が嫌で声が小さくなってしまいます。 どうしても直したいのですが、直す方法ありますか。
回答受付中
したのでみんなから500円徴収します」という謎のしきたりがある店ってどう思いますか? プレゼントって自分が渡したい人に渡せばいいと思うのですが、皆さんの見解を教えてください
回答終了
月からホテル勤務の新社会人です。 シフト制なのですがやはりGWは全て勤務ですよね...?ましてや入社したばかりの人が1番混む時に休むなんて有り得ないことですよね。 GWに某韓国アイドルが来日するのですが1日くらい平日があることを期待していたのですが全てのイベントがGW丸かぶりでした。 事前申込なのですがもう諦めて応募はやめるべきでしょうか。先輩方教えてください。 どうしても行きたかったイベントなだけに残念です。 土日や祝日に仕事がある職業なのは理解しています。今色々とあってメンタルボロボロなのでキツい言葉は避けて頂けると助かります。
ないことですが、土日祝日のお休みに憧れます。 今の彼氏とも休日が合わず、なかなかデートに行けなかったり、連休が取りづらいのも悩みです。 また、接客よりも黙々と作業をこなす事務の方が得意だと思います。 すべてが完璧な会社などないと思うし、まだ22歳でキャリアもないので、転職になかなか踏み切れませんが、自分に合った仕事を早く見つけるたいので、転職も考えています。 こういう悩みを持ったことのある方や、同じように悩んでいる方はいないでしょうか?
解決済み
ホテル運営の仕事です。清掃とフロントどちらもやります。社員です。 基本月火休みで、忙しいのはやはり土日です。 1か月先の希望休の申請をしようと、シフト担当の方に話したら「土日は基本希望休通らないよ」と言われました。 求人には「プライベートも充実」「休み取りやすい」などと書いてありましたが、言っていることが全く違います。 私は推している人がおり、その人のライブやイベントの為に働いています。プライベートを大切にしたいと謳っている会社だと思ったので転職しましたが… 研修担当の方は「休みのための仕事ですからね」と言っていました。ですが上の方々は………。 既に研修も終わり、本配属後にこれです…確認しなかった私も悪いですが、サービス業はどこもこんな感じですか? 前の会社は有給や希望休に理由はいらない、休みたいから使うのが有給であって理由は関係ない。というような会社でした。そこは働きやすかったです。 これが普通ではないのですか?? 毎月何日も何日も希望休を出していたり、急に休みたいと言い出したのなら注意を受けるのは分かりますが… 1ヶ月も先の話なのに社員が少ない日は休み取れないよ、などと調整する気もない上の方々にモヤモヤします。 皆さんの意見も聞かせてください。 よろしくお願いします。
クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、又はそれをされた元従業員の親、家族又は、 知り合い等にお客様側の立場として、もうその会社を2度と利用して貰えない場合、それはもうそれで仕方の無い事なのでしょうか? 又、サービス業(接客業等)等の会社にて、従業員をリストラ(整理解雇)、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、元従業員の親や家族、更には知り合い等に、その会社をお客様側の立場として、もう2度と利用して貰えなくても、会社側は「それでもうこの会社を利用して貰えないのなら、それはそれで仕方無い、別にもう2度と利用して貰わなくて結構、構わない、別にあんた達が利用しない位、全く痛くも痒くも無い、別にあんた達が利用しなくても他に客なんてもう腐る程居る」等と行った感じでしょうか? 更には、サービス業(接客業)等の会社だったとして、その職場を整理解雇(リストラ)又は、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)された場合、腹いせや暴挙等として、お客様側からの立場として、もうその会社を、2度と利用しないと言う事は立派なその職場に対する報復行為となりますか? 回答宜しくお願い致します!
上げずに補填に当てました。 結果的に横領罪に当たると思います。 そして、その行動が会社に見つかってしまいました。 どうなるんでしょうか?
9 火水木金と4日間お休みを取りたいのですが 同業の方が聞いたらこの日程の休みはヒンシュクでしょうか? 一応全て平日にして30日からお正月はずっと出勤します 御用納が28なので29は日曜扱いみたいなモノですが企業によっては29まで仕事の所も多いと思うので個人的にはセーフだと思ってるのですが 同業の方はどう思うのか気になりました 公休2日と有給2日を使って休むつもりです 1週間で公休2日は必ず休まないといけない職場です 有給は与えられた権利なので会社側は有給を拒否してはいけないので文句言われたら労基に問い合わせようと思ってますが 毎月連休取ってる訳じゃないし サービス業の人だって世間の休みとずらせばGWやお盆、年末年始の代わりに休んでも良いと思うのですが特にサービス業の責任者、経営者など雇う側の意見を聞けると有り難いです 因みに人員は足りてるものとしてお休みします
くさくないですか? アザ出来るほど殴られて同じ暴力でやり返す以外であれば被害者が手間、時間、金を使わなくてはなりません。 仕事の看板背負ってる以前に一人の人間なのに会社に迷惑が掛かるからだとか本当にアホだと思いませんか?
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