。弊社に勤める一般事務の女性社員(以下Aさん)について少々困ったことがあり、皆さんのお知恵を拝借できればと思い質問いたします。 昨年11~12月、Aさんが40~50代の男性と食事しているのを私の部下が2度ほど目撃し、その一部始終についてに報告がありました。また1~2月にも別の社員からも同様の報告を受けました。Aさんはいわゆる”パパ活”というものをしているようで、先日本人にヒヤリングを実施したところ、男性と食事をして金銭をもらっていることを認めましたが、”パパ活”だとは名言していません。弊社は、内容を届け出た上で納税等をしっかり行えば副業を認めていますが、Aさんは副業を届け出ていません(パパ活を副業として届け出る社員はいませんが…)。 Aさんは「親戚の叔父さんと食事してお小遣いもらうのと、知り合いの人と食事をしてお小遣いもらうのでは何が違うんですか。少額のお小遣いもらうのは副業ではないので届け出も必要ないと思います」と反論しています。そして、男性と食事して話をするだけの関係で体の関係はない(売春はしていない)とも言ってます。確かに犯罪行為ではなく、弊社の就業規則にもこのような振る舞いを処罰する規定がありません。 経済的に困窮しパパ活で金銭を稼ぐ女性の方がいるのは理解しています。ただAさんの場合は違います。彼女は正社員として勤務し、23歳で420万円程の年収があり仕事ぶりは真面目で優秀です。最近少しずつ生活の様子が派手になっているのは薄々気が付いていましたが、このまま他の社員の知るところになると他の社員にも悪い影響を与えてしまいそうです。 Aさんには私生活での振る舞いを改めてもらうのが一番なのですが、Aさんにはどの様な言葉を掛けるのがベストなのでしょうか。Aさんと同年代の方、このような経験がある方などからご意見を頂けると幸いです。
解決済み
員の方が来ました。総務人事の仕事で、パソコンスキルはワードエクセルの簡単な作業ができればということ いうことでその方が来ましたがパソコン超初心者で毎日パソコン教室状態で全く引き継げる気がしません。本人も申し訳ないけど、精一杯頑張るといっていますが本当に覚えも悪く何度も同じことを聞いてくる、何度も同じミスをする、ワードエクセル自分で勉強する気はなさそう、ネットで検索もしない…正直疲れてしまいました。 小さい『ぃ』の出し方は? 線の種類の変え方は? 文字の大きさの変え方は? コピーはりつけの仕方は? 保存の仕方は? これはダブルクリックですか、クリックで大丈夫ですか?…等 こんなことまで、派遣には教えなくてはなりませんか?私の後任のため私が文句いう筋合いはないのかもしれませんがこのままでは 3割くらいしか引き継げず他の方に仕事を振るしかなさそうです。私が30分で終わる仕事を派遣から一ヶ月経った今も半日近くかけてやっていて中々手もあきません。 それでいて、いづれはここで正社員になりたいとも言っています…人柄はよく電話や業者対応はできますが正直事務仕事が大半なのでそれだけではやっていけません。 私はいなくなる立場なのであれこれ言わないで時間の限り教え続けた方がいいのでしょうか、それとも派遣会社に上司からクレームを入れてもらい別の方を入れてもらった方が良いでしょうか。
・総務の経験は残念ながらありません。うまい活用の仕方があれば教えてください。 よろしくお願いします。
まれば夜間大学や夜から勉強できる場所で勉強します。
いしたいと思い書き込みさせていただきました! ホームセンターの人事・総務への転職で志望動機を考えております。 自分がなぜ人事・総務の仕事をしたいのかは以下の通りです。 ・社員の方々が楽しく・安心して働くことができる職場環境・ESを充実させ、お客様へのCSへ結びつけていきたい。 ・商業高校卒業でパソコンの資格(情報処理)を取得していることと、前職で副店長として採用、組織図立案等をしていた為培ってきたスキルを生かすことができると思ったから。 ・性格がまじめで几帳面であり、誰とでもすぐ打ち解けることが出来るので人と話すことが好きである。 このようなことを盛り込みたいと考えております。 自分で考えた文面は以下の通りです。(履歴書に書く内容で、職務経歴書にはもっと詳しく書きます。) 社員の方々が安心して働ける職場環境・ESを充実させ、お客様へのCSへ結びつけていきたいという強い気持ちからご応募させていただきました。 職場環境をよりよくする為の縁の下の力持ちとなり、ご来店していただけるリピーターを増やしていき、御社と共に私自信も成長していきたいです。 商業高校を卒業しており前職でもパソコンを使用した店舗管理業務を中心としておりましたので操作や文書作成には自信があります。また総務、社員の採用・育成計画にも携わっておりましたので経験を生かせると考えております。 このように自分なりに考えてみました。 だめなところはたくさんあると思いますのでどうか添削をお願い致します!! ダメだということは自負していますのでお手柔らかにお願いします。受かりたいです!
いています30歳男性です。転職して、もうすぐ3年経過します。 元々、現在の職場に来る前に総務の仕事に挑戦してみたいと思っていました。前職で取引先に常駐勤務していたことがあり、その時にお世話になったのが総務の方々でした。 ときには私も総務のお手伝いをしたこともあり、そのときに総務の仕事は社内の方々から頼られるやりがいのある仕事だと感じ、そこから総務の仕事に憧れがありました。 しかし、未経験での募集がなかったため、前職に近い業務内容の現職を選択しました。 現職に不満があったり辞めたいから異動したいというわけではありません。むしろ、総務部の業務のほうが重要かつ非常に難しい業務であると思っています。 現在、私が担当している業務が終わって一段落したら総務部長(40代男性)に相談しようかと思っています。勤務先は社員数100名以下の中小企業であり、総務部は総務部長ひとりだけです。人事も兼任しています。(私としては人事の仕事もそこまで嫌というわけではありませんが、責任重大な仕事ですよね…) 総務部長が不在の際は、経理部の社員が施錠や空調管理等を行っています。なので、総務部長ひとりでも問題ないのが現在の状況です。増員する予定もしばらくないと思っています。 こんな状況ではありますが、まずは総務部長に相談してみたいです。 向いている・向いていない以前に、未経験かつ勤務年数的に考えて私には無理でしょうか? ※可能でしたら総務職で働いている方からのアドバイスを希望致します。
職試験の合格を目指している高校生です。 内閣官房副長官兼内閣人事局長になるには総務省、厚生労働省、警察庁のどこに入省するのが良いのでしょうか。 これまでは交互に就任していますが、近年は警察庁長官の就任が続いています。 また、経産省、総務省、警察庁と省庁を問わず「官邸官僚」や「官邸派」と呼ばれる官僚がいますが、そのような「官邸派官僚」はどのように選ばれているのでしょうか? よろしくお願いします。
の備品調達課が担っています。 工場の労働系派遣は、工場の部品調達課が担っています。 派遣会社との契約は、会計課。 派遣との揉め事は、法務課。 人事部は社員に関することだけです。 大手で、工場を持っている他社も同じ形式だと聞いています。 皆さんの会社は、どうですか?
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