を提出することになりました。 現在は指示されたことや担当となった仕事をこなしています(クレーム事故等はなく進められています) 自分から仕事をもらいにいくなど、積極的にはしていますが、直接利益につながるものはまだ少ないです。 以前の仕事とは全く違う業種なため知識はまだまだで常に確認しながら仕事とをしている感じです。 利益や数字に関してはほとんど書けるところがありません。 どのようにアピールして作成すればよいでしょうか。
解決済み
をしました。 3/3に退職意思を伝えまして、4/30にて退職、有給休暇を消化したいので最終出社日は3/30と希望しています。 引き継ぎ期間として3/3〜3/30までを想定しており、もちろん誠心誠意しっかりと対応するつもりであることをお伝えしています。 私は普通の営業職なので、引き継ぐことにそれほど期間はかからないと思っております。 会社からは、 「そんな短期間での引き継ぎは、人員もいないのに困る。一番あなたが考えないといけないのは次の会社のことではなく残される人たちのことだ。有給を全部使おうなんて無責任でマナーがおかしい。せめて退職申し入れしてから2ヶ月くらい働いて、そこから有休ならまだ理解できる」と言ったことを言われております。 私の感覚では、退職を申し入れてから1ヶ月働いて、そのあと有給休暇を取得というのは、現実的なスケジュール感だと思っており️(次の会社の入社日もあるのでそれ以上後ろ倒しにできない)、 かといって有給を捨ててまで今の会社をギリギリまでサポートします!というのもちょっと違うかな と思っておりまして、 実際のみなさんのご意見やマナー的にどうなのかといったことをお伺いしたいです。 どうぞよろしくお願いします。
類選考で連敗中です。 ハローワークで相談したところ、 個性を出さない方がいいとのこと。 ただ、目にとまらないと面接にも進めないように思います。 個性的にならず面接で会ってみたいと思われるような応募書類とはどんな風に書いたらいいのでしょうか。
働いたのですが、サービス業で、不規則な生活になってしまい、人生で長く続けられる仕事が良いと考え、全く違う業界に転職しました。 新しい職場は大手で、福利厚生がしっかり整っていて、結婚・出産・介護などがあっても女性が長く働く事ができるように制度も整っていて、賞与が良いと言われているとても良い会社だと思います。 30過ぎて入社できてとてもありがたいと思っています。 大手なだけあって、社員は皆さん高学歴だし、頭も良く、性格も変な人はいません。 ただ、私は全く馴染めず、とても居づらいのです。 意地悪な人が居るわけでもなく、私以外は和気あいあいとしていて、雰囲気が悪い職場でもないのですが、たわいもない会話もいまだに全然出来ないくらい馴染めません。 専門的な業務知識がとても大量で複雑なので、覚えるというより、毎回調べながらこなしていく仕事にはなるのですが、仕事もいつまでもうまくこなせず、周りの方に確認ばかりしながら、進めています。 最初だから…と思って貰える事もあるとは思いますが、できるようになる気がしません。 業界の事を良く知らず、福利厚生と会社の方針に、ひかれて応募したのですが、私には全くつとまらないレベルの仕事を選んでしまい後悔しています。 会社は、研修もしっかり時間をかけて行ってくれて、教育プランも3年間など、とても長期で見てくれているので、みんな最初は出来ないものなのだと思います。 ただ、『もうついていけない』としか思えなくて毎日仕事に押し潰されそうです。 とても恵まれているのだと思います。 でもとにかく私には無理と思って毎日辛いです。 今はレベル的に給料泥棒のような仕事しかしてませんが、なるべく早く退職した方が良いのでしょうか。 前職も専門的な知識が必要でしたが、勉強も苦ではなかったですし、辛いことも大変な事も多かったですが、乗り越えられたので、新しい事も、大変でもやっていけると思っていました。向き不向きはあるのでしょうか。 ぐだぐだした文章で申し訳ありません。
