(3ヶ月)中の正社員です。 2.欠員補充として中途入社しましたが『前任となる方が退職を撤回して辞めず』、業務が廻ってこないで手持無沙汰の状態が続いています。 3.また当初提示された業務を遂行していないという理由で、給与は業務内容相応の低い状態が続いています。 ■質問したいこと 1.入社時と異なった状態での業務遂行を強いられていますが、こういった場合『会社都合』によって退職することは可能でしょうか? 2.もし転職する場合、履歴書と職務経歴書に現職のことを記す必要はありますか? 3.その他、もし試用期間に満たない期間で転職する場合に注意すべき点などがありましたら教えて下さい。
解決済み
たらダメなのですか? まだ試用期間中なのですけど、同じくらいに入った人と教えてもらっていることやミスしたときの怒られ方とかにかなり違いがあってなんか面倒だなって感じで辞めたいです。
回答終了
ました。(男しか配送兼営業はできないとのこと、女性は事務のみ) また、勤務時間や、試用期間の保険等についても載っていたこととは違うかったので辞めたいのですが、連絡すべきてしょうか? 履歴書は返却されて上記の条件でも良かったら上に求人の件について伝えますよとは言われましたが、こんな対応でも辞退しますと伝えるべきなのでしょうか?
間というものが有ると思いますが、試用期間で解雇する場合、そうでない場合に関わらず、試用期間終了間際に話し合いがあるのでしょうか?因みに私は、トライアル雇用の期間終了間際に、電話で意思確認をされたのですが、試用期間終了間際の話し合いは、応接室だけではなく、電話の場合も有り得るのでしょうか?因みに、職場では、副管理者である主任の評価も良好ですし、理事長には入社したての頃に2回程怒られましたが、それ以来めっきり怒られていません。管理者にも最近は思いっきり説教されるような事は無くなりました。寧ろ、「辞められちゃ困る」と言われる程です。この様な雰囲気の場合、話し合い無しに正規雇用されると見て良いでしょうか?
ので来月いっぱいを希望したところオーナーと相談すると言われその日は保留。 後日、今年いっぱいまでと伝えられました。 理由は人員不足で、新しくスタッフが採用が決まったら早まるかもと時期が定まらない穴埋め要員です。 初めは希望時期が通ると思うと言われていたのですが、後から「雇用契約に3ヶ月と書いてあるから雇われている身なら従って」とのこと。 元々中途採用で今のサロンに入ったのですが、美容師は大体試用期間というものが3〜6ヶ月存在し、給料が少なかったり、社会保険や年金などが自己負担になります。 私の場合は最初から正社員として、保険や厚生年金は引かれていましたが給料は減額のままでした。 これも「最初から試用期間無く保険なども入れてやったんだから退職時期をごねるな」と言われました。 いくつか疑問があります ①退職時期は会社が一方的に決めるものなのか ②雇用契約の3ヶ月は絶対なのか ③働く意思がない私と人員不足は何の関係があるのか ④契約にサインする前に3ヶ月について指摘しないのが悪かったのか ⑤雇われる意思がないのになぜ従わないといけないのか 円満に退社しなよと先輩に言われましたが、もう会うこともない人や辞めると伝えた途端駒のような扱いにしか感じないのになぜ丸く収めないといけないのでしょうか? 年内までの3ヶ月が私にとって苦痛です。 手取り17万。 だったら短期派遣で時給1500円で働いた方がマシです。 長々と失礼しました。どうか力をお貸しください。
されますか?ちなみに、先日辞めた方は、給与から損害賠償金が引かれ、更に違約金は保留というメモが入っていたそうです。 4月から週2日、一日4時間(試用期間3か月)のパートで仕事をしています。 この会社は、個人経営事務所で毎月20日 給与手渡しです。 上司(経営者)は、独裁的な性格で、暴言も酷く、業員をののしることが多いです。自分(私)の事ではなくても、聞いていて、心苦しくなるくらいです。このまま、この会社にいると精神的によくないと思い辞めようと!と決心したのですが、私と同じ時期に入社した方が、損害賠償金・違約金を請求されていると聞き、驚きました。損害賠償金は、給与から天引きされていたそうです。 毎月中旬にはこの上司は出張に行くのがあたりまえらしいのですが、今月、初給与を貰う月でしたが、上司が出張で居なかったため、20日給与日が実際は23日に貰いました。色々と不安材料があるので、辞めれるかとても不安です。 この上司は、法律(特に労働法)に詳しいと聞いています。 事務所も、上司はそこで「生活はしていない」と言い張りますが、実際は生活をしている感じがします。 冷蔵庫の食材や、家電品、お風呂場、洗面所などみてそう思いました。 私たち従業員は、掃除を時間外でするように面接の時に言われました。その時は、100%事務所と思っていたので、自分たちが快適に仕事をするためだと思い、上司のその言葉に同調しましたが、事務所兼自宅となうるとこちらの考えも違ってきます。日報には、掃除ができたかまで書けと言われています。 しかも、時間外の労働は能力不足だからださないとまで言っています。 能力に合った仕事をそのつど与えているのだから、時間内にできないのはさぼっているからだというのです。実際はかなり古いパソコンを使用しているので、しょっちゅう固まったりして仕事になりません。もちろんそのことは何度も言っているのですが聞いてもくれません。 1: 試用期間の途中で退職をすると、損賠賠償金や違約金は発生するのか 2: 試用期間満了で退職をすると、損賠賠償金や違約金は発生するのか 3: 毎月20日の給与日に手渡しの給与が経営者不在で手渡し日が遅れてもいいのか とりあえず、以上の3点が取り急ぎ知りたいので教えてください。よろしくお願いいたします。
)に8月に採用されました。 くもんの採点アルバイトは細かい上に週2回のみという勤務なのでなかなか覚えられませんでした。 やっと少しなれてきたと思った矢先、指導者の先生が求人票を持ってきて使用期間の欄を指でつついて示したのです。 私は給与面のことなのかと思ったのですが向こうは試用期間で契約終了と言っていたのです。 はっきりと「10月から来なくていいので」と言われました。 私も帰りが夜遅くなる等の理由で今月で辞めようと思っていたので「次の出勤日を最後で辞めたい」といいました。 そしたら指導者が「急に言われては困る。」といいだしたのです。 なぜ今月で契約終了のくせにヤメてはいけないのでしょうか?はっきりと来なくてもいいっと言われたこっちにしてみれば面白くないです。 その指導者は指示するときも採点のプリントを指でつついて指図するような人でした。 このような経験をされた方いらっしゃいますか?
