迷っています。 あなたならどちらに転職しますか。 ①サービス業。都内屈指の総合結婚式場。年間休日 は105日。社会保険完備。有給休暇は付与されるが日頃使えないのが実情の為退職時に一気に付与される。勤務時間については6:00〜23:00のシフト制。月の平均残業時間は60時間。労務管理についてはタイムカードで管理されており、15分単位で残業代は支給される。月収は18万円+5〜6万(残業代)。賞与は年間2ヶ月分支給で年収は約300万円。キャリアアップに関しては明確な評価基準がない為不明。 ②設立10年目の社会福祉法人。極めて軽度の障碍者に対し職業指導をする職業訓練員。障碍者が日頃の就労により売り上げる月商は県内ではトップであり、また障碍者に対し支払われる工賃も県内トップである。年間休日は土日の日数分をシフト制で割り振る。祝日は固定で休み。その為120日以上(利用者に対しお盆や正月などは休ませる為職員も休み。)社会保険完備。有給休暇は付与され、日頃使うのには問題がない。勤務時間については8:00〜17:00の固定。月の平均残業時間は60時間。労務管理についてはタイムカードが存在しない為、責任者の承認を得なければ残業代が支給されない。社内実情としては承認を得られる雰囲気が全くない為、皆1日につき約3時間のサービス残業。月収は約18万円。賞与は年間2ヶ月分支給で年収は約250万円。キャリアアップに関しては、市の職員と類似した給与テーブル(俸給表)を設けている為、明確である。 この2つになります。 両方とも社内の実情が書いてありますが、これは両方に知人がいる為確実な情報です。 あなただったらどちらを選びますか?
解決済み
しい方でどなたか教えて頂けないでしょうか? 労働基準法やサブロク協定なるものがある事は調べました。 時間外労働は通常の賃金から通常25%割増しになる事や残業時間が60時間超えると50%の割増し賃金の支払いという事まではわかってはいるのですが、恥ずかしながら計算の仕方が分からず、、お力を貸してください。 2月の給料内訳 労働日数24日 労働時間142時30分 所定時間外労働72時間45分 基本給138600円 所定時間外賃金73350円 残業にあたり正当な賃金なのかどうかが知りたいです。 正当ではなかった場合、本来貰えるべき残業代の金額も教えて頂けると嬉しいです。 どうか詳しい方、良ければお力をお貸しください。
ているクリエイターです。 まずは、ボクの職歴ですが、 1. 勤務:4年間 メーカーにて、メカニック設計・電気メンテナンスを行いました。 リーマンショックの煽りで関係ない部署を回され意味の無い仕事を任されるようになったため離職しました。 2. 勤務:1年半 WEB業界でクリエイターをしました。 入社当時から、社長からパワハラを受けており耐え切れず離職しました。 (当時はパワハラだとすら気がつきませんでした。自分がだめな人間だと思い辞めていきました。離職後一ヶ月ほど経ってからパワハラだと気がつきました) 3. 勤務:半年 イベント運営の顧客対応をしました。 契約社員だったため、契約期間の終了で同じ契約社員がいっせいに首になりました。 4. 勤務:半年 WEB業界で契約社員としてクリエイターをしています 毎月サビ残業が60時間を超えますが、給与は手取り14万程度。 求められることは高く、頭が悪いせいか勉強しても追いつけず精神的にも追い詰められています。 今年の12月まで頑張れば正社員にはなれるそうですが、昇給はわかりません。 正直辞めたいです。 自分は甘いところがあり、逃げ癖があります。 ご覧のように離職を繰り返しています。 きつく感じるのはその性なのか、それとも本当に危険な状態なのか、もうわかりません。 わかりませんが、仕事の効率と仕事へのモチベーションは落ちる一方です。 そのせいで、さらに残業は増えます。 年齢も30で、ろくな職歴も無い自分には転職ももう厳しいのでは無いかとも思います。 ですが、手取り14万では生活が苦しい。 ここ2~3週間は、逃げるように自宅に帰らなければ午前様が当たり前になってきました。 あと5年も10年もこのままなのか思うと、トイレで吐いてしまいます。一人になると泣いてしまいます。 しかし、辞めたら、もう二度と就職できないんじゃないかとも思います。 ボクは結婚しておらず、彼女もいません。 もうボクには平穏な人生は来ないのでしょうか。 どうすればいいのか、どうしたいのかもわかりません。 相談できる人もいない。。。 ヒントをください。お願いします。
