2007年4月~2008年1月-週4日のパート勤務(9時~18時の週32時間) 2008年2月~現在-週5日で正社員勤務 2008年1月に有休申請をしようとした所、パートなので有休は出せないと言われ、その代わり正社員になって2月から有休が6日になると言われました。有休が6日しかないため、万一のときにと、休んだ分は振り替えて有休を使わずいたのですが、7月中旬に現在の有休は7月末で消滅(その段階で残4日)、8月から新たに10日といわれました。 8月中旬に9月末で突然解雇と言われ(これは30日以上前の通達なので問題ないとは思うのですが)、有休消化をしようと思います。現在8月に発生した有休の残りは9.5日です。7月末で消滅した4日なのですが、繰越が出来ると思うのですが、どうでしょうか? この有給休暇の日数が合っているのかと、7月の時点で消滅した4日間が有効かどうか教えていただければと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
して他社に派遣契約を結んでいます。 出向先の会社の休日が多く、年間125日ほどあるのですが、 自社の休日は120日ほどで、出向先に合わせて有給休暇を取得せざるを得なくなります。 私が社会を知らなさすぎるのか、単にわがままなのでしょうか? せっかくの有給休暇を自分の不本意な日に使用したくないのですが、法律上問題はないのでしょうか?仕方ないのでしょうか?
有給休暇は貰えないんでしょうか? 損害を与えてるわけなので 有給休暇は貰わない方がいいとは思いますが 有給休暇は法律で与えないといけないわけですがどうなんでしょうか?
で一度も有給を使用した事がなかった為、21日程残っていると思っておりました。 本日退職の詳しい日 にちを確認する為、社長に有給残日数を聞いたところ、12日と言われました。 有給は使用しなければ2年は残り、2年後は繰越しできないという認識だったので、20日程残っていないのかとと聞いたところ、『うちの会社では、1年で有給が消える。繰越は出来ない。就業規則にも書かれている』との返答でした。 そういった規則でも問題ないのかハローワークと総合労働相談所に行き確認したのですが、労働基準法の違反であるとの返答で、もう一度話しをして、正しい有給が与えられない場合は指導すると言われました。 そこで明日社長に正しい有給休暇を取得したい点を話したいと思っているのですが、どう切り出したらいいのかわかりません。 法などにも詳しくない為、どう説明するのが伝わるでしょうか。 経験や知識のある方、お力添えお願いします。
は6月末までの診断書を頂いて、傷病休暇も6月末までの予定です。 現職を辞めるかどうかを悩んでいます。 上司には、休暇前に退職するかもしれない旨を伝え、念の為の引き継ぎも終えています。 もし、6月末で退職する場合、傷病休暇から有給休暇に切り替えることは可能でしょうか? 有給休暇は20日ほど余っています。 7月退職も考えていますが、切り替えが可能かどうか知りたいので、7月退職は考えないものとしてください。 お願いいたします。
くれる人(会社にいる人)との会話です。 相談員→有給申請の理由をやっぱり言いたくない? 私→はい。 相談員→社長にも細かく書かないといけないって言われてるしなぁ 私→ううーーん 私用じゃダメですか? 相談員→私用の理由を書かないといけないのよね 家の用事と書いて提出をしました。 一応家の用事で半日有給申請を取ることが出来ました。 その相談員の人と有給の線引きを聞きました。 私→私用の線引きってどんな感じですか? 相談員→ライブに行くためとかお母さんの買い物について行くために有給使うのはダメやけど 法事とかやったらいけるかなぁ 私→あーー 家の用事って書いて、どういう家の用事?と聞かれました。 しかし言いたくなかったので濁らせました。 けどこれからは細かく理由を書かないといけなかったり 何かあったらあかんからねって言われました。 何かあったらって ぶっちゃけな話 その日はライブの為に半日有給取ったようなもので なんでコンサートやライブの為に有給取りたいのに取られへんの?って思いました。 しかも法事とかは行けるけどライブやコンサートとかの為に取れないって もう嫌になってきました。 皆さんはどう思いますか? 長文失礼致しました。
は有休とらせないと違法ですよね? 働きやすさなどは不満のない職場で 悪く思われたくなくて今更聞けないのですが… 法律でも実際パートが有休とることは難しいのでしょうか
回答終了
たことありませんが、退職するとき、一度に残り分消化できますか?
ターなので月23日程。週休2日契約 一日長い時は10時間労働(定時もあって残業も出る) 時給で働いていますが、健康保険も厚生年金も加入しています この度、店舗がリニューアルする事が決まり 1ヵ月程工事の為通常営業が出来なくなりました 他のパートさん達は各々希望をとり、他店のヘルプに入ったりしていた様ですが 私は家庭の事情により7/4~8/3までお休みを頂きました 休暇前に店長に有給休暇を使う事は可能か確認した所 「皆平等に割り振るつもり」 書類など必要なものはあるか聞くと 「いる時には書いてもらうから」 という返事で 周りで有給休暇をとれた前例が無かったので良かった、大丈夫なんだと思いました しかし7月の給与明細を見てみると 有給の欄が0… おかしいと思って店長に確認すると 「あれ?書類書いた?事務の人と皆5日ずつとってもらうって話はしていたんだけど…」 話を聞くと〆が5日だったらしくそれまでなら間に合ったみたいですが 8月というかこれからはまとまった休み(公休分以外で)をもらう事は難しい と言った感じでした 私は今年結婚する事が決まっており何かと物入りなので少し期待していた旨を伝えると 「ごめん。ちょっと待って」の一言 これまでの雰囲気によるとこのまま放置される可能性が高い気がします 以前の給与明細に表記されていた私の有給は28日 半年毎に半分消滅します 結婚後も続けるつもりでいるので なるべく穏便に事を進めたいのですが、どうもスッキリしません 今から先月の長期休暇を有給にあてる事は出来ないのか 普通に有給をとる為にはどうしたら良いのか 何か今回の事で動く手だては無いのか アドバイスを下さい。宜しくお願いします(('ェ'o)┓ペコ
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
法律とお金
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
夏季休暇の平均日数とは?知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
生理休暇は働く女性に与えられる権利。利用条件や注意点を解説
入社した企業に生理休暇があるなら、制度の仕組みを理解することが重要です。取得条件や理由の伝え方のコツを押...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です