時半から朝番しています。 昨日は、4時半から19時半まで働いていたら他部署の部長をはじめ数人が残飯落とししにきてくださったり、温冷配膳車下ろして下さったり、 朝から切り物を手伝って下さいました。 以前も事務の栄養士が一欠になり、残業が増えた時に、 私の残業を減らすためと、パートを入れて下さりました。 今日も他部署の方が私を見かけると、皆さんが大変だね。と声をかけて下さいます 患者さんと直接接している他の課も陽性者が多く、 大変なのに… こうなる前は、調理師さんとの関係もギクシャクしていたのですが 今日のシフトの朝番4人とも待機期間で、、、私しか居ないんです って言うと、じゃあ行くよ。って言ってもらえる関係に変わってきています 自意識過剰かもですが、多分私の職種で厨房で働いている為、協力してくださる雰囲気に変わったのだと思います。 職場の人間関係は良いのですが、 今後一緒に働いている方は、産休代替なので後、半年程で任期満了 恐らく時短で産休の方が戻ってくる予定です。 産休の方も良い方ですが、何かあった時は、今後も私になるはずです。 私も一年程度の在籍で、色々あり、厨房の責任者も居ないので 産休代替の方と一緒に辞める事を考えています。 自分も小学生と幼稚園児を抱えるシングルマザーです。 最近子供達のことが疎かになっています、ら 産休代替の方とは、子供達同士を連れてあったことがあるぐらい関係は良好で 私が中の人のシフト管理をしたりしていると、フォローしてくださったり、他のことでも仕事をスムーズにすすめるように、手伝って下さいます。 数ヶ月ほど一緒に働いていて、一欠になってもお互いにフォローし合える関係です。 今の私がまだ職場に居られるのはこの方のおかげです。 生活の為には、辞めるべきではないと思います。 ただ、管理栄養士としての求人は多々あるように感じているので パートとかなら仕事が見つからない可能性は少ないと思ってます。 数ヶ月後辞める選択は正しいでしょうか。 今現在正社員での雇用です。
解決済み
社員。 週4×8時間勤務、手取り12万、ボーナス1.5ヶ月分。 福利厚生はしっかりしていて有休も使えるし、 産休育休制度、時短制度もあります。 退職金はありません。 年末年始、GW、繁忙期は12時間労働です。 退職理由は、入社当時から体育会系な社風が合わず会社が好きになれなかったことと(キツイことを言われ何度も泣きました)、時間管理に厳しく毎日急かされるのでドキドキヒヤヒヤしながら仕事をするのが辛かったこと、かなり体を使う仕事なので体力が持たなかったこと、胃痛や腰痛に悩まされること、結婚しており子供も考えているので、この仕事だと妊娠中の体の心配(重いものを持ったり脚立に乗ったり走ることが多い。正社員で産休育休を取った人は1人だけいますが切迫早産になり何ヶ月も入院)や体力に自信がない為育児との両立が不安、将来的には土日休みの仕事に就きたいので今後長くは続けられないこと等です。 どうしようか考えていた時に、知り合いがオーナーである雑貨店でパートとして働いてみないかと誘いがあり、悩んだ末OKしました。 前々からここで働けたら毎日楽しそうだなぁと思っていた場所でもあり、夕方で帰れるので夕飯も毎日作れるし、仕事中走ったり重いものを持つこともないので、妊娠中も安心して働けそうだと思ったからです。(オーナーは、妊娠はおめでたいことだから働きだしてすぐ妊娠したとしても何も気にしなくていいと言ってくれています) 給料は、月に9万ちょっとくらいです。 安定した給料で嫌な思いをして仕事に行くより、年収は下がるけど楽しく自分のペースで働ける方を選びました。 夫の給料は多くありませんが、私の負担が軽くなるならと賛成してくれています。 今、有休消化中で1ヶ月ほど休んでいます。 胃痛はなくなりました。けれどあんなに辞めたいと思っていたのに、今は「あんなにしっかりしている会社なのになぜ辞めてしまったんだろう、もう少し頑張れたんじゃないか、妊娠してもギリギリまで頑張って産休育休取って復帰した方が賢かったんじゃないか、人間関係もよかったのに」なんてことばかり考えてしまい、いい思い出ばかり蘇えってきます。 今まで頑張ってきたことや、良くしてくれた先輩や同僚を思い出すと涙が出てきます。 毎日毎日考えてしまいます。 自分が選んだことなのにいつまでもクヨクヨしていて、本当に、自分が嫌になります。 自分で決めた道、今更くつがえすなんてことは絶対にしませんが、ずっとこの気持ちを引きずりそうで怖いです。 こうやって後悔したり引きずったりすることは普通のことですか? 私はおかしいんでしょうか?