ので、同時に転職活動も始めました。 ただ、最近転勤の話に進展があり、半年先ぐらいで、できそうな雰囲気もあります。 この状況で、転職先が決まったので辞めますって言うのは、身勝手でしょうか? 道理に反しますか? 転職活動先走り過ぎたのか・・・
グ会社のシステム開発寄りのポジションで働かれていた方で、異動または転職で業務コンサルティングのポジションへ移った方に以下をお聞きしたいです。 ・経験談(ポジション変更した経緯、転職活動) ・良かった点(改善された点) ・後悔している点(移らなければよかった、事業会社へ行けばよかったなど) また、今の私にアドバイスがあればいただけますと嬉しいです。 以下、私の状況です。 ------------------------------------- ・新卒で入社して7年目の29歳 ・金融系のクライアントに対して、モバイルアプリ開発をするプロジェクトを中心に経験 ・ポジションとしては開発(システム)チームのリード ・職位はマネージャー(今年昇進しました) プログラミングやシステム開発に興味が持てないので転職を考えています。 もともと、コンサルという言葉の響きで就職先を選び、システム開発側の組織に配属され、そのままなんとなく働き続けてきました。 プログラミングやコーディングを仕事で担当した経験はほぼありません。 マネージャーになる前=スタッフ時代は、要件定義・外部設計・結合テストを中心に担当していたので、プログラミング/システム開発の知識が必要な部分は詳しいメンバーのサポートを得ながら進めていました。しかし、マネージャーになったことでより広範囲に担当する必要性が出てきたことで、プログラミング/システム開発の知識がより求められるようになってきました。しかし、自分はその分野にあまり興味がありません。 業務分析や企画などより上流の工程に興味があるので、社内でのポジション変更を模索しました。しかし、現在の所属チームに強く引き留められたことや自分の職位からポジション変更はうまくいきませんでした。 そこで、転職でポジション変更を実現することを考えています。 転職先としては同業他社を考えています。総合コンサルティング会社の業務コンサルポジションにスタッフクラスとして転職するイメージです。
回答終了
のに自分だけ業務連絡が回ってこない →上司、同僚、関連する他部署にお願いしても変わらない。 ちょっと失礼な表現になりますが、正社員なのに扱いが派遣と同じで、根幹的な部分の情報は来ない。 一斉メールの大して中身の無い情報だけ。 ・直属の上司が転職者を全く信用していない →「どうせ転職者なんてコロコロ辞めていくもんだし、君もそんなもんだと思っているから君のことを知ろうとは思ってない」と人事評価の面談時に言われる。 ・常識が無い人が多く、そんな人が昇進している →会議中に机の上に足をあげている人を咎めない 挨拶しない。 挨拶する人はする人で外部の人への挨拶などが友だちへの挨拶のような非常識 電話応対してる背後で業務と関係ない雑談を大声でしてゲラゲラ笑っているのを誰も咎めない 他にも入社日の全体朝礼での紹介時に名前を間違えられたなど細々したこともたくさんあり、何よりも中途採用にも関わらずスキル、経験がマッチしていなくて私もなぜ採用されてしまったのか分からないですし、周りもなんでこんな人採用したの?みたいな扱いです。真剣に取り組んではいますが、中途採用で期待されるような即戦力的な仕事が出来ず会社の役に立てていないのも感じています。 私が変に生真面目な部分があり、思い詰めてしまっている部分も否めませんが… そんなに嫌なら、合っていないと思うなら転職したら良いのでは?と指摘されると思いますが、過去に職場倒産、ブラック企業に当たって即退社などいろいろあり転職回数が多く、何の事情があるにせよ転職回数は回数としてカウントされるから転職回数だけで全うな企業からは敬遠されると、ハロワ・エージェントからも今の職場より相当待遇下がる覚悟でしか転職は難しいから今の会社で頑張る方が良いと言われています。 非常識な人が多いのですが、一部上場企業の子会社で労務環境だけは恵まれています。 ただ、会社に居心地も悪く、頼りたい上司からは全面的に拒否されているしで何をどう対処したらよいのやら混乱しています。 最近は会社にくると頭痛、吐き気をもよおすこともしばしばあります 私が甘いのでしょうか。 文章にまとまりがなく申し訳ありません。 何かご意見頂けたら幸いです。
