務開始しました。 ところがこれまで給与が1日遅れる事が、2,3回ありました。 更に現状、会社が支払う社会保険料や労働保険料を4月から一度も納付してませんでした。 先行きが不安で転職先を見つけましたが、総支給が今より5万円減ります。 昇給は試用期間後に上がり、一年おきに上がるかは定かではありません。 賞与は決算賞与のみです。 みなさんならどちらを選択しますか? ちなみにどちらもテレワークです。 別のテレワークも探してはいますが、 私の様な人材はなかなか書類選考すら通らないのが 現状ですので、できれば存続か転職かでご回答頂きたいです。 また、ひとり親ですので、転職するにも存続するにも 不安があります。 アドバイス等を 宜しくお願いします。
回答終了
いのですが、できれば即日辞めたいと思っています。(3日前くらいに)この場合、どうすればよいかアドバイス下さい。今はまだ試用期間中なのですが、これまで3週間ほど勤務してきました。無断欠勤もありません、仕事もきちんとしています。 私は朝9時~夕方6時までの勤務を希望していたのですが、店長から社会保険を希望するかを聞かれ、希望すると言ったら、朝9時~夜9時半までの勤務になりました。 今後は早番、遅番とも会社都合によって出ることになると…。 ですが、一度朝9時~夜9時半勤務をして、家庭の事情でそれは無理だとわかり、店長に「社会保険はいらないので、朝9時~夜6時までの勤務にしてください」とお願いしにいきました。 すると、店長は「もうシフトが出てるんだから、それは無理。もし出勤できない場合は、各自で代わりの人を見つけてと言ったよね?家庭の事情って何?具体的に説明して。納得できる理由を!もうすぐセールなんだから、夜6時まででなく、夜8時までの勤務にできないか?」 私は「では、セールの時は、夜8時までいます」と少し考えてから言いました。 すると店長は、「いやもういい!希望通り、6時まででいいわ!!さっき、間があったからね。僕が頼んだ時に即答するならまだしも間があったね!いいよ、6時で。今後のシフトも6時まででいいから。全部、6時!でも、今後社会保険はつけないからな」 私「はい、社会保険の方はなしで構いませんので。ですが、セールの時は、忙しいと思うので8時までいますが」 店長「だから言ってるだろ!?さっき、答えるまでに間があった。もう6時でいいんだよ!社会保険もなし、雇用保険もなし!きみは朝から夕方の6時までを希望してるけど、きみが朝から勤務するイメージは、僕の中ではないよ。朝から夕方勤務は希望者が多いし、その人たちに決まってるから」 私は、店長に頼まれて、休み希望を出していた日も朝9時~夜9時半まで入りましたし、土日も祝日も出勤しています。 ですが、他の朝~夕方希望の人は一切土日出勤せずに自分の希望通りに週5、入っています。 私は、希望していた曜日を削られてたりしています。 このバイトを一刻も早く辞めたいのですが2週間前に通知をして辞めるという決まりがあり、書類にハンコをつかされているので、2週間は行かないといけないでしょうか?3日前に言って辞めることは可能でしょうか?雇用保険もなしとなると、20時間未満となりシフトも大幅削減になると思います。 試用期間を過ぎて、本採用の面接というのがあって、それで今後の勤務について話し合うはずが、私はすでに、勝手に入れる時間帯も、日数も決まってしまっています。 ハンコを押した誓約書には、『雇用契約期間4月1日~5月20日(試用期間)雇用契約期間満了により本契約は終了することに同意するものとする。更新することはある。週労働日数: 週5日勤務を基本(←でも実際は一日ずつ削られ4日になっている)バイト就業規則に従い、違反した場合、就業規則に基づく処罰や指導に従うこと。退職希望は2週間前に店長に言うこと。』21日以降が本採用で、また一か月半ごとの更新制となる。 やはり、2週間は働くしかないのでしょうか…。就業規則の本は持ち帰り不可なので、よく知りません。どこにあるかもわかりません。処罰は減給ですかね?書類を交わしていないバイトの場合、即日退職もできると思うけど、ハンコを押したら無理ですか?
