自分で育て、認可外保育園に入れて職場復帰するか で悩んでいます。 それぞれの家庭や地域、会社の事情や考え方によると思いますが 皆様のご意見を頂けると助かります。 具体的には… (A)0歳5ヶ月の乳児を4月から認可保育園に預ける 4月は慣らし保育と社会保険免除対策で家事と育児のみです。 5月に5年間務めた職場に復帰。 ◎ メリット◎ 認可外に預けずに済む。 保育士に相談しながら子育てできる。 希望園に入れる(英語、駅地近など) × デメリット× 子供と一緒にいられない。 満1歳までの育児休暇の権利を捨てる(延長で最長満2歳まで) 離乳食や免疫切れ、夜泣き期間と重なり忙しい。 完全母乳で育てられない。 昼間の塗布ができない。(ワセリン程度) 認可の希望園だが6年間で公立より15万高い。(英語の補助教員費) 収入と給付金(給与の50%と社会保険料免除)を比べるとあまり変わらない。 0歳の保育料が高い。 可哀そう。 (B)1歳まで自分で育ててから認可外保育園に入れて職場復帰 来年の11月~4月に認可外に入れ、2.3歳の4月に認可へ転園。 ◎ メリット◎ 子供の成長を間近に見られる、幸せな時間が8~12カ月くらい長い。 母乳育児が続けられる。 0歳の保育料が要らない。認可外の保育料は月1万安い。 2人目の子作りがし易い。 × デメリット× 認可外から認可園に移る2.3歳で子供が戸惑う。 希望の認可園に入れない。 この先3年くらいの事が確定しないので不安。 ※補足※ 0歳の乳児 昨年2017年10月末生まれ。1人目。 完全母乳。乳児湿疹は酷いが、体重や発達などは順調。 母親 出産までは子供が苦手だったので「絶対に0歳5ヶ月で保育園希望」だった 出産前に通える認可外すべてに順番待ち。 昨年末に認可保育園の出願済。 しかし、最近100与えて1返ってくるのが嬉しく1歳まで一緒に居たくなる。 父親 ABどちらでも良い。帰宅は9時頃。 仕事 一般事務職。大した仕事ではないが続けたい。復帰後は時短の6時間勤務。 育児休暇は満2歳まで。子供の為の遅刻早退にはまあ理解がある会社 地域 待機児童全国ワースト4位の市内で一番便利な駅。 保育が必要とされる点数>待機期間>年収が優先される。 4月しか入園できない。 認可0歳→ 昨年の内定ラインに対し余裕があるので第一希望園に受かりそう。 認可1歳入園→ 点数足りない。無理。 認可外に1歳で入れて 認可2.3歳入園→ 可能。但し遠くの公立保育園しか受け入れが無い。 認可外 待機順から考えると、多分来年の1歳4月は入れる。 認可より保育料金が月に1万安い。 たった8~12カ月程度の時間をどう過ごしたいか だけなのですが、 目の前の子供の0歳5カ月~1歳の時間は一生に一度しかないので悩んでます。 皆様のご意見を頂けると助かります。 宜しくお願い致します。
解決済み
翌月の06年5月より同じ会社に嘱託として週3日勤務、この4月いっぱいで、その嘱託の契約が切れます。その後、働き先を探すことになりますが、その場合、①失業保険は支給されるのでしょうか②その場合、支給額は、1年間勤めた嘱託勤務の給与が基準になるのでしょうか、それとも、30数年勤めた正社員のときの給与になるのでしょううか。なお、現在の勤務時間は、厚生年金が停止にならない範囲の時間数としており、厚生年金基本部分の支給を現在うけております。
割で給与が発生しました。その後休業にはなりませんでしたが、R3年3月まで時短営業となりました。そのため、一旦R2年6月からR3年の1月までの休業支援金を申請したところ、不支給となりました。 私の場合、営業時間が時短になったが勤務時間は変わらず、影響がなかったとの理由で会社側からの休業させたか確認の欄がいいえにチェックがされました。 一旦は諦めたのですが、私以外のスタッフは支給された様子で、勤務時間が早番遅番で違うのもありますが、なぜ私だけダメなのか納得がいきません。再申請したいので、再度会社にお願いしましたが、やはり私の場合は休業させたことにはならないと言われました。 今回2回目の休業で、R3年4月~6月まで休業した分について、完全休業で会社から給与も出なかったため、休業させたとチェックした用紙はもらえました。 1回目の申請はオンラインだったので、今回の休業支援金をオンラインで申請したのち、再度郵送で再申請は可能でしょうか?