の男性と結婚することになりました。 暫くは子供も考えておらず、彼も平均的な収入のため、結婚後も仕事を続けるつもりです。 多少長くなってしまいますので、お時間ある方だけ 見ていただけたらと思います。 現在の仕事ですが、新卒で技術職として働いています。 結婚後も長く続けるつもりで就職をしました。 残業は月10程度、休みも取りやすく、ノルマなど無く 給与は普通ですが、いわゆるホワイト企業です。 育休、時短勤務を実際に活用している人もいます。 しかし、今まで3年の勤務で何度も転職を考えてきました。 理由としては、 ①仕事に魅力がない ノルマなどが無い、まったりな仕事の分 達成感や成長を感じることがありません。 また職員の過半数は親より年上で、優しいですが話も合わず 仕事を楽しいと思ったことは一度もありません。 バリバリ働く同級生に置いていかれてる気もします。 ②クレーム対応が多い 様々な年代、境遇のお客様と関わるため 何十分も怒鳴り続けたりするハードなクレームを受けることが多いです。 うまく気分転換するようにしてますが、どうしても数日は精神的に引きずります。 お役所のような仕事です。 ①だけなら良いのですが、②が特に向いてないと感じます。 今までは職場が実家から近く、趣味にも熱中していた為 割り切って働いてきましたが 結婚を機に彼の職場との中間地点に住むため通勤が大変になり(1時間程度ですが…) どうしようかな…と迷っています。 結婚を機に彼の職場の近くへ転職…とも思いましたが (東京から電車で2時間かかるようなところです) 新婚、資格無し、技術職なのにスキルもなしなため、 正社員への転職は難しいのでは、と思います。 今のホワイト企業にいるのが安心なんでしょうが 将来妊娠して子供育てて…となると通勤片道一時間の満員電車で どうせ辞めることになると思います。 また、今は趣味に逃避してバランスをとってますが 結婚して趣味の時間が減るとストレス解消出来なくなるのでは、と不安です。 それとも家庭をもつ責任感があると頑張れるものでしょうか? 今の仕事を辞めるまで我慢して貯蓄を続けるか、 契約や派遣になるかもしれないけど転職してしまうか、 それとも結婚してから1年続けて、改めて判断するか それぞれリスクがあると思いますが みなさんだったらどうするのがベターだと思いますか。 また、結婚と仕事において、何を一番に優先するべきでしょうか。 自由にご意見お願いします。
です。 小学生にあがった息子もおりますが 全く知り合いのいない学校、学童を 毎日頑張ってくれています。 転勤して2ヶ月が経ちますが すでに退職したい気持ちになっております。 病棟には同じ子育て世代の人が少なく いても時短勤務や おじいちゃんおばあちゃんと同居しているなどで 同じ境遇(核家族、頼れる身内が近くにいない)の方はいません。 お迎えの時間があるので 病院を出るタイムリミットがあるのですが いつもギリギリ。 毎日18:45くらいのお迎えになってしまいます。 周りはあまり急いで帰ろうという雰囲気がなく、初めは言い出しにくいのもあり なんとなく周りに合わせていましたが 帰ってから子どもの宿題、夕飯、お風呂、家事全てやらなければいけないので 最近は自分の仕事が終わり 手伝えることはないか声をかけ 先にあがるようにしています。 息子も慣れない生活で情緒不安定な部分がみられ 夫婦で毎日悩んでいます。 病棟の人間関係は悪くはないと 思うのですが、慣れません。 仕事は多少慣れてきた気はしますが この先病棟の人と馴染める気がしません。 なんだかまとまりのない文章で 申し訳ありませんが この先家庭と仕事の両立をしていくのが 厳しいと感じています。 なおかつ なんとも言えない病棟の人との距離感で 更に退職を考えてしまいます。 旦那さんは 正社員が厳しければ 退職してパートでもいいよと 言ってくれています。 ただ前職場からの推薦という形で 今の病院に転勤となって 2ヶ月で退職を申し出るのは 非常識なことだと承知しています。 でも、この先このような生活を続けていくのは 困難だと感じており葛藤しています。 友達に相談したところ 再婚して引っ越したのは 働くためじゃない 幸せになるため、 子どもにいろんな経験をさせるためやろ? と言われて すごく心に刺さりました。 ただ、上に書いた 非常識な自分との葛藤があり 師長に退職の意思を伝えることが なかなかできません。 自分でもうまくまとめることが できませんが 何かご意見やアドバイスいただければ 幸いです。
