たのですが、イマイチ書き方が分かりません。 自身の空いてる日程全て入れたらいいのでしょうか?その方がシフト管理の方のシフトも組みやすいですよね…?ですがそれで全て入るのもちょっと忙しすぎるなぁと… 入れる日は全部入力しておいた方がいいのでしょうか? それとも入れればほとんどその日程になりますか?
回答終了
る時「ちょっとごめんねー」と言いながら軽く両肩を触られました。これってセクハラですよね?訴えることは可能ですか?
体を動かすのは苦ではなくて 飲食店での人間関係等に苦痛を感じている人には Uber eatsの方が向いていると思うのですが、 どう思いますか?
なにシフト入れてもらえない(元々人数モデルがそんなに多くないし、教育体制が安定してるから長く続けてるバイトやパートが多く、全体的に安定感があるため、ホール2人で普通に回せます) のですが、それでも今は自店舗で月7万5千円分くらいシフトに入ってます。 大学生で医療系なので、学業との両立を考えるとこれでベストかなという感じです。 なのですが、 最近、近くに新しい店舗が出来てそこのヘルプに行かされます。 こっちの方のシフトが結構きついんです。8時間超えのシフト普通に組んできます。 ヘルプ先だけでもロングもあれば、ヘルプ先で4時間働いてそのまま自店舗で6時間くらいとかだったり…。 元々行きたくないという事は伝えてるのですが、今月4回だけだからと行かされるんです。 ただ、頼んでくるのが店長ではなくて、間に挟まれたパートさんで…その方は優しくて良い方だし、その方自体かなり働かされてるので言いづらいんです。 私が断ると、その方が多分もっと働かされます。 でもその方は、家庭もあるのに連日13時間くらい働いてます。もう225時間ギリギリって感じだけど、つけてないデスクワークとか含めたら、普通に労働基準法アウトだと思います。 大体、私には理解ができないのですが、人手不足だからヘルプを他店舗から入れてるわけではないんです。 ヘルプ先も大量採用してるので、出てる人は沢山居ます。 いるけど例えば、土日だったら、ホールにそっちの新人1人とキッチンに1人新人を入れる程度で、 あとは他店舗からかき集めた店長(社員)たちと、 各店舗で多分そこそこ仕事ができる学生バイトをヘルプで入れて、回しています。 ですが、他から連れてきたヘルプの子達もせいぜい4時間とか5時間で入れられてます。 でも私は9時間とかで、社員たちは9時間の人もいるのですが、私は社員じゃないのに…って感じです。 だけど、そのシフト見る限り私を9時間にしない限り、店長たちは休憩0で10時間以上働くことになったり、 高校生の新人だけで回す時間が出来てしまったり… 向こう側の事情があるのは…分かります。 だけど、他にもヘルプはきてるのに私にだけ酷い仕打ちです。 結構人件費にシビアなお店なのに、もうお金かかってでも他から人連れてきてできる限り入れようとしています。 でも私は思うのですが、社員で結構固めてるので、 30分とかですが私が洗い場だけとかになる時間もあります。別に洗い場以外も出来ないことはないですが、社員がいればそっちが明らかに上なので私が洗い場になるっていう意味です。 だけど、洗い場なら経験ある私である必要性はない気がするんです。 向こうの新人さんを入れて洗い場してもらいながら雰囲気になれてもらう方が今後につながると思うんです。 お水だしだって、新人さんでも出来る仕事だと思います。 それだけ社員いっぱい入れてるなら、新人さんをもっと積極的に入れて慣れさせれば良いのに、 なんでわざわざ他店舗からヘルプ入れるんでしょうか… そのせいで私含め、色んな他の店舗の人たちが毎日重労働させられてます。
イトを辞めるしかないのでしょうか。 半年は入ると言ってしまったので辞める理由もなく困っています。 なので辞める時はどうやってやめたらいいのか。 もし働き続けるにはどうしたらいいのか。 このような経験ある方どうしていましたか? 金髪とピアスは我慢という意見も大丈夫です。
ありました。 これって面接の時に平日も入りたいですって言ってもいいんでしょうか?申し込んだのが土日の奴なので。。 また、土日募集と書いてあり、詳細で週ニから一日三時間以上とあるんですが、土日どっちかだけで平日三日の週四でと言ってもいんでしょうか?
思うのですが普段スウェットとかしか着ないのでオフィスカジュアルみたいなのを持ってません。スウェットはやばいですかね?
の新人、40代で飲食は今回が初めてでホールと皿洗いやらせてるんだけどさ… 皿洗ってる時に声かけると、手を止めてこっちを向くんだよ。 ○○やっといて、とか単なる世間話(最近どう?的な)なんだけど毎回いちいち手を止めるんだよ。 なんで手を動かしながら会話ができないかなー。 しかも手は止めるのに水は出しっぱなしだし。 手を止めるなら水も止めろよ。 社会人経験者なのにわからんかね~』 オーナー(調理担当)の上記発言について ① 完全同意!!スタッフは時給分の仕事しろ ② オーナーから声かけられたら普通手を止めると思うけど… ③ この店スタッフの入れ替わりが激しいわけだ ④ その他ご意見 個人的には④です。 理由:急ぎでない指示や話をなぜ皿洗い中にするのかがわからない 様々なご意見をお待ちしています。
へこんでいます。 コロナですぐに働けないので手続きだけ終わらせるということで書類をもらいに行ったりしたのですが、 ・書類をもらいに行く日を間違える ・その書類を届けに行くときに時間を間違えてしまったので時間を変更してもらった(10時→13時30分) まだ働き始めてないのに2回も迷惑をかけてしまいました。 こんなに失敗を繰り返してしまったのですがまだ挽回できますでしょうか。働くのもこわくなってきました。
めようとは思っていたのですがタイミングがなくて言えませんでした。 )また、平日に入りたいのですが土日の4時間しか入れないので月に約28000円しか貰えてません。 今日店長と話したのですが、給料が少ない諸々は言ったらわかってて入ったんだろって言われそうだったので自分に向いてないと感じていましたとだけ伝えましたが、契約更新もしたのにそれってただ逃げるだけでしょと言われ、改めて考えてみてと言われました。 最後にそれでもやめたいならやめるでいいと言われましたが、やっぱり平日にアルバイトをしたいことを言った方がいいのでしょうか?今月中にやめたいと伝えたので、法律上は問題ないと思います。 なんて伝えたら納得して貰えるんでしょう?初めてのバイトで難しく考えてしまっています
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