選考がまだ始まらず、他の企業の選考が進んでいます。 どのくらいなら待ってもらえるでしょうか。 また、どの選考段階で待ってもらうべきでしょうか。
解決済み
、正社員希望としてA社に面接を受けにいきました。 求人票にはアルバイト時給800円〜正社員 月21万 〜※研修期間三ヶ月は16万〜と掲載されております。 内定時に最初はアルバイトからと言われました。内定を頂いたのが5月末。入社日が7月16日。 パート通知書を頂いたのは6月14日です。 頂いたパート通知書は今だ未定出です。 理由は ①時給800円であったので、正社員としてのお給料(最低でも三ヶ月16万)という考えからはるかに賃金が下がり生活出来ないと判断した為。 ②パート期間が2014年3月31日までになっていた為。 上記二点には会社へも意見しました。 すると10月からは社員として(21万)雇う方向で考えていると言われました。(書面で意思表示を表す様依頼しましたが、必ず10月社員にすると約束は出来ないから書面は無理と言われ、対応されていません。この内容はもう一度確認しその会話を録音する予定です) また契約期間も9月30日に日付をかえて欲しいと伝えました。万が一社員になれなければ時給800円では9月末が限界なので、退職しお給料のよい職を探す旨伝え、変えなければ印鑑は付けないといいました。 理由はこの契約書で印をつけば10月社員にしなければ延長ではなくまだ契約期間は終わってないと会社が強気になると予測した為です。 人事は承諾したにも関わらず、9月末に変更された契約書は今だ提出されてません。 この状態で9月27日私からの申し出で10月以降はどうなりますかと訪ねました。(それまで人事は何も言ってこなかった為) すると最近新しい仕事の役割も決まりスタートを切ったばかりだから、後一ヶ月様子を見たい。 アルバイト期間を延長したいとの申し出がありました。 勿論お断りしました。 私は散々時給800円は厳しい。前職の半分以下の収入で生活出来ない。9月が限界と8月から伝えてきました。 人事は私が無責任ではないから辞めるにしても10月も引継ぎなどで来てくれると思っているようです。 私は次を探しておりましたので来月20日から働く予定でそれまでは時給のよいアルバイトで繋ぎたいぐらいです 今の状態は解雇権留保付きの労働契約であり、正社員拒否の場合は労基法上解雇になりますでしょうか。 解雇となれば解雇予告手当を請求できますでしょうか。 また証拠不足であれば明日人事と話す時の会話を録音する予定です。
用担当の方と1対1で行う質問タイムがあります。こちらの質問を採用担当の方が何でも回答してくれるというものです。 早期選考を受けて、もし内々定を頂けた場合、いつまで入社するか辞退するかの返事を待っていただけるかについて質問したいのですが、どういう風に言えば企業側に失礼のないように質問できますか? 文章を作ってくださると有難いです。
男性)の思考回路、精神状況が知りたく知恵袋します。 ①以下のようなハラスメント言動がある ・あきらかに1人では処理しきれない分量の業務指示を与える ・その業務が、業務時間内にできないと、「能力に問題があるからだ」と 残業代の支払いを認めない ・2023年1月から入社した事務員が、平均1~2ヶ月程度でメンタル不調になって退職をしている(原因は上記等の理由による) このあたりは、まぁ一般的によくあるパワハラの類なのですが ・退職時に、「秘密保持契約書」の提出を求めるが(それは業務上 必要だとして) 提出や署名を拒むような素振りを見せると「最終月の給料の支払いをしない」と言う。 →実際にやったら違法行為なので、訴えられれば負ける案件。わざわざ脅迫めいたことを言ってまで「秘密保持契約書」に署名させる理由が不明。 ・メンタル不調で休職を希望した社員が提出した診断書のクリニックに電話をし、 診断書を書いた医師に、内容が間違いがないかを確認する。 →医師が虚偽の診断書を作成したことを疑っている?