解決済み
期間中で今月いっぱいで試用期間が終了します。 しかしながら、再就職してみたら、重労働の上、給料が安くて前よりも生活が厳しくなってしまいました。はっきり言うと手取りで約13万円です。社会保険にはすぐに入れていただきましたので、その点は助かっています。 ハローワークで求人情報を確認したつもりなのですが、それ以上に労働環境がひどいです。 試用期間が終わっても給料が上がるという説明もありませんでした。 現在、実家暮らしで年老いた父親と二人暮らしです。 家には畑と田んぼもあるので、その経費も必要になります。 父は年金暮らしなのでその他の収入はありません。 ハローワークで就職後の相談に行ってきましたが、試用期間もあるので合わないようであれば退職しても大丈夫という話をしていただきました。 試用期間中ですが、給料が安い理由での退職は問題ありませんか? 退職願にもその旨を書いたほうがいいのでしょうか?
票には年間休日109日と書いてありましたが、実際には104日だった。 ②試用期間3ヶ月で、その期間は社会保険に加 入できないと言われた。 ③入社日などに書類を一切書いてない。雇用契約書や、労働条件通知書ももらってません。渡したのはマイナンバー、口座番号、障害者手帳のコピー(障害者枠で入ったので)のみです。 だいぶ不信感があるのですが、こういう会社みなさんならどう判断しますか?
務、健診システム入力 ・試用期間はあるが給料、保険などははかわりない と書いてあったので入ったの ですが、今日、誓約書をいただき、 ・2ヶ月は給料減額、社会保険料は個人で支払い、2ヶ月経ったら保険加入 と言われました。 仕事内容も、医療事務ではなく、営業でした。(健診の。営業以外にもシステム入力はします) これってどうなんでしょう? 私は女でいい年ですが、今日の説明で、試用期間すぎても手取りは13万くらいといわれました。求人にも給料は基本給15万から17万だったので少ないのは承知のうえでしたが、いろいろ求人とちがうところがあり不安になりました。
していますが会社の規則に不満があります。 どれが違法でどれが合法なのかわからないので教えてください。 ①パートは雇用保険に入っていない(週5日一日6時間労働)103万以内に抑えるために月に2.3回の休みはあり。 ②パート、準社員は有休が無い。 ③クリーンルームの職場でマスク着用だがマスクは各自持参する。 ④準社員は休日出勤しても割り増しが出ない。 ⑤パートは健康診断をしてもらえない。 ⑥社員に採用されたとき3ヶ月間は試用期間で社会保険、厚生年金に加入できず、3ヶ月が過ぎてもその後さらに3ヶ月過ぎないと社会保険、厚生年金に加入できない。 ⑦パートは暇になると強制的に週に2回くらい休まされる。 工場の勤務です。 準社員とは夜勤専門で夜9時から朝8時半まで勤務は4勤1休4勤1休4勤2休の繰り返しで他の人が急に休みで代休が取れずに出勤しても通常の賃金だけしかもらえないです。
ていたのですが、書類を貰ったら、誓約書やルール等と、扶養親族申告書はあったのですが、社会保険云々~みたいな書類は有りません でした。 聞くのを忘れていたこちらにひが有るのですが、この場合は社会保険はらついていないのでしょうか?
など完備されている場合もありますが…。 正社員として採用されたとします。試用期間中に辞めたりした場合は、職歴ありではなく職歴なしとかけるとおもいます。 正社員として採用され、試用期間がなく働いて、1~3ヶ月でやめた場合は職歴あり?なし?どちらでしょうか。 企業によって職歴の考え方は色々アルと思いますが、短期間でやめた場合は職歴なしとかいてもいいのでしょうか。(社会保険、雇用など加入していてもアルバイトも加入したりしていますし) 説明が不足してるところもあるかもしれませんがご回答いただければと思います。
ことになりました。家族には2週間で辞める人を使う所は無いと言われています。社会保険に加入しているので 、履歴書には、記載しなければ、いけないので身から出た錆ではありますがお先真っ暗です。今後のアドバイスなどありましたら、宜しくお願いいたします
険は2ヵ月以上の雇用の見込みがある場合は、入社当初から加入させなけらばならなかったりする様ですけど、でも自分の知る限りで すが、大体の会社は試用期間3ヵ月とか6ヵ月とかの間はその様なものの加入はなかったりとか、またその期間が過ぎて、普通にフルタイムで働いていても加入させなかったりする事があるのは、やっぱり法律違反になるのでしょうか...?
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
バイト先の社会保険に入りたくない。加入条件や入らない方法を紹介
バイトで社会保険に入りたくないときは、シフトの調整が必要です。社会保険の主な加入条件や年収の目安を紹介し...続きを見る
2023-05-26
社会保険完備の会社の方がよい?それぞれの加入要件とメリットとは
求人情報に記載されている「社会保険完備」とは、具体的にどのような状態を指すのでしょうか?社会保険の内訳や...続きを見る
2022-09-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です