デザイナー職の27歳女です。 出版社の社内デザイナーからデザイン会社に先日転職しました。 面接の段階で「HPに書いてないがアダルト関係の仕事が半数」 と言われましたが特に偏見もないので承諾して入社しました。 しかし初日からエグい画像を数百単位で処理するなど 思っていた以上に精神的にダメージが大きく食欲もまったく湧かないような状態です。 試用期間中で判断しようかと思いましたが恐らく辞めたいという気持ちは変わらないと思います。 今年で28歳ということもあり転職の最後のチャンスの時期です。 無駄に時間を浪費したくありません。 直接持って行きたいのも山々なのですが今の精神状態では会社に行くことも難しいです。 そこで郵送で送ろうと思うのですがそもそも試用期間3日目で退職願は必要なのでしょうか? 因みに実は正式な契約書をまだ交わしていません。 手元にあるので記入をしないでこのまま退職願と共に送ろうかと思っています。
が難しいため、今月の試用期間で退職したいのですが 面談と、就業初日の説明では、試用期間中はいつでも辞められるとの話でした。 ほんとは面談後に断りたかったのですが、渋ってたのに派遣会社の人のゴリ押しで断らずにしぶしぶ就業開始 小さいことだけど面談で話した内容と違うことに初日からイライラ 残業ほぼなしで、引き継ぎ1か月半という割に、仕事量が多く覚える内容が煩雑で、とても1か月半で1人で仕事できるようになる自信はなく、毎日失敗して謝ってばかりで自信喪失で 社員さんは2人目出産らしいけど前回も引き継ぎ1か月半で済ませたのか、それを聞けるコミュニケーションもとれないし 派遣会社の担当が変わって、今回の人は1週間後にようやく3か月契約更新の確認のメッセージがくるまで全くフォローなし 更新の前にフォローはないのか! 試用期間中はいつでも辞められると二度と説明があったので、本当は辞めたい 派遣担当に話したら、できたら更新してほしい。無理なら1か月でも。 1か月でも更新したら社員は産休だし、仕事の理解ができてない自分が引き継いで教えるの? 辞めるなら社員さんから教えてもらう労力と時間が無駄になるから、辞める意向なら今月末まで出勤したら会社にとっては給料泥棒になるだろうけど 派遣会社に辞めたい意向話しても、更新しないということ?という念押しなので、月末までは在籍ということに? 同じ業務をする社員が他にもいるならいいけど、そうじゃないなら1か月半とかで覚えられないし 社員さんに2週間仕事教えてもらってるのを無駄にさせるのは申し訳ないけど、後で辞める方がもっと迷惑なのでは? 派遣担当は、ここを乗り越えたらスキルアップに、あなたならできる、とかいうけど、初担当でそんなのわかるのか? 会社側が最初に説明したように試用期間中に辞めるべき? 派遣担当が言うように契約更新した後に辞める方が無責任では? 続けても失敗ばかりで会社に迷惑かけるとしか思えないし 派遣担当のゴリ押しに負けて引き受けたのがそもそも間違いだったと毎日後悔してます。
させて頂いているのですが、かなり本気でやめたいので来週の月曜日あたりに切り出そうと考えています。 そこで質問なのですが、退職理由を実家に帰らないといけないため。という理由にしようと思うのですが、通用するものなのでしょうか。 理由としては、実家が農業をしており、それを手伝わないといけなくなったため、退職させて頂きます。 にしようと思っています。 現在私の一人暮らししているところは、下道だと1時間半ちかく、高速だと45分ほどかかるところです。 高校の時に農業学校に通っていたことも、家が農業をしていることも事実です。 この理由にして、すんなり受理してもらえるのでしょうか? 言うタイミングが今一番の悩みどころです。 来週の月曜日には申し出てさっさと退職したいのですが、同じ週の金曜に私のために歓迎会を開いてくれます。 そのため、言うタイミングが難しいな…と。 でも実家に帰らないといけないという理由にするつもりなので、仕方ないね。と納得してもらえないものなのでしょうか。 ご解答よろしくお願い致します。
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
介護職を辞めたいと思ったときの対処法!転職のポイントも解説
介護の仕事は肉体的・精神的につらいことが多く、キャリアが長い人でも「辞めたい」と思う瞬間があるものです。...続きを見る
2023-03-27
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です