1000円の残業代支給 見込み残業代が基本給の5% 三六協定なし 2.企業の所定労働時間が月180時間 181時間より基本給の1.25%の残業代支給 見込み残業代なし 三六協定あり 上記のようなIT企業ですが、これは合法なのでしょうか? 特殊な手当は一切なく、交通費は全額支給です。 休日に関して、土日祝日が休みと、就業規則には書かれています。 見込み残業代の支給について、契約書には何時間分という記載はなく、基本給の5%とだけあります。 三六協定を結ぶと、1日8時間、週40時間以上の勤務に対し、残業代を支払い、残業を課せられると思っていますが、間違ってますでしょうか? 三六協定を結んでいないのに、残業を課せられるものなのでしょうか? また、見込み残業代はなく、(月20日勤務として)20時間分の労働に対して、残業代は発生しないものなのでしょうか? IT企業の営業ではありません。プログラマーでもありません。SEです。 勤務時間は、常駐先の勤務時間に合わせるように言われており、常駐先は一日8時間勤務と決められ、裁量労働できません。 合法の場合、どのような法律によるものなのか、教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
解決済み
は通常8:30~17:30です。 私の職務は工程管理なので朝6:30に工程に入りその日の状態を確認してから朝のミーティングに入るようにしていました。仕事終わりは常に18:30くらいです。 なので残業時間はおよそ 3h / 日 くらいだとおもってました。 ところが、給料明細をみるとひと月残業時間が20時間となっていました。 上司に確認したところ、朝早出の時間は残業扱いにならないと言われました。 質問内容は 【朝の早出の時間は残業時間に含まれない】 これは法律上、通用することなのでしょうか? 以上、宜しくお願い致します。
6*1.25=7.5h)をふることは出来るのでしょうか。 法律的に問題があるのか教えてください。 そのほか 半日で帰宅するとき 残り半日を残業分で変更する等も可能なのか知りたいです。 宜しくお願い致します。
ラマをしておりますが、 『未払賃金の請求』を行うため外部労働組合に入り、会社と団体交渉をしている者です。 ※下名、社労士の勉強をており、 基本的な知識がある上で以下の相談をさせていただきます。 ---------- 現在の給料として、以下のような形式(明細)で支給を受けております。 (入社時に、30hの残業代は業績手当に入っているとの話は口頭で説明されました。) ・基本給:17万円 ・業績給:4万円 ・残業代:○○円(30h/w以上残業代分) 4月に1回目の団体交渉を行った結果、会社から 「業績給は残業代30h分が含まれているから残業30hぶんの給料は発生しません。」 との回答をもらいました。 確かに理論上、残業代がついていることとなり、反論できませんでした。 ■私の見解として、 ・基本給&業績給は、残業が発生しない場合でももらえるものであり、 総支給額と聞かれたら、21万だとも答えていました。つまり、基本給が21万のような考え方です。 基本給が17万である以上、ハローワークの求人等で21万で載せているのは不正であり、 書面で入社時の絶対明示条件にも記載がなかったのだから、業績給に残業代が含まれているのは法律違反だ と言いたいのですが、ちょっと根拠として弱いと思います。 ---------- 上記の問題について、法律上どのような見解なのかをご教示お願いします。 また、論破するにはどう突っ込めばよいかのアドバイス等がありましたら お聞かせください。 以上です。
たり前で有給も使うことができず、ましてや有給を会社が買い取る事もありません。 また1ヶ月の時間外が 約120時間も有ります。 これは法的には大丈夫問題ないのですか? 問題ないならなぜ問題ないのか、どんな事を会社がしているから問題ないのかを教えていただけませんか。
残業でもなんでもやります。 子どももおり自分から訴えることなどこわくてできません。 月150時間以上はサービス残業で働いているのに私の勤める会社は野放し状態です。 仕事があるだけいいのでしょうか。 意味がわかりません。 上司は責任など取ろうとしないし、訳がわかりません。
。 長時間残業についての質問になります。 うちの会社は比較的優良企業(?)で、残業時間については申請した時間分については支払ってくれます。 また、100時間を超えた場合も翌月に産業医の面談を受けることで申請可能です。 研究開発業務者は、労使の締結した時間による時間外労働が可能である(36協定除外?)ということを知りました。 ただ、1ヶ月100時間、3ヶ月300時間、1年900時間の協定(法律?)があるのも知っています。 でも、前に述べたように産業医の面談を受けることで100時間超えの残業も可能です。 『労使の締結した時間による時間外労働が可能である』ということは、各社にて扱いが違うということでしょうか? また、産業医の面談を受けることで100時間超えの残業が可能ですが、いったいどこまで許されるのでしょうか? (このままで行くと、残業時間が2ヶ月連続100時間超えそうです) 分かりにくい質問で申し訳ありませんが、労働基準法等に詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
らすいません スーパーでバイトしていて閉店時間が22時で 私の契約時間が22時までなんです ですが仕事内容的に閉店してからしないといけない事があり22時に終えるのは不可能です 私がそこでアルバイトを始めた当初同じポジションにいたパートのおばさん(今は辞めていないんですけど その人がしていなかった仕事まで最近任されるようになって私が若いからかわかんないんですけど パートの人とアルバイトでは、給料が違い 前働いていたパートのおばさんより給料が低い上に仕事量もどんどん増やされて不満が募ります また残業代が15分で切られてしまっていて 例えば10分早く来たり 長く働いたりしてもお金が発生しないタダ働きになってしまっています、、。 そのアルバイト先の近くのバス停はバスが2、30分に1回しか来ず 仕事を増やされてバスに遅れることでムカついたりもします 契約時間内に終わらない仕事を任さられるというのは違法ではないのでしょうか? また残業代が1分単位で計算されないのは違法ではないのでしょうか?
回答終了
ません。 会社からは経営が厳しい中、正社員は協力するようにとのことで、残業や休日出勤をしたらその分、代休を取るようにと言われており、毎月、30時間程度の残業や休出があるので、有休を使う余地がありません。有休は上限まで貯まって毎年捨てているような状態です。準社員や契約社員はそのような協力は要請されていないので、残業をしても仕事を休む時は有休を使っています。確かに待遇面で正社員は優遇されているとはいえ、以前勤めていた会社ではこのようなことはなかったので、(以前の会社では年間15日程度有休を使っていました)このような有休が取得できない状態は法律上、問題ないのでしょうか?
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