休職者が本当にメンタル不調であることを疑っている? ・メンタル不調が原因で退職した社員が、今後の自分の転職活動に影響しないよう 退職理由を口外しないよう要請し、承諾したにもかかわらず、その日のうちに 愚痴をこぼすテイで、病名まで明かして口外する。 →ハラスメント行為を通り越して、ここまでくるとプライバシーの侵害行為 ・採用面接で「辞退」を申し出た面接者に対して連絡をして 「なぜ辞退したのか」の理由を聞き出そうとしている →当然 スルーされている 2023年に入ってから、すでに5名 人員の入れ替わりや退職があります。 うち2名は突然来なくなったパターン、2名は試用期間中にメンタル不調になり退職です。(残り1名は、一応正規の手順を踏んで退職) そういう状況であるにもかかわらず、短期間で人員が入れ替わることや メンタル不調で退職者が続出していることに対し「さっぱり原因がわからない」と 言っているようです。 特に気になるのが、診断書を書いたクリニックの担当医師に電話をして 診断書の内容を確認したり、面接辞退者に連絡をとって辞退した理由を聞き出そうとしたりする行為が、私には理解できません。 粘着質という表現より、もっと陰湿な感じがあります。 こういう言動をする人は、どういう思考回路をしていて、どういう精神状況なのでしょうか? ちなみに私は、この職場に1ヶ月だけピンチヒッターで手伝いに行っていたことがある関係性です。 (正社員を雇い入れるまでのつなぎとして1ヶ月だけ手伝いに行っていて、私のいなくなったあとに雇い入れた人が いま↑のような状況になっているとのこと)
ととなりました。 今現在失業手当の給付を受けている状態です。 そこで質問なのですが、この受け取れる期間は「入社時まで」なのでしょうか?それとも「内定時まで」でしょうか? 前者なら職業訓練や資格の取得で名目上「就職活動」しているはずです。 後者なら受給期間に余裕があれば再就職手当?がいただけるのでしょうか?
を通じて面接していただき、先月採用のお電話をいただきました。 先日、入社に必要な書類を受け取り、金曜日に健康診断の結果や検便などを揃え郵送し、遅くても火曜には企業に到着すると思います。 しかし、働く間子どもを見ていてくれる予定であった母の仕事が忙しくなり、子どもを預けられる状況ではなくなってしまいました。母は4月に仕事を辞めることにしたようで、それまでは見られる状況にないという状況になってしまいました。保育園も未満児の募集は終了しており、市役所にも相談に行きましたが、この地域はもう空きが無くはっきり言って入園は無理です。と言われてしまいました。 働き始める日にちはまだ決定していませんが、制服のサイズも伝えてあり、契約書類ももうすぐ届いてしまうし、今更辞退するのは…。 かと言って子どもを見てくれる人もほかにおらず、もし辞退したら、今後また働ける環境になった時に、求職しづらくなるのでは…。と、非常に悩んでおります。 とてもわがままな事で、もちろん大変失礼なことだということが重々わかっております。 辞退する場合、まずはハローワークで相談したほうが良いでしょうか?? それとももう契約段階なので、直接出向いて伝えたほうが良いのでしょうか?電話でも良いのでしょうか? その際に辞退の理由は伝えたほうが良いでしょうか? どなたかアドバイスをお願いいたします。
先日面接をしました。 個人的には面接は好感触だったと思います。 ですが、B社からはまだ連絡も郵送もなく結果を待っているところです。 B社は選考結果が14日後となっており明日か明後日には結果がわかると思います。 自分の第一志望はB社で、この会社で働きたいと強く考えてます。 もし、B社から面接の案内が来た時にA社の二次面接と日程が重なった時は日程をズラしてもらうことは可能ですか? また、これももしもですが、先にA社から内定を頂いた後に、B社の内定を頂いたら入社する前の準備期間中ならば辞退することは可能でしょうか? 補足 A社には面接時に、アルバイトの契約の関係上退社の申請後2週間は働かなければならないこと、A社へ通勤するには引っ越しが不可欠であることを伝えており、A社からは3週間程の準備期間を設けるのは可能ですと回答頂いてます。
