で、マスクをして 出社していたのですが コロナの影響で 上司から咳が治るまで出社しないでほしいと 言われました。 もともと喉が弱く 風邪の終わりかけ時期に長引いて 咳喘息に移りやすく2、3ヶ月続くことも多く いつから会社にいけるのか不安です。 また育休あけなので、 リモートでの仕事もあるのか、、 仕事がないなら休んでほしいと やんわり言われましたが 熱もなく会社都合から休んで欲しいと 言われた場合って 有給消化でなくいけますでしょうか? 正直、子供の熱でこれから 急に休まないといけないことが多くなると思うと有給を残しておきたいです。
解決済み
勤務にしたいと思っています。 最初からそうすれば良かったのに…と後悔しています。 途中から時短勤務を申し出ることは可能ですか? また途中から時短勤務を申請して、まわりにどう思われるか不安です… 正直、途中からってどうなんでしょうか。 フルタイムやったけど、やっぱりムリでした。 迷惑かけることは承知です。。。
回答終了
でしょうか?
とあったのですが、7時間勤務とする場合、休憩時間が45分となると思うのですが、その場合、 7時間とは別に45分なのでしょうか? それとも7時間のうちの45分なのでしょうか? 9時からの勤務時間で7時間勤務の場合、16時までとなるのか、16:45までとなるのかがわからず、教えて下さい。 元々の勤務時間は9時から18時までで休憩時間がうち1時間でした。
して欲しいと職場にお願いしたら、育休手当を貰ったんだからその何割かの時間は正社員として働かなきゃいけないみたいな事を言われました。 育休明けはそんなルールがありますか?
。しかし子どもの身体のため育休復帰できずに退職となりそうです。 現時点で退職の報告を行なった場合、まだ支給されていない育休手当も打ち切りとなるのでしょうか?
言われませんか?
ます。 旦那は個人事業主で自営業してるのですが、 扶養に入るなら103万までしか稼がない方がいいのでしょうか? 先輩から、今最大2年?まで社会保険に入らないでも良い制度があると聞きました。 それってなんですか??
2月まで働きその後、産休育休予定です。育休をとれるだけ感謝すべきなのですが、頭ではわかっていてもいくつか不満があります。 ①うちの会社では、丸5年働いたら昇格対象となります。今まで働いてきた内容からして私も問題なく昇格の予定でした。しかし、産休をとるタイミングが悪いというか、4年11ヶ月で産休に入ることになり、昇格はどうなのかなっと思っていました。すると先日上司からボソッと昇格はできないだろう・・・と言われました。当然といえば当然ですが、なんか悔しくて・・・これは仕方の無いことでしょうか?あと一ヶ月産休が遅ければ丸5年働くことになるので、そうした場合状況は変わったのでしょうか? ②ボーナスへの不満です。2月まで働くので、来年夏のボーナスまでは支給されるのですが、またしても上司に、育休中だし少し低く評価されるだろうと言われました。それもまた納得がいかずイラっとしてしまいました。上司はもともと性格が悪いので、嫌味のつもりだったのかもしれませんが・・・ 以上私が産休に入る上で不満に感じていることです。贅沢な悩みだということは分かっていながら、不満です。みなさんはいかが思われましたか?
18人の内、女性2人が育児休暇中です。 保育園のタイミングもあり戻って来るのは、早くても1年後です。 更に近いうちに男性1人、女性1人が育休を取得予定です。 育児休暇中は人員の補充はなく、抜けた人の仕事を残りの人で補い合います。 当然 仕事の負担、残業は増え、休みを取るのも困難になってきます。 少子化対策としては素晴らしい制度と思いますが、負担の増える社員に対しては、会社は何かフォローする制度はないのでしょうか。 今までは、1人ずつ位の育休だったので、仕事の負担も今程は多くなかったです。 これから結婚して行き、育休を取られる人は増えて来ると思うので、育休中以外の社員は常に不満を抱えてる状況です。 もちろん育休を取られている方は、権利なのでその方達への不満はありません。 会社にも人員補充の依頼をお願いしましたが、無理との事でした。 皆さん大人でいい人なので、口や態度に不満は出しませんが、今や今後の状況について、感じている事は同じだと思います。 今の状況が嫌なら会社を辞めるしか選択肢はないですか?
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