書類も面倒だし」と言われ、全く無知だった私は、そういうものだと思い、今まで上司の言い分を守り、有給休 暇を利用してきませんでした。 しかし、最近同僚から「有給休暇はどんな理由でも、働く側に与えられた権利だから自由に取っていいんだよ」と言われ、愕然としました。 しかし、今の職場は有給休暇を利用したいと言い出しにくい現状です。こういった場合、みなさんであれば、どういった対応を取りますか?有給休暇を頻繁に使うと、失業してしまうのでは?という不安もあります。
解決済み
リフレッシュしたいからなどの理由で使用しますか? それとも、何かあった時(病気、旅行)のためにためておく派ですか?
回答終了
い限りは取れないのが現状ですかね? 友達の結婚式で有給取得出来ない場合ってあるのでしょうか? 例え親友でも
どの場合、有給は使えないのでしょうか? 先日、急遽実母の手術の為に半日の休みをもらったのですが、その半日は有給処理をされずに他の月で余分に働くように言われました。 また、体調不良は自己の体調管理が悪いからとの理由から有給は認めないと言われました。 実際に、今の職場では有給はシフトを組むときの調整につかわれる位で、スタッフはどんなに体調が悪くても欠勤にされてしまうので、休む事無く出勤してきます。 有給の取り扱いが適切でなくとも、事業主の方針に従うべきなのでしょうか?
するのは進路の都合上14日までになっています。 ここから有給休暇についてです。 2月から有給休暇を使う場合、1日ずつ出勤日が増えると言われました。 出勤日が増える理由が分からないのです。 誰か教えていただけないでしょうか。 また、消化しきれかなかった場合は退職時買取ができる場合があるとネット出みたのですがそれは会社によりますか?
ど休業になりました。 その後再開し月末に給料明細をもらったのですが勝手に有給休暇を使われていました。 理由は雇われてる側が働け ず給料が安いと困るからだそうです。 勝手に会社の判断で有給休暇を使われることは普通ですか??
給を使わせてもらおうと思い、8日前に申請したら上司からは 「仕事より自分の用事を優先するのか」とネチネチと言われ、 社長に言ったら「休みたかったら他の会社行け」と言われました。 土曜ですし、来週は残業がなく定時に戻るので、忙しくないはずなんですが。 理由を聞かれて、たいした用事でなければ許可してくれないというのは聞いていたので それなりの理由(事実)を用意して行ったのですが、だめでした。 労働基準法って何なんでしょうね。 もちろん、法律と現実は違うというのは理解していますが、ここまで酷いとは。 労働基準監督署に告発しようかとも思ったのですが、小さな会社なので足がつきます。 過去3年間で通常の休日を有給として給料をもらったのは3日だけでした。
することになりました ですが、親など同僚に言われて 気になったのが有給がもらえるのに もらわないの は損だよということでした。 もう来月10月のシフトは決まっています それでも 有給の獲得はできるものなんでしょうか?
始お盆など世間が休みの日にやっぱり休みたいと思ったからです。 有給に関しては、申請してもほぼ使えず、年に使わなきゃ行けない回数分はギリギリになって取得するか、体調不良の時に割り当てられます。 おそらく人がいないためです。人手不足が解消されることは無いと思います。 他の先輩は、有給消えてるみたいです。 休みに関しては、平日休みをメリットに感じてましたが、やはり私は土日休みが合っていたなと仕事をして感じました。 また、この仕事をしていて思うのは、長くは続けられないと思ってます。一日立ちっぱなしですし、スキルもコミュニケーションに強くなるとかで、他の会社では通用しない物だと思います。 まだ若いうちに転職して会う仕事を見つけた方が良いと思うのですが、人間関係だけはすごく良くて辞めるの躊躇ってますし、言い難いです。。 でも自分のためにはやめた方がいいのでしょうか? 1度店長には夏頃に辞めたいと思ってることは伝えました。でもボーナスまで耐えることにして、1月末に、、と思ってます。 パートもアルバイトも副店長もいい人ですし、シフトも配慮されてて、通し勤務があまりでないようにされてます。
いのですか?
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