年間勤めた会社に退職願いを出して、次の会社に行く予定だったのですが、 退職願いを出した後に次の会社から内定取り消しになりまして、今の会社に退職願いの撤回を求めたところ「最大限譲歩して7月までしか雇わない。」と言われました。もうしょうがないと思い今も働いていますが、先月の給料を見たら20%カットされてました。 5月20日までは正社員なはずだから、給料のカットは不服でたまりません。 ちなみに、給料カットのことは通知でも口頭でもなされてません。話合いしたいのですが、なかなか時間を作ってくれません。 自分の現在の扱いもよく分からない状態です。(正社員なのか、再雇用社員なのか) こういう場合、最後は会社都合の解雇という事になるんでしょうか? アドバイス宜しくお願いいたします。
っちかあきらめますか? 内々定の通知時期がほとんど同じであれば問題はありません。 しかし、内々定が出される時期が早いA企業と遅いB企業で約2箇月から3カ月のずれがある際は、どのように就職活動を進めていくことができるかわからなくなりました。 僕はその会社どちらも候補なので、両方ともしっかり比較してから行きたいのです。 仮に、早く内々定をいただけるA会社から合格の通知が来たとします。 一方、遅く内々定を出す予定であるB会社も結果を出すことを前提に受験中です。 自分で状況を想定してみましたが、皆さんはどれにしたいですか? ①さっさとあきらめB社の採用試験を辞退して、A社に決める。(安全かもしれないが、後悔しそう。) ②A社の内々定を維持させてもらいながらB社を受験し続ける。(ある意味危険で迷惑だが、充分比べることができる。) ③A社の内々定を断り、B社にかける。(振り出しに戻ることになる。) ④その他(何かありましたら、自由に書いてください。)
せんが、 お分かりの方、アドバイスいただけたら嬉しいです。 現在派遣で働いています。 派遣元の会社があり、そこの下請け会社に派遣として働いていますが、 去年の12月頭に派遣元から、下請会社に1月一杯で仕事がなくなると通達されたようです。 下請け会社の仕事がなくなるということは、派遣で行っている私も、もちろん仕事がなくなるということなので 下請会社なり、派遣会社から連絡が来ると思っていたのですが年内には、全く連絡が来ませんでした。 そして2013年になり、1月になれば連絡が来ると思っていたのですが、連絡が来たのは1月17日でした。 解雇予告なり、契約解除などの通達は30日以内だと思うのですが、 この場合、解雇予告手当はもらえるのでしょうか? 合わせて、申し訳ないのですが、もう一つ質問です。 今日(1月18日)派遣会社の担当者が紹介先の仕事を持ってきたのですが、通勤や金額など、 到底無理な条件なので、厳しいと伝えると、「これ以外の仕事はもう紹介できない。」と言われました。 今回の1月一杯で終了する話も、派遣元の社長からは数日前に言われたと言っています。 現場の人間も全員知っていますので、私の耳に入るのも想像できると思うのですが、 何故、派遣元の社長が今まで黙っていたのか腑に落ちません(派遣会社の担当者の話もですが) 今日、担当者に今回みたいな契約解除なり、1月一杯で終了するといった内容の書面はないのですか?と聞いたところ 「うちとの契約は終わっていないので、書面は出ません。」と言われました。1月31日を過ぎても仕事が見つからなかった場合は 書面が出ますとも、言われたのですが、これは自己都合退職になってしまうのでしょうか? 1月31日までに仕事が決まらなかった場合、 私はどういった行動を取ればいいのでしょうか? 1、解雇予告手当の請求 2、1月31日になっても仕事が見つからなかった場合の休業補償 アドバイスのほど宜しくお願いします。
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