しています。 何かおすすめの本などありましたら是非教えてください。よろしくお願いします。 (私は就活中の大学3年生です)
解決済み
前半)です。 この度子どもを授かり来年から育休取得予定です。今後のキャリアを考えた時に、コンサルではなくキャリア支援分野に関心があり、育休復帰後は人事部系の部署へ異動したいと考えています。(今のコンサル職だと子育てとの両立が厳しいという理由もありますが、、) 人事部系の部署に所属されている方へ質問です。「会社による」は大前提だと理解していふのですが、、以下2つの質問お答えいただけますでしょうか。 ①私のような転職後2年弱かつ異職種から人事部異動のパターンはありますでしょうか? ②あったほうがいい資格等あれば教えてください。
回答終了
ます。 ずっと、制度設計や教育訓練、採用系の仕事をしてきたので 社会保険労務士をとって幅を広げようと思ってます。 今30代後半、人事職10年、人事コンサル3年、日本の大学のMBA取得 産業カウンセラー取得、TOEIC780点ですが、 社労士を取ることで、転職先の幅は広がるでしょうか。
ル等になるのでしょうか? (1時間¥~で基本的な書き方を教えてくれる方) 人事考課は減点方式です。 採点は上司の好みによるところが殆どと知り、 1度お願いしたいと思いました。 何卒よろしくお願いします。
卒でもなれますか?
思いますか?
味を持っています。 それでなんですが、実際に人事コンサルってどれだけの報酬を会社からもらっているですかね? 時給●円といわれますが、それに見合う対価を生み出しているのでしょうか。 逆に、対価のわりには、報酬が少ないということもありえるなとも思います。 人事って非常に重要ですけど、どれだけのパフォーマンスって生み出したかわかりづらいですよね。 だからこそ、どれくらいの報酬を支払うかも、難しいですよね。目安とかでもいいので、教えて欲しいです。
望動機について、イマイチまとまりません。 みなさんのご意見拝借したくお願いし申し上げます。
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