るそうですが、これでやっと救済されたと考えてよろしいでしょうか?それどころか政府の加護を受けた恵まれた世代になりますか?
解決済み
けている従業員が1人います。 今回店の下水道工事(本管に繋ぐ)の為、10日弱店を休む事になりそうです 。 この場合、休ませている間の給料等を何かの公的機関の保障等ありますか?(失業保険等) 詳しい方宜しくお願いします。
でパートとして働き始めて、2ヶ月が経ちました。 入社当日から、2ヶ月以内にすべての業務を1週間ごとに 覚えることが決まっていて 覚えたかどうか、チェックをいれるリストを渡されたのですが、 どうにも前になかなか進めず、2ヶ月以内でできるようになったのは、基本業務のレジ業務と清掃の仕方と、すこしづつですがバックルームの研修作業の仕分け作業だけです。 そんな私を見かねて、店長と面談をした際、 本来なら2ヶ月を終えて担当部署を持てるようになっているはずなのですよ、と それが当然なんですよ、とご指摘されまして、 面談のなかでモラハラ?に当たるような質問、発言もたくさん投げ掛けられました。 たとえば、他の私より数ヶ月先に入社した社員さんの例をあげて、批判をされたり レジ業務だけならアルバイトで充分だと言われ、 知的障害のある社員さん(言われるまで知らなかった)の例も持ち出して いかに私が仕事のできない人間で、努力が足りていないかというようなお話をされました。 その日の帰るときは精神的ショックで、トイレで泣いてから帰るほどつらく 今朝は出社すべき時間ギリギリまでご飯が喉を通らず手の震えも止まらないしで また泣いてしまい休もうか考えましたが、 なんとか薬を飲んで出勤しました。 幸い店長が休みで会わなかったので泣くこともなくできましたが、 また明日はどうだろうと不安を抱えています。 ちなみに、社交性不安を患っていて そのことは面接のときには話さず隠しています。 打ち明けて、雇用形態を変えてもらえるよう相談すべきでしょうか? 長々と少々読みづらい文章ですみません。 どうかアドバイスをお願いします このままでは、うつ病になるのではと気が気でないです。 補足しておくと、 自分の仕事に対する意欲が足りないように思われるかもしれませんが、 各部担当者が一人づつしか配置されていない日もあり、レジのカウンター業務を教えていただく暇もないくらいみなさん、せわしなく働いているので その中で私が教えて欲しいことがあって質問をしたところで、教えてもらっている途中でお客様がこられることもあり、 それで中断されるとお客様の対応で忙しくなり、なかなか上手くいきません。 かといって、お客様が来ないと仕事にならないことも理解しています。 向いてる向いてない以前に社員教育の体制が整っていないのですから、 0から1が生まれないようなものだと私は感じています。
ることになりました。 契約期間は九月末までなのですが、先月から医者の診断書で休職中、傷病手当を受けて います。 九月末で退職になり失業保険の申請をしようと思います。 保険金の計算方法は離職前六ヶ月分とありますが、先月から九月末までお給料はほぼ0ですが、その月も含めて計算されるのでしょうか? 無知ですみませんが、どうかよろしくお願い申し上げます。
た目にはわからない脳障がいがあります。 その影響もあり、就活も上手くいかず内定を頂けた会社(内定がもらえたのがそこだけ...)に入社しました。 現在は、今の会社から他の会社を探して転職するように言われています。(仕事をせずに給料はもらってます) 私一人ではどうすれば良いのかわからないです。 今後はどういった仕事をするのがいいでしょうか? ちなみに今の会社は就活中はエンジニアになると言う目標を曲げられなかったので、障がいを隠して試験を受けました(内定が出た時点で障がいについては伝えました)。
のような仕事や資格などがありますか? 現在3年間機械設計の仕事をしていますが、 上司のその日の機嫌によって図面の直しがあったり する癖があり、先日今までの仕事を全否定されるような事を言われ、現在うつ状態にあります。 正直今の会社は自分にとっては給料や福利厚生など もったいないくらい良い会社なのですが、 教育体制が「習うより慣れろ精神」で わからないことがあっても「調べろ!」の一点張り。 スッと教えてくれた方が効率よく仕事ができると思うのですが、なかなかいい答えをくれません。 もう精神的に参ってしまってます。 こんな弱い自分に出来る仕事などないと思っています。 同じような経験をされた方などのアドバイスが欲しいです
でしょうか? それか、オファーが来て入ると思うのですが、軍隊にいるときに来るのでしょうか? また 、フランス外人部隊にいても来るでしょうか? 一般兵(空挺以外)だったとしても大丈夫でしょうか?
