月からシフトの関係で雇用保険に加入しないといけないと言われ加入してました。 でも、8月の契約更新時に、7月辺りから私の希望ではなく、シフトを組んでもらった結果給料が低くなった為、雇用保険から外れます!と言われ了承してました。 それから2ヵ月弱経った今日、離職票が届きました。 私は今も同じところで働いてるのですが、雇用保険から外れると離職票が送られてくるのでしょうか? 私がシフトの増減を要求してるわけではないのですが、離職票﹣2には、その他で(本人希望による労働時間減少)となってます。 離職者本人の判断の欄には、事業主が記入した離職理由に異議⦿無し となって私の名前が印刷されてます。 シフトが増え給料が増えれば、また雇用保険に加入となります!とは言われてるのですが、再度外れるとまた離職票が届くことになるのでしょうか? 辞めてないのに離職っていうのも、本人希望による…っていうのも、なんだか気分悪いなぁ〜と思って質問させてもらいました。 退職予定は今のところありません。 この手続きは普通のことなんでしょうか?
解決済み
からの離職票を提出して 認定された場合 継続して今のパートはできますか? もちろん申告します。 週2回程度です。1日8時間程度。 来月末でそのバイトも退職。 彼女は失業給付金もらえるのでしょうか? 不正受給になるんでしょうか?
に俺は、先月の21日付けで、理事長の指示で突然解雇されました。この場合は、雇用保険をもらう義務が有りますか?パートで、八年 半勤めていました。雇用保険は、毎月の給料で引かれていました。どうやれば、雇用保険が給付されますか。
保険の資格を喪失しました。現在同じ職場で働いているのですが、妊娠を機に今年11月末で退職します。 この場合、退職後にハローワークに行けば失業手当の受給期間の延長はできるのでしょうか。 離職の日以前2年間に12ヶ月以上被保険者期間があるという条件はクリアしています。 ご解答よろしくおねがいします。
ますが、約半年ぐらい勤めたら子供が欲しいので仕事を辞めようと思います。 退職したらすぐに主人の扶養に入りたいので失業保険の手続きはしないつもりです。 職場にこのことを話せば雇用保険の加入を取りやめることはできますか?
しました。 デパートは再建の方向らしいのですが、うちの会社は撤退を含め検討中のようです。 結論が出るまでの期間の賃金保証は? 撤退または継続営業どちらかになるのでしょうが、会社からは結論でるまで約1週間待つよう言われました。 日給月給のパート採用のため、賃金保証はないとは言われましたが、そういうものですか。 1日の勤務時間は8時間で月平均20日出勤していました。 先月末に今月のシフト決まっていてその予定で収入見込みも立てていたのですが。 結論が出るまでの間アルバイトした場合、失業保険受給になった時デメリットはありますか?
務のパートを始めました。 面接の場で採用が決まり、現在週3日・週16時間程度の勤務状態です。 有限会社でワンマン経営的な感じの会社なのですが、働いて数週間・・・疑問が出てきました。 まず雇用契約書がない事です。8月まで勤めていたパート先は、毎年雇用契約書が来ていて、そこに勤務日数や有給、仕事内容などが記載されていました。 しかし今回は面接の場で時給(昇給はあるといってましたが、先輩パートに利いたら「さぁどうでしょう?」と)や勤務体系、仕事内容などを聞いただけで、その後詳しい説明も無くなあなあな感じです。 事務関係は全てパートがやっていて、仕切る社員はいません。 やっと見つかったパート先で、まぁ時間の融通も利くのでしばらくは勤めたいのですが、パートの場合雇用契約書などは取り交わさなくても良いものなのですか? パートでも有給の権利はあると思っていたのですが、そうとも限らないのでしょうか?
として勤務しています。 6ヶ月更新の契約社員で雇用保険やら 社会保険やらが給与から差し引かれています。 しかし、求人広告にかかれていた労働条件と相違するてんが あまりに多いため次の更新は考えておりません。 6ヶ月の契約期間満了で退職した場合、自己退職になりますか? また、雇用保険の受給資格はありますか? 自己退職の場合、3ヶ月ほどの期間が空いてしまうときいたもので・・・ お詳しい方がおりましたら 回答よろしくお願いします。
ートタイマーから経理に雇用保険の給付金の手続きをまかせているが動いてくれてないのではないかと相談さ れたので詳しい方教えてください。 当該パートタイマーは配偶者の扶養内で社保未加入、雇用保険加入です。 産後8週間は産休ですので育休は3月下旬から始まっているとして、ハローワークのWebサイトで育休が始まってから10日以内に手続きをと書かれていますが、もうとっくに過ぎています。 もし手続きしていなかった場合、これからでも手続きできますか?また、何か注意点がありましたら併せて教えてください。
はかけてくれるそうです。 この場合、今まで働いた9年間分の雇用保険から、次の職場へ引き継けるのでしょうか? もしくは、次のパートはせずに、失業保険の手続きをとった方がいいのでしょうか?
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