定するか悩んでいます。 A社 社員300名 ドラッグストア 年収約300万、将来的に店長職で400万 朝8時から22時勤務、週休2日、 土日、祝日は仕事 30キロ圏内で転勤有り 研修少なめ B社 社員25名 小売(店舗で医療器具販売) 年収約320万、将来的に店長職で500万 朝9時から18時勤務、週休2日、祝日休み 転勤なし 社員旅行有り(研修がスケジュールに有り強制参加) 力仕事なし 研修多め その他の条件はほぼ同じです。 B社に惹かれていますが、社員旅行が辛いです。 皆さんならどちらを選びますか?
解決済み
業界歴は1年ちょっとです。 保有資格が、CCNA、lpic3、AWS SAAです。 転職中で、年収350万のとこから内定貰えたのですが、極端に年収低いということはないですか? 今が年収300万のとこなので内定承諾しようとしてます。年齢と経験がサポートデスクのみなのも考えると年収的には妥当でしょうか?ちなみに設計構築運用フェーズあたりに入れてもらえるかも?ぐらいに思っといてくれとのことです。経験が積みたいのはもちろんですが、お金をもらいながら勉強できるのが1番嬉しいと考えてます。私のステータス的に年収400万前後で同様の業務内容の企業あんじゃね?って思いますか?いやないでしょ。素直に入りな。って思いますか?
すが、以下理由から転職したいと思っております。 転職したい理由 ①残業が多くプライベートの時間を大事にしたい ②今年から一部手当の支給がなくなり年収が50万近く下がりモチベが上がらない ③評価に不満がある。(結構なことをやり遂げても給料アップに繋がらない、当たり前という社風) ④会社の社風に不満がある。(ベンチャー気質で仕事が落ち着く気配なし) なので、面接では、 現職の社風だと新システム導入等が優先され、自分のやりたい業務の幅を広げることができない。 残業が多く効率化を図ったが社風的にそれが叶えられない。 ようなことを伝えようと思っているのですが、 また次の会社でも過渡期にさしかかった場合に辞めるのではないかと思われそうで不安です。 その場合、どう答えるのがベストでしょうか? アドバイスいただけますと幸いです。
20万(2年目からのボーナス込み)休日118日、残業なし 転職成功ですか?
回答終了
間) 平均歩合を加算すると想定年収800万 休日110日(シフト制の為で土日祝年末年始仕事) ※歩合の制度は明確にあるが基本給の昇給は明確な制度はなく上がりにくい。 入社して半年で結果をださないと応募した役職から降格になり給与が下がる。 残業も多そうで結果主義の会社。 B社 年収460万(みなし残業40時間) ※実際はほとんど残業していないらしい。したとしても月の残業10時間 休日123日(土日祝年末年始休み) ※基本給の昇給はしっかりしている 降格もなく給料は実績次第で上がり幅が変わるが毎年上がる。 両方ともメリットもデメリットもありそして結婚しているので子供ができた時の事も考えると悩んでいます。 自分の体力、メンタル、家族との時間を削って年収高い方で頑張るか。 それとも体力、メンタル、家族との時間をとって給与がA社より低くなるか。 ちなみに奥さんは今は働いていますがメンタル的に弱いので子供できた時がストレスや育児で上手いかなかったりすると自分の責めたりして潰れないかすごく心配です。 もし、ご意見いただけたら嬉しいです。
ると、どこも基本給が下がってしまいます。 現在看護師8年目で基本給25万円プラス夜勤手当など諸々つき、手取りで30ちょっとです。 同じ規模ほ職場を見ても基本給は-10万以上のところが多く、年収だと100万以上下がります。家賃手当も少ないです。 今の職場はブラックで、休めない、帰れない、忙しいで精神を病みそうになり退職する事を決めたのですが、看護師でそれなりに稼ごうと思ったら、これくらいメンタルを強く持って働かなくては難しいのでしょうか? それとも、給料は下がっても定時で帰れて、休日を自分の時間にできる職場ならこれくらいの給料が妥当だと思って働くしかないのでしょうか?
さい。 【概要】 初めまして。 現在転職活動を行っているのですが書類選考が通過できません。 恐らく理由としては転職回数の多さにあると考えております。 ずっと化学関係の仕事をしていたのですが、年収が極端に低かったり、安全を無視した上長の意見に反対したらきついパワハラを受けたり、社長の判断ミスの責任を押し付けられたり、入社前に合意した業務内容では無かったり…。 その度に転職を繰り返したら、現在35歳で5回の転職を重ねてしまいました。 現在も酷い環境での業務を強いられており転職を希望しているのですが、書類選考が通過できずに困っております。 個人情報につき詳細を書くことは出来ないのですが、技術面では応募先の条件に合致しているという前提で、書類選考を突破しやすい小技などがあればお教え頂きたいです。 以上です。 よろしくお願いします。
年目からは正社員です」という企業は止めておいた方がいいでしょうか。いわゆる、試用期間が契約社員というものです。 現在は正社員の立場です。年収は転職前後で差はありません。仮に、「即戦力を求めていたが、思ったより能力がなかった」などの評価で1年目の終わりで契約終了となれば、40前で無職になってしまうということが恐かったりしますし、「さすがに正社員募集しといてそれは起こらないだろう」という想いもあります。 先方にたずねたところ、「ほとんどの人は正社員に上がれています」とのことでした。
か。 今は工場勤務で年収530万程度、フォークリフト、クレーン、玉掛けの資格はあり、大型免許はこれから取ろうか迷ってます。 人間関係に嫌気がさしての転職です。 やはり年収は下がるでしょうか。
接客業なのですが 業界未経験です。 面接の際に、希望年収を聞かれたので300~400万と答えたら「凄い幅が広いですね」「その理由は?」「資格もないのに高くない?」と言われてしまいました。 求人票には月給22万~28万と記載されていました。 甘く考えてた自分が悪いのですが… 言われた直後に頭がパニックになりおどおどしていたら 「最低の希望年収は?」と聞かれて250万と答えてしまい後悔しています。 ちなみに前職では、280万でした。 希望年収300万円は高く言いすぎだのでしょうか?
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