8日 平均所定労働日数 20日 社会保険 東京都 協会けんぽ加入 雇用保険 加入 扶養 なし 年齢 36歳 上記のような条件の従業員が、 月のうち3日間出勤し、コロナで9日間欠勤(内6日間は傷病手当支給)、その後すぐに産休に入りました。 その場合、賃金の計算はどのようになりますでしょうか? 給与明細に記載する、 ①基本給 ②健康保険料 ③厚生年金保険料 ④雇用保険料 ⑤控除額合計 を教えてください! よろしくお願い致します。
回答終了
間あります。なので、6時間半労働したことになりますよね? 給与明細には日給6175円と書いてあったのですが、6500円じゃないんですかね? どういう計算なのでしょうか?
解決済み
んでした。 職能給というのは普通同じ仕事をしていれば昇給していくものであって、減給されることはレアなはずです。 それなのに何の説明もなく下げられて、納得がいきません。 何を根拠に減給されたのか、その根拠を知りたいです。 何らかの評価で決まるのであれば、私にはどのような理由でどんな評価を受けているのか知る権利があるはずです。、 職能給考課の結果を、上司が面談等で伝えるのが決まりになっているのに私にはそれがありません。 いったい誰に相談したら良いのでしょうか?
日仕事があり、出社しています。 しかし、給与明細を確認すると何ヶ月か前から 『休業給』という項目が増えています。 3万円の月もあれば30万円の月もありました。 手取りとしての金額は変わらず、基本給が減らされたり、残業代が減らされたりしています。 休業給、一日も休まず出社しているのに。 国からでるコロナ支援金を会社が偽装して搾取しているのではないか、と不安です。 休業給について詳しい方いらっしゃいませんか。 こんなときはどこに相談したらいいのでしょうか。タイムカードの保存など、なにか有効になる対策はありますか? 仕事を失うのは困るので夫の相談だとバレずに相談ができるとありがたいです。
で同じ職種の友人と控除額が異なり、手取りが2000円近く違いました。 基本給も時間外手当なども全く同じであるその友人とわたしの給与で異なる点は、通勤手当の値段のみです。(わたしの方が高い通勤費がかかっており、多く手当をもらっています) 控除額が異なった項目は、「共済短期」「共済厚生年金」「共済退職」の3つでした。 ここの項目でなぜ差が出るのか教えていただきたいです。よろしくお願いします。
10に支払われますが、明細書は12月給与明細書ですか? 1月給与明細書ですか? どっちでもいいですか?
レを探しています。
いるし、ちゃんと10万円は払いますので」と言われましたが、違法性はないですか? 従姉のご主人のことですが、8月末から中小企業の雇われ役員をしています。 前社長(現会長)から社員3名が社長1名+役員2名をしてほしいといわれ、そのご主人は雇われ役員(取締役部長)ということで受けたそうです。 そのため、役員になってからも役員報酬ではなく8万円アップした基本給(役員手当などなし)が支払われ、その中から雇用保険を含めた各種社会保険料が控除されています。 9月のお給料日には5万ほどアップした手取り額だったのですが、10月には上記のように給与明細額から10万円少ない額が振り込まれていて、今月も同様に明細額から10万円少ない額の振込みだったそうです。 ご主人曰く「会社でちゃんと帳簿には貸付として記載しているから、ごまかしているわけではない。大丈夫」とのことです。 けれど、従姉は「事前にじゃなく、お給料日の当日に言う会社が信用できない。給与明細には貸付という記載もなく、振込み支給額と書かれているのに、その通りに振り込みがないのはおかしい」と言います。 会社の経営状況は厳しいようで、現会長(前社長)と奥さんの(元専務)は役員報酬やお給料ではなく、自分たちの年金を収入としているらしいです。 話を聞いた範囲では、従姉のご主人や他の役員たちは会社の支出調整用、かつ会社の万一に際してのリスク用として役員にされた気がして仕方ありません。 雇われであっても、役員である以上仕方がないのでしょうか? また、給与明細の「振込み支給額」と実際の振込額に差がある(貸付の記載がない)ことは違法ではないでしょうか?
0月末日で会社を退職をしました。 翌月に前の会社から歩合として支給された 給与を解約が発生したので振 り込むようにとの通知と11月分の給与明細が届き給料がマイナスになっていました。 退職届にも10月末日と記入し11月には前職の 会社に所属はしていないと思うのですが 退職日の翌月も給与明細は送られてくるもの なのでしょうか。 厚生年金、健康保険は10月の給与明細で2ヶ月分控除されていましたので11月のものには歩合の返還と言うことしか記入はされていませんでした。 ご回答よろしくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
給与明細書の見方を解説。毎月のお金の出入りをチェックしよう
法律とお金
給与明細書は、月々のお金の出入りを把握するのに役立ちます。給与明細書の役割や見方、よくある質問を解説しま...続きを見る
2022-12-16
給与明細の記載項目の意味や見方を解説。保管する必要性も紹介
社会保険や税金の仕組みを知らず、いくら払っているのか分からない人もいるでしょう。給与明細の見方を理解すれ...続きを見る
2022-06-08
給与とは何?実はよく知らない給与と給料の違いや手取りの確認方法
求人票や転職サイトをよく見ると、給与や給料の表記が違うことに気づくでしょう。給与について正しく理解してお...続きを見る
2022-06-13
介護休暇中に給与は支給される?お金をもらえるケースや金額を紹介
家族の介護のために介護休暇を取得しようと考えている場合、給与が支給されるのかどうかは気になる点です。給与...続きを見る
2024-05-01
ベースアップとは?定期昇給との違いや給与アップを目指す方法
給与を上げたいと望んでいながらも、給与の仕組みについてはよく知らないという人は少なくないでしょう。給与ア...続きを見る
2022-09-12
給与収入とは?含まれるものや手取りとの違い・控除の種類を解説
労働の対価として受け取るお金を表す言葉には「給与収入」「手取り」「年収」「所得」などがあります。これらの...続きを見る
2023-04-22
日払いとはどのような給与制度?他の給与制度との違いやメリットも
求人情報をチェックしていると、日払いと記載された案件を目にする場合があります。日払いとは、どのような給与...続きを見る
2024-03-01
医療事務のレセプト業務は難しい?仕組みや必要な資格をチェック
仕事を知る
医療事務の仕事の中で、特に難しいといわれるのがレセプト業務です。診療報酬の明細書であるレセプトには審査が...続きを見る
2023-03-27
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です