いた方、ありがとうございます。 パート先のパートは私を含め3人です。 契約のお話を何人かの方がしてくださいましたが、 農家のパートで細かい取り決めは少なくとも私のときはなかったです。 時間は私ともう一人(Aさん)は9~15時、繁忙期は17時まで。 休みがちな方(Bさん)は9~13時、繁忙期は14時まで。 しわ寄せについては、時間が比較的自由になる私とAさんは、 Bさんが休めば繁忙期じゃなくても17時までやるときはあります。 Aさんはわかりませんが、私はこれについては不満はありません。 仕事が回らなければ、対応できる人がやればいいと思ってます。 休むことに対して雇用主は認めているというより、諦めてます。 実は雇用主の奥さんは私の友人で、 ご主人はBさんのことを良くは思ってません。 友人もです。 他にいればBさんは切りたいとも言ってます。 それに対して、 事情があるから(障害を持つ上の子のことなど)、Bさんも大変なんだよ 私達がカバーできるとこはカバーする と、友人には言ってきました。 今もそう思ってるし、やってます。 ただ、体調不良の休みが多すぎて、「また!?」っ思ってしまいます。 障害者のお子さんがいて大変なのはBさんもしょっちゅう言ってますしわかってるつもりですが、 だから体調管理ができなくても仕方ないとは思えないんです。 体調を崩すのは仕方ないとしても、安易に休むことが信じられません。 こういう考え方が心が狭いと言われるんですよね(苦笑) 前質問で常識がない方と割り切るというご意見がありました。 以前、子供の行事で休まれたあと出勤してきたBさんに、 実は知人(不倫相手)と会うために休みました、と告白されました。 そんなこと、しわ寄せがいってるパート仲間の私達に言うべきことではないですよね。 嘘をついてるのが心苦しいから告白したそうですが・・・。 言っていいことと悪いことの判断ができない人(=常識のない人)って思った出来事のひとつです。 体調不良による休みに寛容になれないのは、私の心が狭く、Bさんが嫌いだからだと思います。 『人を変えようとせず、自分が変わればいい!』と思える自分になるには、 どうしたらいいんでしょう?
保険についての案内が来ました。 それによると、 ①【当社で仕事を希望しない場合】3月上旬に離職票を発行し、喪失理由を「今後、派遣就業を希望しないため」 ②【当社で仕事を希望する場合】4月上旬に離職票を発行し、喪失理由を「1ヶ月以内に次の派遣就業が開始しなかったため」 この文章でいくと、 ①は自己都合 ②は会社都合 ですよね? ①でも会社都合にはならないのでしょうか?(派遣先とは2月末で契約満了です)
)が2016年4月からアルバイトを始めることになりました。 そこでアルバイト先から採用に関して必要書類の提出を求められ、その中に親のマイナンバーの提出も入っています。 ちなみに子供は保険証でマイナンバーは必要ないとの事です。 私もマイナンバーに関して勉強不足なので悪いのですが、子供のアルバイトで何故親のマイナンバーが必要なのでしょうか?扶養家族の事とかで必要なのかもしれませんが、ちょっと納得いかない部分もあります。 この場合、必ずその要求には答えなくてはならいのでしょうか? お手数ですがどなたか詳しい方になぜ必要なのか断る事は出来るのか教えていただければと思います。 宜しくお願いおいたします。
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