やはり申請書に休業させたかの欄がいいえの場合、再申請しても無駄でしょうか? 再申請したいと会社に申し出た際は、休業させたとチェックし直してくれると言ったのですが、会社側が労働局に確認したらやはり私の場合はダメでしたと言われました。 再申請するつもりで、不支給決定通知書など全て書類を揃えて、あとは確認書と申請書を会社から返してもらえば申請できたのですが··· 会社側はその書類を返したくない様子で、1度目に預かったR3年4月〜6月までの書類で提出して欲しいと言われ、再申請用の書類は破棄していいかとも聞かれました。 一応返却希望を伝えましたが、きっと、休業させた事実はないとされて用紙を返却されると思います。 ただのアルバイトの身ですので、やはり再申請はやめた方がいいでしょうか? 会社側から協力が得られないと一筆添えて再申請しても、会社側に電話がいくのであれば、不支給になる可能性の方が高いですよね···? 他の人が支給され、自分だけ不支給なのが悲しいです。 諦めて今回の休業分のみ大人しく申請するべきか悩んでます。
特にアドバイスを頂きたいです。 20代後半の女です。 正社員の勤務5年以上、現在までの離職期間が1年半くらいあります。 離職中は病気の療養をしていました。 甲状腺疾患と自律神経失調です。 寛解まで至ってはいませんが、ようやく仕事が出来るくらいまでになりました。 ですが薬の服用と通院、体調維持の為の保健対象外治療は続けます。 特に起きる不調は眩暈や立ちくらみです。 医師からの注意事項は 急な週5フルタイムでの仕事復帰は避ける 立ち作業や体力作業も避ける 9月から派遣・バイト・パートと応募や面接もしていますが、全く採用されません。 離職期間の理由は誤摩化していますが、離職期間と職種経験と人数の問題からか中々採用されません。 私自身の前職務経験が、専門職系ですが業界不振の為、求人が殆どありません。 Officeソフトは使えますが、一般事務の経験が少ないのも原因だと思います。 (窓口対応や受注発注、経理など) 都内も見ていますが採用人数が1〜2人など少ないのもあり落とされてしまいます。 ハローワークを始め、求人サイトも派遣会社にも登録はしてあり、毎日の様に応募しているのですが駄目です。 ハローワーク・ジョブカフェなどでキャリアカウンセリングや指導も受けています。 失業給付金受給終了を含め、生命保険の積み立て解約など金銭面で工面出来る事は既にしてしまったので早く何とか仕事に就きたい状態です。 (職業訓練も不採用) 障害者手帳や病気の認定などは対象外なので支援はありません。 これから求人が減っていくと思うと、余計に焦ってしまいます。 とにかく数を受けるしか無いのでしょうか。 なるべく時間と日数が少なめの求人を多めに応募していましたが、リスクを覚悟して週5フルタイムや販売などの業種を選ばないと駄目なのでしょうか。 その位、パートも派遣もアルバイトも未だに求人が厳しい状況なのでしょうか。 持病を持ちながら或は療養しながら就職に成功した方など、経験談を教えて頂けると嬉しいです。
動産ポータルサイトのWebメディア記者・編集者 当社が運営しているサイトの記事作成を担当していただきます。 企画から取材、執筆まで一貫してお任せします。 ■企画(ネタ出し、取材先の選定、アポ取り) ■取材(対面、オンライン) ■執筆 ■外部執筆者の記事の企画・編集 《必須》 紙・Web媒体で記者・編集者として、1年以上の実務経験がある方 〈歓迎〉 ・新聞記者、ビジネス誌での編集などの経験 ・外部ライターのディレクション経験 ・取材先との関係性を築くコミュニケーション力 ・YouTubeなど動画サイトへの知見 勤務地 東京都 給与 月給:30万円~50万円 ※固定残業代を含む 〈記者職の年収例〉 ※年収480万円~800万円(月給30万円~50万円×12ヶ月+賞与2ヶ月分×年2回) ※経験・能力を考慮の上決定します 全社員の平均年収:579万円・平均月給36.2万円/月(平均年齢30.8歳) 固定残業代:7万8000円~12万9000円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する 【手当】 住宅手当(賃貸住宅で30分圏内の場合は3万円/月、10分圏内の場合は4万円/月) 