すが、退職前に彼と別れたので引越しをする事も無くなり、会社には言えずそのまま退職、現在転職にむけて活 動中です。その際、職務経歴書になんと記載したら良いでしょうか?面接ならニュアンスなど伝わりやすいかと思うのですが、文字にすると別れたとか何となくきちんとした言葉にまとまりません…
解決済み
での再雇用は、前例のない特別待遇と経営者に言われました。 今までの契約書には、給与は「就業規則に沿って〜」と書いてあり、就業規則を見ると「人事評価による能力給」と書いてあります。なので基本給は毎年4月の給与が来るまでわかりませんでした。 好きな仕事だし、転勤や長期出張はないのでいいのですが、退職金をもらっても金銭面では厳しく、少しでも給与を下げられると生活できません。 再雇用の契約書に基本給、賞与の内容(金額)を書いてもらうことはできるのでしょうか?
郷の神戸で約2年勤務してきましたが、 一昨日、5月20日付で京都支社への転勤の内示がありました。 通勤時間が倍増、担当業務も未経験で不安な面もあり、 転勤後の6月1日の契約更新後に退職の意向を伝え、 6月20日頃を最終出勤日として退職して、 以後50日程溜まっている有給休暇を取得したいと思っています。 ところが、同期入社の同僚にこのことを相談してみると、 契約更新後3か月以内と転勤後3か月以内の退職時には、 残っている有給休暇の取得はできないのでは?と言われました。 これって事実なんでしょうか? 法令等で規定されているのでしょうか?
越し費用は会社負担でしょうか自己負担でしょうか?就業規則に取り決めはありませんでした。 また自己負担となった場合会社に交渉する余地はありますでしょうか? 人事、総務に詳しい方がいらっしゃればご教授頂ければ幸いです。
の給与体系見直しで3月から前年比85%未満(基本給比)になりました。 更に今月中旬に来月の支店閉鎖(売上減少のため)に伴い、転宅が伴う転勤を口頭で打診されております。 ただ就業規則内で「転勤有」ということで入社しております。 しかし経済的理由もあり退職する方向で検討しております。(まだ退職届は未提出です。) 退職届に退職理由を記入する際に会社からはおそらく「転勤が出来ないのは自分の理由であり、業務上必要な転勤を自分の意思で断った訳だから『一身上の都合により』と記入するように促される」と思います。(実際に大勢そのような処理をされてきた社員を見てきました。) 失業保険で会社都合扱いで早めに給付を受けたいということもあり、「一身上の都合により」とは記入したくありません。 しかし、あまりごねると「懲戒解雇や論旨解雇」扱いで処理されるのも恐いです。(次の就職活動にも影響が出そうなので・・・) 一説では「自己都合」で離職票に記入されてもハローワークで前年比85%賃金カットの証明出来る書類を持参すれば会社都合による処理をしてもらえるとも聞いてはおりますが・・・ 私の希望としては、理路整然と今の会社に会社都合という処理並びに退職届の退職理由に「会社都合」という形で受け取って頂いければそれで十分なんですが・・・ どなたか良いアドバイスをお待ちしております。
業所の空き人数の埋め合わせによる移動じゃないですか?昇格昇進の為・・・こんな言葉聞き飽きました。小売業においては部署配属転換など、こんなんじゃその道のエキスパートすら育たないと思います。終身雇用じゃなくなった今でこそ考え直し問われる問題だと思います。皆さんの是非をお聞かせ下さい!
なります。 他の勤務地に転勤することもできないため(新幹線で移動する距離のため)、辞めることになりました。 その場合は会社都合の退職になるのでしょうか? あと、失業保険について 今の仕事を退職してすぐにパートに就くとしたら、失業保険はもらえないのでしょうか? それに近々結婚することが決まりまして、扶養に入ることも考えています。 どのようにしたら一番良いと思いますか? いろんな意見が聞きたいと思ってますので、よろしくお願い致します。
理由は、会社の経営の悪化により 他県の会社に転勤するか、早期退職かの2択しかなかったので 早期退職に決めました。 今回 新しい会社の面接があるのですが、前の会社の退職理由を聞かれた場合 素直に「経営の悪化」とか言っていいのでしょうか? 経験のある方いれば お願いします
他の県に移住した経験がないため経験を積みたいと思っています。しかし、2年ごとの転勤なのでこの先結婚したら母親としての役目も果たせるかも不安です。 自分自身で決めなくてはいけないことは分かっているのですが、皆様からのアドバイスを頂きたいです。よろしくお願いします。
帰せずに退職することになりそうです。 転勤先で新しい仕事を探すつもりですが、決まるまでの間は失業保険を申請しようと思っています。 今は育休2年目で、育児手当てはもらっていませんが、この場合、失業保険もゼロになるのでしょうか?また待期期間は何日になるのでしょうか?失業保険を使わずに、次の仕事に就けると別の手当てが出るという話を聞いたことがありますが、この場合でも出るのでしょうか? 質問が多く申し訳ありませんが、わかる範囲でお答えくだされば幸いです。
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