トもらったのですが有給休暇が4時間のままなのでチーフに尋ねたら「付与された時点での時間は4時間だから」と言われました。 現在22日分有給休暇が残ってますがこれ全部4時間で計算されるということでしょうか??そんなのおかしいと思うのですが。。このチーフどうもシフトの作り方が信用出来ないのですが、こんな時どこへ言っていけば良いのか?と思ったりもします。。
回答終了
りますか?それらしき字がないので。お願いします。
解決済み
ごすために何回も欠勤や有休でやすんでいました。そんな場合の家族に対する手当?みたいなものありますか? 私本人の場合、傷病手当対象になりますが…
、無効に、なるのですか? 以前、働いて、いたところは、ほとんど、辞めるときに、有給消化いう形で、精算してくれたのですが、今回、会社は、 そういう、話がないのですが、それは、一般的なのでしょうか?
願いします。 5年勤めた仕事をなるべく早めに辞めたい(来月5月中に)と思っています。有給が8日程残っていて、できればすべて消化したいのですが無理そうです。理由は今まで辞めた方が退職願いを会社に提出してから、有給が消化できた前例がないからです。会社は有給消化を許可していないようです。自分は退職願いの提出前に、8日すべての日数の有給を消化しようと考えています。相談にのってもらった同僚から、病欠にして休んだら…と言われていますが、病欠で休んだことがないため、他の理由で休暇理由をアドバイスいただけたらうれしいです。どうぞ宜しくお願いします
出勤日数が17日未満が2ヶ月連続になると、社会保険や扶養が強制解除になると言われました。 そこで質問で す。 有給休暇は出勤日として扱われるのでしょうか? よろしくお願いします。
凄く優しいというか緩い会社だなと思うんですが、 そんなとこ今時あるんですか? うちの会社は事前提出と後日提出があって、 どちらにしても理由は必須。 おまけに私用が通りづらい(有給魔は評価が低いため通りやすい) 定年退職した上司はパチンコに行く日は仮病で休んでましたが(苦笑) なので私も真似してますが真似のしすぎで、 信用無いんでしょうね。 一時指摘されてたかと思えば最近言いに来なくなりました。 ついに私の評価は戦力外になったんでしょう。 またリーマンショックみたいなのが来たら真っ先に切られると思います。 質問は、 ①理由なしで有給休暇が取れる会社は存在しますか? ②月1以上のペースで有給休暇を取る平社員(非社畜)をどう思いますか?
契約内容の紙など渡されていないので実際どういう感じになっているかわかりません。 タブレットで操作されているので。 有給休暇を取りたくて以前から何回か取っているのですが、1回あたりの支給額が少なすぎて驚いています。 3500〜4000円ほど 契約している時間通りにはシフト入っていませんが、契約時間を基準に有給日数が決まるとは他のパートさんが教えてくれました。 正社員の方はそのまま一日の給料分入ると思うのですが(違ったらすみません)パート、アルバイトの人はそのまま契約している時間分の有給支給はされないのでしょうか?
回答受付中
り29日 です。 新しい仕事が見つかり次第働きたいのですが・・・ (現在の会社に副業禁止の記載はありません。) (次もパートです) ・有給消化中に転職は可能でしょうか? ・有給消化するまでは現在の会社、消化後は次の会社で社保に加入すれば良いのでしょうか? ・有給分と新しい会社からの給料で、一時的に収入が増えると思うのですが、所得税等はどうなるのでしょうか? ・他気をつける点等ありましたら教えていただきたいです!
有給休暇は基本的に日数、日にち たまに指定出来ないことになっています。 今月有給入れといたよと言われます。 また私の会社はシフト制の給料15日締めに なってます。 4月から6月は社保の関係であまり残業して は行けないと聞いていたので、残業代を抑えるようにセーブして働いていました。 それで残業28時間くらいで、今月は30超えないくらいかなと思っていたんですけど、 次の日確認したら36時間になっていて、 8時間増えていました。 後から上司から残業時間が少なかったから 有給を休日出勤扱いにしといたからと言われました。 1ヶ月の休んだ回数は変わらず有休を使われて いらない残業代までつけられてしまいました。 前提として有給を勝手に使うのは労働基準法に違反することは知っているのですが、 有給を休日出勤扱いにするのは法律的に 違反しますか? 働いてないのにお金が発生してるのは良い のでしょうか? もし違反するなら何だか悪いことに巻き込まれてるみたいで本当に嫌です。 詳しい方ご回答お願いします。
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