通勤手当(上限3万円/月) 【昇給】 年2回 3月・9月 【賞与】 年2回 3月・9月 ※月給の2ヶ月分を支給 ※業績連動型 ※試用期間中も支給あり 【年収例】 800万円/入社7年目・30代・新卒入社(月給50万円+賞与) 576万円/入社3年目・30代・中途入社(月給36万円+賞与) 480万円/入社1年目・20代・中途入社(月給30万円+賞与) 勤務時間 勤務時間:9~18:00 (休憩1時間) 休日・休暇 【年間休日120日以上】 ・完全週休2日制(土日休み) ・祝日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ※取得実績あり ・育児休暇(2歳まで)※取得実績あり ・介護休暇 ・有給休暇(有休消化率約80%) 待遇・福利厚生 【試用期間】 6ヶ月 労働条件は本採用と同じです。 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【その他】 退職金制度(確定拠出年金)を導入予定 健康診断 インフルエンザ予防接種(全額会社負担) PCR検査・抗原検査の検査費用(全額会社負担) 図書購入支援 資格取得祝い金 創業記念パーティー 全社員懇親会 出産手当に追加給付(一時金追加金、一子あたり10万円支給) 育児時短勤務制度(小学校6年生まで時短勤務が可能)
回答終了
ないといけないでしょうか? 正社員。30代女です。ただいま育休中です。子どもは0歳クラス4月入園が決まりました。フルタイムの時短で復帰する予定でした。 先週金曜日に理事から電話があり、本日職場に出向きました。そして以下の内容を告げられました。 4月から人件費が減り、正社員2人分しか無く、急に子どもの都合で休まれたりすると物理的に運営が難しい、申し訳ないと言われました。 他に勤めていた非常勤2人とアルバイト1名も辞めてもらう予定と言っていました。 代替案として、他の勤務地にパートで勤めるか、令和7年にオープンする勤務地に正社員で勤務するかと言われました。 後者で働く場合は会社都合で書類を作るので、一度退職してもらって、オープンするまで失業手当をもらえる(実際にはまだオープン日が決まっておらず、遅くとも7年の4月にはオープンするという状況らしい)と言われました。 詳しい契約内容は分かりません(給料など) 今日は役所に間に合わなかったので明日行って相談してみようと思いますが、失業手当をもらってまた復職するなんてこと可能なんでしょうか?確か失業手当をもらってまた同じ会社には勤められなかったような記憶があります。 また保育園も失業した場合、再就職するまでに期限があったはずですが資料を読んでもよく分からないのでそこは明日役所で確認しますが、保育園を一度辞退することになりますか? 1歳で保育園に入るのは競争率がかなりきついということなので辞退したくないし、第一希望の保育園に決まっていたのに… こんなひどい会社はさっさと辞めて転職した方がいいですかね? ただ小さい子どもがいると正社員の求人はなかなか見つからなそうなので、正社員の仕事は魅力的です。 そこだったら働いてる人が多いから子どもの都合で突発的に休んでも大丈夫だよとも言われています。でもオープン日が未定なので、その間の期間がどうなるのかが不安です。 なんだか子育てで迷惑をかけるという罪悪感を利用されてるようにも感じます。 アドバイスください。よろしくお願いします。
いm(_ _)m 現在第二子を妊娠中で11月半ばに出産予定です。 上の子は1歳6ヶ月で、今年の4月から保育園に通っています。 ・去年の10月1日から時短でバイトを始めました(扶養内勤務)。 ・10月中は仕事に慣れるためと、シフトはあまり入ってなかったので給料は4万円ほどでした。 ・11月と12月は7万5千円ほどの収入でした。(ちなみに1日4h~5h、週3~4で出勤してました。) ・今年の1月から現在まで、コロナの影響で出勤日数が減ってしまい、週2日ほどしかシフトに入れず毎月4万円ほどしか稼げなくなりました。 ・2月と4月は緊急事態宣言により勤務先がお休みになったり、子供の慣らし保育等で1回も出勤していません。 上記が大まかな流れとなっております。 出産予定日の1ヶ月前まで働く予定なので、10月半ばまでは出勤する予定です。 現在もコロナの影響が凄いので、多くても週3勤務しか出来ないと思います。 このような状況で産休は取れると思いますか? ちなみに職場の雇用保険には加入しています。 分かりにくい文章だと思いますので、、(すみません。) 質問等あれば仰ってください。
