介で職場見学に行きました。 他社にも応募をしているとの事で、諦めていましたが、やはりダメでした。 営業担当者が待ち合わせ時間に遅れて来ましたが、遅れるのはしょうがないとして、遅れる連絡が来たのが待ち合わせの1分前でした。 しかも打ち合わせもスキルシート読まされて終わりで。ダメな事を始めから知っていたような態度でした。でも派遣先から他で決まったと連絡があっても、その態度は無いなと思いました。 スタッフサービスってこんな感じでしょうか? 女性の営業担当者でした。 よろしければ、ご回答お願い致します。
解決済み
常用型派遣として雇用されております。 現在、派遣先への職場見学を行っておりますがなかなか難しく2社見学を終了した今も派遣先が決まっておりません。 面接時には長くても2週間ほどで決まると聞いていたので副業禁止でも自身の貯金額と相談に入社を決意しました。 ですが、2週間を経ってもなかなか派遣先が決まらず急遽家庭の事情で引っ越しが決まったので貯金額にも余裕がありません。 アルバイトなどで収入があればいいのですが、副業禁止の為それも難しく、退職を考えています。 ・その場合、派遣先が未確定の場合は契約などの期間があるのでしょうか。(期間終了まで退職できないなど) ・また、退職に関しては現在派遣先を探していただいているカウンセラーの方に相談すればいいのでしょうか 何卒よろしくお願いいたします
回答終了
ディネーターから紹介されて営業の方と見学を予定していたのにそれからは全く連絡無し。こちらから連絡し たら研修で居ないから後日連絡させると言われましたが連絡ありません。 結局、予定していた入社日も過ぎてしまってます。 以前にも、入社日が決まっていたのに企業の担当者と連絡が取れないとかで断らされたりと散々でした。 クレームもどこに言えばよいか判りません。 最初に書いた仕事は別の派遣会社が最近募集しているし、どうなっているのでしょうか?
えてください。 この度ミラエールから内定を頂きまして今度入社前研修があります。 この時キャリアカウン セラーさんとのカウンセリングがあるので自己分析のメモを宿題とされたのですが、どのようにまとめていけばいいのか全くわかりません・・ 無知で申し訳ないのですがどんな形で書いていけばいいのでしょうか? また、内定の連絡の際ミラエールのどんなところに魅力を感じたかなどの質問があり何も考えてなくて慌てて答えてしまったのでその辺りも今後響かないかなど不安です。 また、未経験で資格も持っていないのですが現在離職中なので早く働きたいのですが本当にお仕事を紹介していただけるのか・・ 長くなってしまいましたが質問として ①入社前研修の際自己分析はどのような形でまとめていけばいいのか? ②お仕事ご紹介の際、職場見学などあるようですがその際は面接というような形で落ちたり、転職活動のようになかなか決まらないこともあるのでしょうか? ③もう一つすみません。もし派遣先が決まればすぐにそちらで働き始めるのでしょうか?それともミラエールに通って研修を受け終わってからなんでしょうか? 自分でも調べてるのですがなかなかわからないことも多くて。。優しいご回答お待ちしております。
デイサービスの介護スタッフを考えていますが、応募する前に雰囲気を知りたいのですが…。
り、電話での対応も良かったので担当の方を信用して、何度も勧められた家の近くの企業にエントリーしました。 後日、社内選考を通過したので職場見学の日程を決めたのですが、直ぐに折り返しがあり急遽、明日という事になり、ちょっと気になりましたがそのまま職場見学に行きました。 次の日、営業さんと職場見学に行ったのですが、直ぐに面接になり職場の様子を見ることも出来ず、そのまま3日後の結果を待つことになりました。 その企業でお世話になることが決まり初日の出勤、ビックリしました。 事務(入力が主)のはずが、作業員さんの洗濯等、聞いていない仕事が多く、そして1日で覚えるのが難しい仕事説明をメモを取る暇なくされパニックになりました。 営業の方に話をしてみましたが、派遣は即戦力が欲しいからとか、他の事に関しても企業さんと話して合ってくださいと言われてしまい困っています。 最初のエントリーから採用が約1週間とあまりに早かった事、お客様から次々に人が辞めていく等聞いて、このまま続けていく自信がありません。 それで今後の参考に質問なのですが、 派遣ではこの様な事はよくあることなのですか? 試用期間に辞めると次に仕事はまわってこなくなるのでしょうか? 教えてください、よろしくお願いします。 長文の上に乱文ですみません。
リーしても紹介いただけないということはありますか?? スタッフサービスでの顔合わせの時は、終わったあとに話を進めるか、断るか、ということを営業担当さんとお話できたのですが、 アデコの場合は職場見学の後の意思確認というのがなかったので。。。 おわかりになる方、回答お待ちしてます。よろしくお願いします。
スト1で有名ですが、 リクルートに合併されて、その後何か変わったのでしょうか?
す。 さっき、明日の職場見学が決まり突然やりたくもない案件の面談に行く事になりました。 自分は去年から残業が3時間ぐらい毎日続くと朝起きた時にめまいや吐き気が一瞬だけ起きたり、目が両側後部硝子体剥離になり寝る時に雷が落ったような症状や一回だけ視界がまっ赤になったり視界の一部が青紫になったりすることがありました。 元々組み込みソフトウェア開発で採用されたのですが、全然やりたくもない仕事をやらなければならず、うんざりしてもいますし、いつからだを壊すかもしれないリスクにさらされています。 営業担当は女性で出来ない理由を営業担当に説明したのですが、どうも強引で やり通そうとしています。 出来ない理由を説明しても自分だけやりたくもない事はやりたがらないような捉え方をしていたり、「みんな一緒なんです。」とか「嫌なのはあなただけでないのです。」 とかしか見ていません。 明日、職場見学で上記の事を先方に説明した場合、お見送りになるのでしょうか? 就業が決まった場合、断ることは可能で問題ないか?就業を断った場合、解雇や評価が下がったり何かあるのか? 本当に切羽詰まっています。違和感なく断る方法はないでしょうか? ご教授をお願いします。
退したいと考えています。 内定後の対応が事前の説明と違っていたり紹介されたお仕事が私の希望とは違うものだったことが理由です。 まだ事前講習や顔合わせは行っていない段階です。しかし、「内定後の辞退はないようにして下さい」「会社と顔合わせ後は会社側から拒否されない限りはそこに派遣」と言われているのでどうしたらいいか困っています。 バックれて別の派遣会社に応募しようかとも考えたのですが、流石にいきなり音信不通になるのは非常識すぎると考え行っていません。 未経験だけど事務仕事に挑戦したい。ようやく内定を貰えたから頑張りたい。とは思っていましたが通勤時間、仕事内容など、事前説明と違う不満点が多くて流石に別の派遣会社にお世話になりたいという気持ちが強くなりました。 はやく就業したいので今すぐ別の企業に応募したいのですが、ミラエールさんの内定や職場見学を辞退することは可能でしょうか? 辞退するとミラエールさんにも見学先にも迷惑が掛かることは分かりますが、こんなに疑念と不満がいっぱいの状態で出向くことは自分にも他方にとっても良くないと思います。 上記の質問に加え、もしミラエール内定を辞退した方、男性で未経験からオフィスワークに挑戦した方がおられれば経験談やアドバイスを頂けると嬉しいです。おられればで構いません。
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