後日職場に行かないと行けないです 正直2度と行きたくありません大変失礼なのはわかりますがバクれて社員証とか郵送ではダメなんでしょうか
解決済み
、夜も眠れません。寝てもすぐ目が覚めてしまいます。またいきなり悲しくなり涙が止まらなくなる時があります。 試用期間中に辞めるのはデメリットの方が多いですよね、、、 頑張るコツを教えてください。
回答終了
すぐ退職した場合、どちらの離職票を用意すべしですか? A社の失業保険はまだ一度も受けてません
すか? また仕事が遅い理由での解雇はよくありますか?
与はどうなるのでしょうか? 例えば賃金締日が末日の会社で、3月31日で試用期間満了、4月1日に本採用の雇用契約書を提示されたとします。 このとき、提示された賃金に納得できず、会社側も譲歩できないとなった場合は解雇もしくは自主退職という流れになるかと思いますが、実際に会社を辞めるまでに発生した賃金は提示された賃金ベースでの支払いとなるのでしょうか? もしそうであれば「この賃金で働くのは無理!」として労働契約の即時解除(即日解雇や即日退職)を行うことはできるのでしょうか?
がいくつか不安な事があり、今後も今の会社で働くか、試用期間中に退職をしようか悩んでおります。 1.まずは配属先の店舗にタイムカードがありません。どのように勤務時間を把握しているのかが分かりません。仕事は自動車関連の卸ですが店舗も兼務している会社です。店舗の所長も基本的にルート営業でほぼ店舗におらず、他の方に聞いてもタイムカードはないと言われるだけです。 2.雇用契約書をサインしましたが、未だに賃金が決定していません。面接の時と、2日前に会社の総務に確認しましたが前の会社の給料は保証すると口頭で言われただけで、雇用契約書にサインした時は賃金の欄が空欄でした。 また雇用契約書には労働時間は9時から17時半と記載されておりますが、サインをしてから口頭で説明された時に実際は店舗が閉まる19時まで帰れず、残業代もつかないとの旨を説明されました。書面には何も書いてないのに19時まではみなし残業にあたるとの事でした。さらに当番制で始業開始より1時間早く出社するのも残業代がつかないとの事です。 3.職場環境です。ルート営業希望で入社し、現在は大型トラックのタイヤ交換を中心に仕事してますが親会社が決めた安全ルールを何一つ守ってません。一方間違えば怪我をしてしまうような作業方法、在庫管理してます。 数日前にもかなり危険な作業方法をやりました。 現在33歳で10か月の子供がおり最後の転職をと思い、転職しましたが正直失敗だったかなと思います。 嫁と相談して、ひとまず1カ月頑張ろと思ってますがすぐに辞めて転職成功した、同世代の方回答お待ちしております。
正社員で試用期間終了と共に退職って印象悪いでしょうか?根性ない人だと思われますか?
退職ですか?
月1日に入社して、試用期間は2ヶ月です。面接の時の話では、過去、重大な問題を起こした1人しか解雇は無いという話でした。しかし、7月から部署異動して新しい上司からいきなり、この1ヶ月で仕事全部覚えなければ解雇と言われました。真面目に勤務してましたが、こちらの仕事を覚えるのが遅いというのが不満なようです。解雇ならもっと早く言ってくれないと困ると上司に伝えたところ、じゃあ契約書を持ってくるからみたいな話になりました。 ネットで調べたら、試用期間でも30日前に予告しないと解雇予告手当が発生するそうです。 このような事実をどのように会社に伝えたらよろしいでしょうか? まだ7月一杯までは勤務しようと思っており、また解雇と完全に決まった訳ではないので、今このことで揉めたくはありません。
に社長から「この仕事向いてないと思う」といきなり言われました。 心当たりが無かったので理由を聞くと「小さなか会社だし君は合ってない」の一点張りで試用期間だから本当は14日以内に解雇もできるけど、次仕事探すの大変だろうし今月の給料は日割りと1ヶ月分の給料渡すからと退職推奨をされました。 今週終わり頃にどうするか報告するという形で終話になりましたが、いきなりこんな事言われたのでモチベーションも下がり現状継続する気にもなりません。 そこで質問なのですが 退職推奨の場合次回転職の際「会社都合」になるのでしょうか?仮に会社都合だった場合離職票から履歴に残ってしまうものですか?(次回転職の際隠すと経歴詐称になるのか) 当日になったらどういう処理なるかは社長にヒアリングしますが何様初めての経験なので、トラブル防止等込みで聞いておいた方がいい事など有識者の意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。
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