らっているパートーナー社員です) 今まで8時間以上働いても残業代が一切ついておらず 会社が一部上 場するのでこれからは残業代を払うようにする。と言われました。 でも残業代はあまり払いたくないからバイトは残業させないように8時間以内で働かせるように。っと店舗の社員の方は言われていたそうです なので今まで1日10〜11時間働くこともざらにありました それを週に約5.6回×2年間続けてきました でも残業代が発生しない時間内にとどめるようにするとシフトがだいぶ減ってしまって…正直生活が厳しくなってしまいます しかもいきなり今月からシフト削りますってなってしまって… なので社員の方に、せめて今までの残業代を支払ってほしいと相談しました。 社員の方には『残業代を支払うという契約はしてないからもらえないと思うよ』っと言われました たまたまその時に地区の担当マネージャーが来たのでその方にも相談したら 『会社は今までの残業代のことをなかったことにしたい。これを訴えたりされたら店のみんなに迷惑かかるよ』っと言われました 残業代というものは払う契約書みたいなものを書かないともらえないものなのでしょうか? 無知で申し訳ございません。
法ですよね?
したが、今年度は60時間を越えました。 なんとかして減らしたいのですが、おすすめの仕事の時短術があれば教えていただきたいです。 仕事の状況ですが、普段、同じ学年の先生方とはLINEのグループで生徒対応等の連絡を取り合っており、頻繁にLINEをチェックしています。学校全体の教員は150名ほどいますが、teamsで情報を共有しており、小まめにteamsをチェックしないと情報についていけなくなります。 教員には1人一台パソコンとiPadが支給されているので、ICTを活用した時短術についてもぜひ教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
あるのでしょうか? また、4月から60時間を越えた残業の割増率も変わりましたが、パートも社員同様に普通休日、法定休日の休日出勤(振替なし)に関わる割増率で給与計算するんですよね? 自信がなくて不安なのでどなたかご教授下さい。
で残業代はつきません。 実際、定時~30分以内で帰ることができているので、そこは問題はありません。 し かし現場は、超人手不足で定時で業務が終わるわけではありません。 私より以前に採用された方たちは、時給で勤務されているようで、多い方で60時間近く残業されているようです。 採用担当者は、残業したい方は出来高制と言われる時給を選択して、自ら望んで残業しているとのこと。 残業できない私は、何ら気にすることなく帰ればいいと言います。 しかし私がみる限り、現場は採用担当者と同じように思ってる感じではありません。 業務が途中でも定時で帰る私は、肩身が狭く毎日心苦しいです。 これはずっと我慢し続けなくてはいけないのでしょうか。
こうと思うのですが、異業種の編集職で、残業も60時間とおおい職場なので、緊張と恐怖でうつが悪化している気がします。 休みたいけど、転職もしたい。 今日にも返事をすべきなのですが、返事できていません。 入社をのばしてもらうか相談しようか悩んでいます。 もともとは、社会不安障害と言われ、治療には数年かかると言われています。 うつの原因がよくわからなくて、 医師にはいろんな原因が複合していると言われました。 一番は、今の金融の仕事のノルマが嫌なんです。 数年、やめようと悩んでいましたが、なかなか言い出せず。 転職活動をはじめて、面接のたびに下痢や吐き気をもよおすので、心療内科にかかったところ、やはり問題がありました。 でも、過去にも何度かかかったこともあるのですが、投薬の必要がないとか、行動療法だけでいいとか、薬があわないし、性格の問題だと思って、やめてしまったりしました。 診断書をもらったのに、休みたいとも言い出せず。 言い出すタイミングも難しいし、緊張で手が震えて声がでません。 もうどうしたらいいかわかりません。 転職してもいいでしょうか。
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