娠希望。 正社員でそこそこ自由に仕事ができる立場です。 3年今の職場にいますがずっと前職の業種に戻りたい気持ちがありました。 派遣ですが、前職の業種に戻れるチャンスがあります。 どうしますか? 今の環境に甘えて出産ぎりぎりまで今の職場にいるか、ずっと戻りたかった前職の業種に一からやり直すかすごく悩んでます。 これを打っていながら何を悩んでるのかわからなくなりそうです。 参考として意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。
に興味があります。 現在妊娠中で、ネットショップ運営のパートを時短&リモート勤務しています。 結婚前はネットショップ運営の正社員を4年していましたが、 結婚出産でブランクがあります。ネットショップ運営やお小遣い稼ぎ(内職程度でも)のライティングがちょこっとでも学べたらなあとはおもってますが、 あまり必要ないなって分野もあり、迷っております。 ヒューマンアカデミーのライティングの検定の半額くらいなので、資格商法かはわかりませんが、受験のための講座に一万円以上かかるのは資格商法に思えてきます。 ブランク中にネットショップ検定レベル2というものを取得しましたが、ライティング分野が結果が良くて、興味はあります。だからと言って資格は直結しませんが、WEBライター初心者だけど勉強しましたアピールには多少良いでしょうか。 それともネットショップ運営を仕事しています、商品紹介文を書いていました。 スキルアップを兼ねてライティングに興味があります みたいな感じで検定取得より内職程度でも実践したほうがいいでしょうか。 妊娠中なので本業のネットショップ運営もあるのでたくさんのことはできません。
用されています。 事務職の正社員で8時30分~17時30分まで働いていますが、 聞こえないため、目配り気配りで毎日半端ない疲労感があります。 9時半から16時30分または、 9時から17時までの勤務にしてもらえたらとても助かるのですが、 そのような働き方は難しいと思われますか? お給料はできれば減額はしないでほしい…手取り15万円なので生活が大変です。 同僚3人(女性)は1日中スマホで遊んでいたり、コナミに行ったり、タイムカードの押し合いで勤務時間を誤魔化しています。 私はそのようなことはしていません。
めてきた31歳女です。 2年前に結婚し、そろそろ子どもがほしいと思っているのですが、 激務が重なり、体調不良や生理不順で病院に掛かっており、 生活リズムを改めようと会社に相談しましたが、 小さなベンチャー企業だったため、休職や時短勤務は不可とのこと。 先日転職を決意し、退職。現在は休みつつも、転職活動を行っております。 WEBディレクション、デザインにやりがいは感じていて これからも経験を積んでいきたい気持ちはあるのですが、 個人の裁量が大きく、残業はある程度覚悟しないと難しい会社がほとんどで 以前のように激務で体調を崩してしまえば、また同じことの繰り返しと思っており 長く続けていくことは難しいのではと思っています。 また、育休時短制度のある会社様で何社かに内定はいただいているのですが 面接で「いずれは子どもがほしい」と伝えても 「入社1年で育休入られても困るけどねー」と釘は刺されており 会社としてそう思うのは当然だと思うのですが、 できれば早めに子どもがほしいと思っている身としては、 結局いつ子どもが作れるのか、作ってしまったら居辛い空気になってしまうのは 間違いないだろうと思うと、結局ライフワークバランスでの悩みと また向き合っていかなければならないと感じています。 家庭を最優先と考えた時、もうこのタイミングで WEB業界から離れ、職種にこだわらず、 アルバイトやパートとしての道を考えるべきなのかもしれない WEBは趣味や副業で経験を積んだほうがよいのでは とも考えています。 どのような働き方が、今のライフステージに合うものでしょうか。 また、将来的にどのような問題が発生しますでしょうか。 こうした働き方で悩んだ経験のある方に、ご意見をお伺いしたいです。 また、アルバイトやパートで働いた場合のメリット、デメリットがあれば その方面で詳しい方のご意見もお伺いしたいです。 よろしくお願いいたします。
