっとです。 4月から昇給が数千円あり、皆勤手当が勤続年数に合わせて千円づつ増える仕組みなので、額面は今より増えると思います。しかし、住民税の関係でそれでも手取りは1年目より減ってしまうことが多いのですか?
解決済み
すが、従業員の給料は同業者並みの相場で支払っていると思います。 一部の営業から自分の実績分の給料を支払って欲しいと相談を受けました。 現在は出来る営業と出来ない営業の差があまり無いのが現状です。しかし、昇給の時は前年度の実績を評価してそれ相応の対応をして来たつもりでいますが... 確かに営業成績は文句無く、毎月、毎年の目標は達成しておりますが、今まで大幅な給料アップと言う例がありませんし、また他の社員とのバランスを考えると、一部昇給出来ない分は出来高の歩合にしようか考えております。歩合給を考える場合 ①売上、粗利、回収、と何処に基点を置けば良いのか ②数字に対する割合はどの位が妥当なのか ③昇給出来ない分を歩合とするこの案は一般的にどうなのか 詳しい方がおりましたら教えて下さい。
してなかったとしても、五千円以上も減給されてるような気がします。 それとも五月のみ、特別な源泉徴収があるのでしょうか?たしかそんな月があったような気もするのですが…。
、ボーナス支給額の算定からも引かれるとのことで正直何のメリットもないと感じてがっ かりしました。 この制度のことを詳しく知らないのですが他の企業や公務員などでは違ってくるのでしょうか。
前は言いませんが住●重機械●●●株) に入社して4年目を迎えるのですが、給料が上がりません。 もともと昇給も年2000程度しか上がらず、給料も安いのですが、 原因は控除額にあるのではないかと考えるようになりました。 とある月の明細 総支給額 192791円 控除額 53922 手取り 142409円 控除内訳 健康保険 5720 厚生年金保険 15591 雇用保険 1163 損保他 7620 所得 3630 住民税 11300 育英会 89 組合費 4820 組合関係費 3989 これってひかれすぎですかね? ちなみに上記の月は残業をしているので、1万プラスです。基本は残業がなく13万くらいです みなさんもこんなもんですか?
の有無 あとは、世間体 ではないかと、調べて思いました。 現在、非正規雇用で、原則更新 時給1000 円 昇進、昇給、退職金なし 賞与、有給、社会保険あり 希望する会社の正社員だと 月給(手取り額は、現職と同じくらい) 昇進、昇給、賞与なし 有給、社会保険、退職金あり 現職がやりたい仕事で充実しているので、変えたくはなかったのですが、長い目でみると、正社員がいいことを納得し、転職を考えました。 しかし、私の希望職だと非正規も、正社員も、待遇があまり変わらないような気がするのですが、その場合でも、正社員なのでしょうか? 考えすぎて、頭が混乱してきたので、質問致しました。
いところ。 ・仕事内容 ・勤務時間、残業無くて早く18時には帰宅出来る。 気になるところ ・給料が安い。給与明細を見たら、月給24万の基本給12万でした。 24万は入社前に聞いてたから良いのですが、基本給が12万は眼を疑うレベルでした。昇給ペースも遅く、年功序列で先輩の給料を参考にすると、4年働いて年収400万いくくらいです。 唯一の希望は、業績は年々上がっていて良いはずなので、そのうち還元されるのではということです。 また、10人程度の社員しかいないので、ポストが空いている 長年働けば重役について良い給料を貰えるのでは?と前向きに考えられます。 ・先輩がめんどくさい 唯一年の近い営業がいますが、その人がめんどくさい性格をしており、 この先もずっとねちねち怒られるんだろうなと思うとげんなりします。 今は研修期間ですが、慣れない内容でなかなか辛く、逃げる思考になっているのもあり転職を考えてしまいます。 他行っても同じだろうなとは思います。 給料がもう少しまともなら最高の条件なのになと思ってしまいます。 たまに求人を見て気になるものがあったら応募するくらいで行こうと思うも、 入社したてでそのメンタルでこの先頑張れるきもしません。 アドバイスをいただきたいです。
50,000とある場合、これは経験とか年齢を考慮して、この幅内で決めるという意味なんでしょうか? それとも年ごとの昇給で、250,000で打ち止めという意味でしょうか?
ますが教えてください。 30代で1000万超えたりするのでしょうか? 私立大卒ではやはり不可能ですか?
求人の検索結果を見る
昇給とはどんな制度?種類による違いを把握して転職を成功させよう
法律とお金
転職先で長く働きたい場合、昇給制度がある企業を選びたいと考える人も多いでしょう。企業によって昇給制度には...続きを見る
2022-06-13
ベースアップとは?定期昇給との違いや給与アップを目指す方法
給与を上げたいと望んでいながらも、給与の仕組みについてはよく知らないという人は少なくないでしょう。給与ア...続きを見る
2022-09-12
教員の給料はいくら?平均年収や諸手当、昇給のポイントを紹介
仕事を知る
公立学校の教員の給料は、地方公務員に準じます。景気に影響されないため安定しているイメージがありますが、実...続きを見る
2022-12-28
給料が上がらない理由とは?考えられる原因と対処法をチェック
長期間にわたって真面目に働いていても給料が上がらないと、仕事への不満がたまるものです。給料が上がらない原...続きを見る
2022-12-16
理学療法士の給料と昇給の可能性をチェック。給料アップの方法も紹介
働き方を考える
リハビリ職として専門的に働く理学療法士の給料は、いくらなのでしょうか。月収の平均とボーナスについて解説し...続きを見る
2023-03-20
30代のキャリアに役立つ資格を厳選。取得のメリットや選び方も紹介
ライフイベントが多い30代は、キャリアの転換期でもあります。「未経験の仕事に挑戦したい」「今の会社で昇給...続きを見る
2023-12-11
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です