の会社員です。 しかし去年の秋から3年近く前からわずらっている『うつ病』の為、休職することになり現在は傷病手当金をもらいながら 自宅療養中です。 会社で入って払っている社会保険では1年半分の『傷病手当金』を受け取ることができるとのことなのですが、会社の 社員規約では、休職は1年までで、復帰をしないと解雇となりえるとのことで実際今年の8月末で解雇になってしまします。 会社の手続き等をしてくれている方のお話だと・・・ たとえ解雇になっても社会保険の1年半分までは、残り半年分あるので少しは傷病手当の手続きを自分で行えば金銭的には 貰えるとのことですが、7年社員で一応在籍している今現在、雇用保険も払っているので、解雇になった場合『失業保険』は 別に改めて手続きをすれば少しは貰えるのでしょうか? 今、自分の中で復帰出来る自信がなく、このまま行くと解雇になるのは目に見えている状態ですが『傷病手当金』と 『失業保険』を一緒にもらうことは出来るのでしょうか? それとも、どちらしかもらうことが出来ないのでしょうか? もし、その場合はどちらになるのでしょうか? (例えば、金額でどちらかを選んで片方だけになるとか・・・?) それとも、自己都合による退職なので失業保険は貰えないのでしょうか? 詳しく専門的?にわかる方がいらしたら、ぜひ詳しく教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
かれて一応つけてくださいっていったんですけど
めています。 契約の際に、お給料の週払いor月払いの選択をしました。 月払いは社会保険に加入出来、週払いは雇用保険も含めて何も加入しないとの条件でした。 長期の募集だったので、あまり深く考えずに週払いを選択しました。 が、2009年5月に派遣先の業務が変わる(契約内容と仕事内容が変わる)との事で、2009年6月14日で契約を打ち切ると言われました。会社都合にすると言われています。 しかし、私は雇用保険未加入なので、会社都合になっても失業保険を頂けない状態だと思います。インターネットで、遡って保険料を払えると知ったのですが、派遣会社に話した所「未加入を選択したのはそちらなので…」と取り合ってくれませんでした。 私のような場合は遡って納める事は不可能なのでしょうか? 職業訓練校で勉強したいと思ってることがあるので、出来れば納めたいのですが…
現在、23年8月社労士受験に向けて、標記の通り、独学で学習しています。 学習スケジュールとしては、過去問と選択式対策を6月くらいまで徹底して繰り返し、 以後は予備校での白書対策、法改正、模試(数校受験予定)を予定しています。 現在、過去問2周目の雇用保険法なのですが、まるで初めて解答する問題であるかのように、 忘れている箇所が多く、少し不安になっています。 ひとつひとつの問題も、ただ答えだけチェックするのではなく、しっかり基本書に戻り確認しているのですが。 (高年齢求職者給付金の給付日数?なんじゃそりゃ?みたいな感じです。。) ちなみに、過去問2周目から、選択式対策問題も取り組み始めており、 労基法と安全衛生法は、選択式をやったおかげで理解が深まったような気もします。 雇用保険法も過去問が終わり次第、選択式対策問題集に取り組みます。 (労基法過去問→労基法選択式対策、安全衛生法過去問→労働基準法選択式対策といった流れで学習しています。) 最低4周は過去問は取り組みたいと思っているのですが、 2周目の段階でこの有様では、10周ほどしないとマスターできない気がします。 10周ほどしなければマスターできなければ、時間の許す限り回そうとは思いますが、 理解が足りていないからこんな状態になるのか、又は、2周目の段階では皆こんなものなのでしょうか? 宅建と簿記2級は独学で取得したので、社労士も独学でとってやると思い学習を始めたのですが、 前者の資格とは比較にならないくらい覚える量が多くて大変です、社労士は。 アドバイス等、ありましたら是非よろしくお願いいたします。 週に20時間ほど勉強することを徹底し、