いう言葉に対して。 ご質問をご覧いただきまして誠にありがとうございます。 私の妻の話になります。 現在私達には1歳となる子供がおります。 私の妻は正社員として都内に勤務しておりますが、 子供は1歳という病気にかかりやすい時期ということもあり、月に2回以上は熱を出してしまいます。 そのためどうしても休まなければならないこともあり、妻だけでなく私自身も有給を使って休みをとっています。 妻はその会社では初となる「産休」及び「時短勤務」を取得し、その後複数の女性が続けて取得しました。 現在職場に復帰して4か月となりますが、今回先方より言われたことが気にかかりご質問させていただきました。 先方より言われたこと ①非常に期待していたが、休みが目立つ(月2回~3回。有給の範囲内です)。 ②親の近くに住んで援助をしてもらうか、進退を考えた方がいいのではないか? ③これからも本社(大阪)から様子を定期的に見に来る。 ということを言われたようです。 この発言は問題とはならないのでしょうか? 妻は精神的にだいぶやられており、現在退職を検討しています。 ちなみにこの会社は女性は一定以上の出世ができない会社でもあります。 また、妻と実家は非常に仲はいいですが、だからと言って簡単に引っ越せる状況でもないです。 (高倍率を抜けて保育園に入っておりますので、引っ越しは本末転倒) 企業としては毎日ちゃんと来る社員が欲しいでしょうし、 私もそれに対しては一定の理解はありますが、今回の件は圧力をかけた内容だと思っております。 会社は辞めることになると思いますが、正直このままでは悔しく思います。 このような件に対して何かできないかお聞きしたく書き込みました。 よろしくお願いいたします。
ます。 フルタイムアルバイトで1年働いたら正社員にする、という面接時の口約束ですが入社しました。 働いて1年半、全くしていただけずにしかも有給、社会保険もついてません。聞いたのですが、うちでは付けられない、と。 もちろん正社員になれるような働きをしてなかったのかな、と省みたりします。 社会保険は年金事務所まで赴きましたが、すぐ調査したらバレると言われ、結局その時は自分が辞めるのが怖くて調査拒否しました。 仕事内容、人間関係は天国か?と思うほどとてもいいです。残業なし休日出勤なし完全週休二日制です。 正直辞めるか迷いました。 仕事内容は良かったとは書きましたが、同じ勤務地にいる副社長がどうもその有給や社会保険などの権利を握っており、相談しても上記内容で断られ、異動も相談しました。もちろんダメでした。 就業規則も読みました。有給はあるのにアルバイトは管理してないと副社長に言われました。実際正社員の給与明細は有給日数書いてますがアルバイトには書いてません。 社長は勤務地が異なり、副社長と兄弟ということもあり相談できません。私下っ端ですし。 あとは職場内で彼氏もいましたが、振られたのでちょうど良かったかなと思います。。。 会社は50人おり、30年近くやっているのにアルバイトの扱いがひどいです。当たり前ですが正社員には普通に保険出しています。フルタイムは私だけで辞めないからと甘く見られていたんだなと思います。パートは他にいますが時短です。 1年半損しました。正社員にしてもらえる所を探そうと思います。 以上の退職理由は直属の上司に正直に話していいと思いますか? 退職の相談をする際にはメールでアポ取るべきでしょうか? 社会保険を与えないこの会社に何か訴える?とか社会保険付けさせてもらうとか出来ないのでしょうか。 有給も本来あるはずなのに、就業規則にも書いてあるのに日数が不明で退職時は貰えないのでしょうか。 すみません、よろしくお願いします。
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