言い続けてるのに結局辞めないのってなんなんですかね… そんなに嫌なら辞めればいいし、結局辞めないのなら今年中に辞める!!とか言わなければいいのに…って思ってしまいます。 辞めると次の仕事を見つける自信がないとかなんですかね? いつも本当に疑問です。 私は今まで数回転職してますが、辞めたい!!とかの話を友達とか同僚にしたことないです。 ここじゃダメだと思えばスパッと辞めて、転職の度にステップアップして会社の規模も大きくなって年収も上がっていってます。 だから余計にそんなに嫌なら辞めればいいし、数年間実務経験があるんだから他の会社でステップアップしていけばいいのに?と思ってしまいます。 辞める気もないのに辞めると言い続ける理由ってなんなんですか?
解決済み
製造職勤続7年目35歳の男性です。 若手が次々辞めていき、現場に残っている若手は25歳が2人と知り合いである35歳の1人です。 その知り合い曰く人が辞め、辞めた事による仕事量が格段に増えて今後の給与アップはおろかまともにボーナスも支給されないだろうから転職したいと相談されました。 皆さんなら、このまま会社に居続けて頑張るか転職するかの二択でしたらどちらを選択しますか。
。今回の転職は、派遣だけでなく紹介予定派遣・正社員も視野に入れて考えています。 正社員希望で応募した会社に面接に行き、現在の年収をきかれた場合、どのように答えればよいのでしょう。 昨年度の年収(源泉徴収票に載っていた額)は約320万。 これを答えればよろしいのでしょうか? それとも、今8月末なんで、今から1年間さかのぼって、要は昨年夏から今年の夏までに支給された給与の額を合計して計算しておいた方がいいのですか? それとも、今年1月から今までにもらった給与から、『今年の年収は多分これくらいになりそうだ』というのを予想して、それを伝えた方がいいのでしょうか?
会社が2社目で約6年勤めています。 色々な事情があり、転職を考えています。 今気になっている職種は広 告代理店の仕事です。 只、高校卒業後すぐアパレルの仕事を始めそれしか経験がありません。 役職は店舗責任者までは経験しました。 業務内容は接客販売・レイアウト等はもちろん、店舗運営(シフト管理・在庫管理・売上をとる為にイベントスケジュールを組み、館に交渉等もしました。)等です。 高校生の時からアルバイトも接客業しか経験がない為、コミュニケーション能力はあります。 広告代理店でも様々な部署があると思いますが、自分には何が出来るのか向いてるのかもわかりません。 また、もっと他に向いている仕事があるのではないか?と思いますが、本当にファッションの世界一筋で働いてきた為、どんな仕事があるのかも知識がありません。 ぼんやりとした質問になってしまい大変恐縮ですが適した職種があれば、是非アドバイス頂きたいです。 宜しくお願い致します。 ※転職にあたり重視する点 ●福利厚生面 ●給与(年収300万以上、休みが少なくともその分給与に反映されるのであれば構いません。現在は年収250万以下、残業手当なし、ボーナス年1回片手程度) ●年齢的に最後の転職かなと思っているので、長く勤められる会社
ありで関東エリアでの営業職です。 私は出世できずにここまで来たためマネージメント経験はありません。 営業の中でも3段階の階層があり、平営業の中では一番上のポジションですが、マネージャー(管理職)には上がれておらず今までに経験もありません。年収は1200万くらいです。営業成績は割と良い方でして仕事も今まで楽しくやれていました。チーム内での評価もいち営業としては高く頂いていて、重要顧客を持たせてもらえています。営業成績による表彰なども何回か頂いています。普通に考えると幸せなのかなと思っておりますが、ところが出世という観点から見るとほぼ見込みが無さそうな状況でした。直属の上司からは評価されているが、更に上の営業部長からは評価が低い状況が続いていて同期や後輩に抜かれていた状況でした。この度、動きがありました。同業他社に直属の上司が転職することになり私を引き抜いてきました。年収アップで1200〜1800万。今までと同じ顧客担当で2.3年でマネージャーに上げるように動くとお誘いいただきました。また、たまたま特に私を評価してくださっていた他の元上司も以前転職していて在席している会社です。(元上司が2人いる状態です)同業他社は多様性を重視し転勤がない事を明言している会社で家族と過ごせそうです。