ート科」に入校します。 まだ、手続きが中途ハンパですがおそらく私の家族の年収的に該当に当てはまると思います。 私の場合は世帯主が母で社会保険に加入し弟が大学生で母の扶養になっています。 私は今現在家族とは別に国民健康保険に加入しているのですが 月々の支払いの節約の為に母の扶養に入ろうかと考えています。 そこで質問なんですが緊急人材育成・就職支援基金を利用しても 私自身母の扶養になる事は可能でしょうか? わかる方がおりましたら回答をお願いいたします。
わかってから流産、早産宣告で 自宅安静となり仕事を休み傷病手当を もらっていました。 仕事復帰しては、また症状が悪くなり すぐ自宅安静、、を繰り返し 出産2ヶ月前から緊急入院となり そのまま出産、育休になりました。 育休中の金額が決まる 育休前6ヶ月間、ほぼ働けていないので 給料はほぼ支払われずむしろ逆に 社会保険料分のマイナスを 支払っていたのですが このような場合育休の金額は どのようになるのでしょうか? 全くもらえないのでしょうか? ちなみにまだ育休は1度も 振り込まれていません。
べても分かりませんでした。どうかお力を貸してください。 5年ほど勤めた会社を退社することになりました。 私:年収330万円程度 主人:年収400万円程度 です。 通勤に時間がかかり、精神的にも肉体的にも限界で 退職することにしたのですが恥ずかしながら貯金がありません。 それどころか奨学金の返済もあります。 退職後は失業保険の受給を受け、職業訓練を受講してから 再就職しようと思っているのですが、調べても分からないことがあるので 詳しい方お力を貸してください。 配偶者に上記の収入があっても職業訓練には申し込めますか? また職業訓練の給付金は出ないようですがその場合、 職業訓練の申し込みをしても待機期間を過ぎてから 失業保険が3ヶ月分もらえるということでしょうか? また、退職後は国民健康保険、国民年金に加入することになると思いますが、 主人の世帯収入がある以上免除制度は受けられませんよね? 失業保険受給後に一括して支払うことは出来るのでしょうか? 所得税、住民税の支払いはどのようになりますか? 退職時の最終のお給料からまとめて天引きされる方法もあるとか聞いたことが あるような気もしますがうろ覚えです。 どちらがいいのでしょうか? たくさんあってすみません。 調べても分からなかったので、ご存じの方、どうかお力を貸してくださ
供(一年生)の小学校が休校となり、学童保育も休室となったため、仕事を一ヶ月半休みました。 その間 、給与は0だったため、社会保険料がマイナスとなり支払いをしました。 未だ落ち着かない生活と 第二波、第三波の可能性の話などを聞き、子供のためにも一緒にいること を選択し、5月の末に退職しました。 最近になって、会社が申請する小学校休業等対応助成金、の存在を知りました。 これを企業が申請した場合、私は休業期間中の給与を受け取る権利が発生するのかを教えて頂きたいです。
。 私は、20代後半で現在は労務士事務所で労務管理事務として約1年ほど働かせて頂いている者です。 来年の9月くらいに転職を考えており、中小企業の総務課への就業を希望しております。 現職では社保・雇用保険手続き、給与計算、小口管理、給付金請求手続きが主な仕事です。 前職は営業事務をしておりました。 総務課への転職にあたり自分なりに調べてみたのですが、経理業務も総務が行う企業が多いように感じました。 ですので、経験としては未経験ですが退職までに日商簿記2級を取得し転職活動を行いたいと考えております。 20代後半で未経験でも資格さえあれば転職は可能でしょうか。 厳しいお答えでも構いませんので、現実的なことを教えて頂けると助かります。
で退職を余儀なくされるから、受け取りを辞退しろと会社で言うのですが本当ですか? 医師が言うには、13~14等級相当だろうと言うことですが幾ら貰えるかは判りません。労災の報告も指名に影響があるからと虚偽の報告をしており、何となく私の利益よりも会社の面子・利益にばかり目が向けられているような気がします(経営者で無ければ判らないかも知れませんが)。今の職種が好きだし、会社は「田舎で50歳過ぎの私に再就職先は難しいし、社会保険を付けて貰える所は無いよ」と言いますが、その通りなんで何か足元を見られている気がします。
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