けは時短パート(週5・1日6時間勤務)で現在の職場での復帰を考えておりますが、いくつか懸念点がありま す。 ・年収がガッツリ減る ・通勤時間が片道一時間半 ・いじわるなお局が3人もいる(自分に甘く他人に厳しいイチャモン系) 転職をするか今の職場を続けるか、まだ先の話ですが迷っています。 産まれてから復帰する前に決めればいいのですが、今から考えてしまいます。 通勤時間を苦に転職をしたママさんはいらっしゃいますか? また、小さい子供(小学生以下)がいると転職は難しいですか? 仕事は現在翻訳・通訳の仕事をしており英語関連の仕事で探しています。 ご意見お聞かせください。
催促してやっと5月ごろに申請書類が送られてきました。その後6月に初めて育休手当が振り込まれました。今だに出産手当金は振り込まれていません。 こちらから会社に連絡しなければ放置のくせに、電話すると毎月面談に来てくれ(片道1時間かかるのに、10分くらいですぐ話は済むから来てと言ってくる)、復帰はどうするの、と言われるだけなので連絡したくなくなりました。そもそも産む前から、子供はどこの保育園に預けるか調べて見つけといて、入れなくなるから生まれたらすぐ申請するほうがいい、職場の近くに預けた方がいいと言ってきたり。復帰は時短なのか正社員なのか細かなことを休職前から聞いてきたり、育休中は会社に振り込むお金を二重で請求してきたりと、自分たちのことしか見ておらず、何にも信用できません。なので、ハローワークの方に書類が申請されているのか直接確認に行こうと思います。 自身の地域のハローワークなのか、会社の近くのハローワークどちらに行けばいいでしょうか?
5月から復職しました。 サービス業の土日祝出勤の職場でしたが、復職後に土日祝勤務するのは難しいと思い、 産休前から、復職後はカレンダー通りの休みの本社へ異動・時短勤務の希望を出していました。 昨年11月に、保育園に入れることが決まったので5月から復職できる旨の連絡をしたところ、今のところ空きはなく異動できないとの回答でした。 止むを得ず、元の職場で復職する話し合いを重ね、土曜出勤・日曜休みという条件で復職することになりました。 ところが勤務2日前になって、 『会社の方針が変わって社員は土日祝勤務するよう通達があった。一度約束はしたから、2ヶ月くらいを目安に日曜日も出られる様に調整してほしい』 と言われました。 主人はカレンダー通りの休みですが、出産前からとても忙しく、毎週のように休日出勤をしています。 私の育児休暇中は土曜日に出勤していましたが、私が復職してから土曜日は子供の面倒を見てもらう為、日曜日に勤務をしています。 保育園も日曜日は預かってもらえませんし、主人が休むわけにもいきません。 そのことも話したのですが、 『社員はボーナスも退職金もあるし、時短は規則としてあるから使ってもいいが、これ以上の優遇はできない。アルバイトの子達にも土日は全てでてもらっているから、社員も出てもらわなければ困る』 とのことでした。 日曜日に預けられる保育園も探しましたが、やはり今はいっぱいで入れません。 このような状況から、やむなく退職をすることになりました。 そこで質問です。 ①働く意思はあるのに働く環境を整えてもらえないということで、退職理由は会社都合にはなりませんか? ②もしも自己都合退職になったとして、日曜日に保育園に預けられない為に退職ということで、特定受給資格者に認定してもらえるでしょうか? ③失業給付を受ける場合、 ・時短で働いた1ヶ月分の給与 ・勤務前に7日だけ有給を使用した分 ・更に退職前に有給消化をする1ヶ月分 と3回支払われた給与は、失業給付 の算定をする給与の総額に含まれますか?それとも産休前の基本的な給与で算定されるのでしょうか? 長文乱文で申し訳ありません。 詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答をお願いします。
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