管理を請負する企業に応募しました。結果内定を頂けたのですが書類選考・面接ともに即日に内定が出たので少々不安になってきました。 書類選考は郵送にて応募し、おそらく企業に書類が届いたその日に選考通過のお知らせをいただきスピーディーな会社だなと思っていました。(応募期限ギリギリのタイミングで応募しました) 一週間後の日時に面接の案内をされ、指定通りの日に受けに行きました。面接官の方(現場の責任者)には2〜3日後に合否の連絡をするとの事だったのですが家に帰宅すると採用担当の方から内定のお電話をいただきあまりにも展開が早く戸惑っています。 面接官の方には在職中だろうから仮に内定になったら入社日については貴方の都合に合わせます。と丁寧な対応をしていただいたのですが、電話をいただいた採用担当の方には現職の上司に相談してなるべく早めに弊社に出勤してほしいとせかされました。 通常1週間前後の選考期間だと想定していたので即日内定を出す理由が何かあるのか勘繰ってしまう自分の考え過ぎでしょうか。。面接を受けた感じでは風通しがよく、年間休日・労働条件も良く、悪い会社ではなさそうだなという印象だっただけに人員不足で速急に穴埋めをしたいのだろうかと思ってしまいます。
成長しているベンチャー企業に昨年末に転職しました。 面接でご一緒した方(A役員、C課長)とも相性が合ったようで、希望通り 経営企画のような部署で働いているのですが、今月より新しくB部長が 直属の上長のような形になり、やり方が合わず大変困惑しています。 具体的には、 ・B部長はプロファーム出身で圧倒的に実力があるが、私は一般企業出身で、 私がプロ業界の常識や仕事の進め方を理解していないことにより、機嫌を 損ねることが多い ・仕事の依頼や指示を口頭で早口で一気にしてくるので、私は理解もメモも 追いつかず、成果物がB部長の意図と違ってしまうので、後に詰められる ・一部の指示はテキストでいただけるので、その通りにやるものの、B部長は その自分の指示を忘れていることがあり、後で私がなぜか怒られるが、 経緯を説明すると納得する ・B部長とのコミュニケーションでは、分からないことを確認できる雰囲気 では一切なく、「あなたは中途なので私は何も教えません」「自分で考えろ」 と突き返される ・結果、ものすごく時間がかかり、また詰められる ・他にも、C課長の請求書のミスの火消しなどを丸投げされるなど、自分は 単なる道具扱いされている印象です しかし、Bさん以外の人とは特に問題なくやれており、これまで生きてきた中でもBさんのような理不尽な方と接したことがなく、どうすれば良いか分かりません... (全社的に人手不足もあり殺伐としている感じなので、気軽に相談できる人もいないです) もしBさんと面接をしていたら確実に落ちていたと思いますが、いずれにせよ このままですと潰れてしまいそうです... 思いつく解決策は、A役員経由で、「もう少しゆっくり説明するなどして齟齬がなくなるようにしてほしい」と依頼することかな、と思うのですが、 いかがでしょうか。 皆さま、アドバイスをお願いします。
して業務の内容や休日日数の話、会社の概要など細かく教えて頂きました。 社長と総務の方との面接でした。 求人には面接回数予定一回とあったのですが、二時面接に来てくださいと電話がありました。 社長と総務という会社の上の方との面接をしたのに、なぜ二時面接をするのでしょうか、、? この場合二時面接というのはどうゆうことをするのでしょうか? ぜひご回答いただければと思います。 宜しくお願い致します。
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