今の会社は転勤が定期的にある会社です。どちらの会社も長く働いている方も多く良い会社です。 この度、ありがたいことに同時に今の会社で出世の提案がありました。北海道エリアへ転勤してのマネージャー職での打診がありました。おそらく直属の上司が辞めるため私をとどめるための打診です。営業部長からの評価は変わっていないと思います。転勤すると我が家の家庭の事情で単身赴任になりいつ帰れるかは不明です。また北国地域は初めてで知っている顧客もおらず、メンバーも新人メインのチームでして試される形にはなるかと思います。ただ大変名誉な事であります。 迷っているのは以下2つの選択です。 自分で決めろという話ですが、非常に迷っており、こちらにも質問させて頂きました。皆様の価値観ではどちらを選択されますか?ご意見をお教えください。 ①出世のチャンスを選び北海道エリアのマネージメントにチャレンジする。 メリット: 試される形にはなるがキャリアにマネージメント経験が書ける。言っても同じ会社なので人間関係のリスクは低い。年収も100万ほどアップする。 デメリット: 評価が低い営業部長の下になる。単身赴任となり子供が小さい最も楽しい時期に離れてしまう。(月一帰れるくらい) 転勤が今後もつきまとう会社である。 ②引き抜きを選び同業他社に転職する メリット: 評価されている元直属の上司の下なのでやりやすい。もう1人特に評価してくれている上司が在席。家族と過ごせるため今後も転勤なしは腰を据えて働けて魅力。年収アップ。 デメリット: せっかくの出世のチャンスを自ら捨てることになる。上司以外の人間関係は1から作らなければならない。2.3年後にマネージャーに本当に上がれるかは未知数。 今の会社に残りマネージメント経験&出世をとるか? or 年収アップ&家族で過ごす時間を重視するか? といったところです。 こんな事を知恵袋で聞いて恐縮ですが、このようなお話は二度とないかなと思いとても迷っております。皆様のご意見よろしくお願いいたします。
うなのでしょうか?年齢など色々判断基準はあると思いますが最低ラインでいいので教えてください!勤務地は東京大手町、新橋あたりで
45歳システムエンジニアです。 ITコンサルタントへのキャリアアップを考えています。 どのような会社が登録されてるのですか?
を見つけて、応募を迷っています。 求人票の記載はこのような感じでした。 私は初級シスアド、簿記3級、MOSエキスパートを持っていますが、役に立つのでしょうか? ■税理士事務所 ・記帳、決算、経営指導等の事務補助 ・パソコン入力あり ・基本給13~18万 ・諸手当については記載無し ・時間外あり月平均25時間 ・賞与年2回(何か月分かは不明) ・通勤手当実費上限あり(10万まで) ■保険事務所 ・書類管理業務、電話応対、店頭応対、データ入力、社用車にて銀行への入金 ・基本給15~18万 ・諸手当については記載無し ・時間外あり月平均10時間 ・賞与年2回(何か月分かは不明) ・通勤手当実費上限あり(5000円まで) どちらも手当について触れていないのが気になるのですが、求人票に記載がない場合、やはり手当なしになるのでしょうか? また、それぞれの職場での事務員に求められるスキルや、身につく専門性について教えて頂けないでしょうか? 宜しくお願いいたします。 現在の職場は総支給額が14.8万で、手取り12万強、賞与は年間1.7か月分です。 生活に不安がある為、年収アップを目指しています。
らから応募した方がいいのでしょう か? 同様に、ハローワークで求人を出していて、自社ホームページ からも求人を出している企業も、どちらの経由で 応募した方がおすすめなのでしょうか?
社です。 今の会社に入り5年ですが、家族企業の中小企業なので年収が1円もアップしません。(年収400万弱) 昔、リフォームの訪問販売の支店長までやっていたので、その経験を生かしたヘッドハンティングです。現在の仕事も建築業ですが、ルートなのでそんなにしんどくはありません。 ヘッドハンティング先はエンドユーザーに対する営業なので厳しい部分もあると思います。 年収もだいぶ上がります(年収460万)。ですが、業績がモロにでるので安定はしないと思います。 今のところ、残るか、転職するか迷っています。 なにか良いアドバイスありませんか?
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