日の待機期間中に内定を貰ったとしても、入社日を4か月後にしたら失業手当120日分貰えますか? もしくは入社日を1か月後にし、再就職手当を貰えますか? 再就職の基準は内定日ではなく入社日ですよね? ご回答宜しくお願い致します!
回答終了
11/22にて辞めることにしました。 仕事に関しては楽しくやっていて、続けたいという気持ちが強かったのですが、上司となる事務所の女性2人から嫌な態度を取られておりました。 正直、こんなことはよくあることと取っていたのですがその女性が私を工場の方に回そうと総務の方に相談しておりました。 総務の方からその事を聞かされ、私を辞めさせないならばその女性が辞めるという事を言っているのも分かりました。 正直、仕事でミスしたことはなく、覚えもよくそれが気に食わないのだろうとは思っておりましたが、その事務の女性は働いている期間も長く、他の方からも尊敬されている方でその方が辞めてしまうと会社としても大変だという事は入社したばかりの私でもわかっておりました。 なので、私はお話の機会が欲しいという事を総務の方に言い11/22にて工場長、総務、事務の女性の方、私で話す機会を頂きました。なのですが、その事務の女性が話し合う時間帯になって突然工場長と何処かへ行かれてしまいました。総務の方に聞いたところ帰ると言ってどこかに行ってしまったというのが分かりました。 私としては意味が分からず、総務の方も頭抱えている状態でした。私とは話したくない、話す必要がないと言っていたみたいでした。 話さない限り私は工場の方へ回されたり、更に酷い態度を取られるだろうというのはわかっていたので、私はとても残念な気持ちになり、もうどうしたら良いのか分からず辞めるという決断にしました。 これは会社都合退職にすることはできますか? また、会社都合退職にするには労働基準監督署に行けば宜しいのでしょうか。 私としては次の会社が見つかるまでの給料と社会保険を求めております。 分かりづらい部分あるかと思われますが回答いただけるとありがたいです。
、何ヶ月ぐらい支給されるのでしょうか。 もし支給前にアルバイトや、パート、正社員で決まった場合どうなりますか?
解決済み
失業保険を人生する際にイジメがあったと証明しなくてはならないんですか? その場合、どんな証拠が必要ですか? 録音だといつ言われるのかわからないので、録音って難しくないですか? 飲み会に私だけ誘われないとか、ネチネチ嫌味言われたりはイジメに入りますか? 派遣で働いていた場合、契約外の事をさせられていた場合は会社都合退職になるのでしょうか? もし辞める時に証拠として残したいのですが、音声以外だと何がありますか?
です。次の職場は決まっていません。 しかし、失業保険を受給するにあたって、会社に不正を指示されたことを理由に会社都合退職に出来るかハローワークに聞いてみようかと思っています(音声証拠は残っています)。 そこで質問なのですが、もし会社都合退職となった場合には、ハローワークから会社に連絡がいきますよね? だとすると、会社(ヤクザみたいな社長)に睨まれるのが怖いので、訴えを辞めようかと思っています。。
を抱いております。 この制度は、違法な労働が蔓延っている企業から離職者に対する嫌がらせであり、辛い目にあった人々を更に苦しめている。 私は18歳から5年勤めた会社辞めました。 残業代トラブル、暴言暴力 求人票と大きく異なる勤務体制での労働を受け、労基へ行き病院で診断書を取り退職しました。退職届で、以上のことから会社都合退職を申し出ますと伝えました。 社長からは「会社都合退職なんてズルだから」と言われ、離職届では自己都合退職の扱い。 離職日から40日が経ち、証言者は1人確保しましたが、もう1人が見つからない。 元勤務先では12ヶ月間で9人の正社員と4人のパートアルバイトが離職している為、会社に残る人間は全員、その経営方針に納得している為に証言の取れようがない。 WebやSNSで同じ悩み、同じ状況に置かれる者も多く、泣き寝入りが大半の事実がありました。 自己都合退職では失業保険の給付制限が2ヶ月もあり、これでは安心して求職活動・心身の回復ができないではないか!! ハローワークは本当に失業者の円滑な求職活動と就労を支援する為の公的機関なのか? これを改善するべくVoiceにて著名活動を行い、自己都合退職を会社都合退職にするハードルを下げ、 ・在籍中の従業員でなくとも、過去3年以内に在籍していた元従業員の証言 ・暴力暴言や長時間残業の事実確認が取れる診断書や録音、タイムカード等 以上のものが会社都合退職であると認めさせることができる証拠として扱われるように、厚生労働省に対して提案を行いたいと考えを巡らせております。 どうでしょうか。貴方からみてこの活動には賛同できますか?
ない会社都合で辞めさせられました。その後離職票をお願いしましたがなかなか貰えず1ヶ月経った今貰いました。 ずっと私は不安で仕事探しにハローワークに何度も行きやっと仕事が見つかりこれから働こうとした所でした。 そのタイミングで離職票がきてハローワークの人に渡すと失業手当が出ます!との事で説明会の紙を渡されました。 そこで私が心配なのは仕事が決まってから失業手当が貰えることがわかった場合もう仕事を始めてしまえば貰えないという事ですか?
で解雇と言われました。有給が5月から10日付与されます。しかし、GWの週に有給を取る場合、事前に申告が必要で、その期限も過ぎました。このままでは何日かの有給を残したまま辞めることになります。もし、有給分を使い切れるように、退職日を調整して欲しいと言ったら、自己都合になってしまうのでしょうか?
不満があり(その他理由含め)退職したのですが、入社前に聞いていた労働条件と実際入社した後の条件が異なってた場合、会社都合への変更は可能でしょうか? 【例】 ・残業月平均10時間と説明されたが、定時にタイムカードを切って業務を続けている(定時より2時間以上残ってる場合も多々) ・固定残業の提示されていた時間の半分しか支給されなかった(説明無し) ・1年目は所属部署問わず冬季に満額のボーナスが発生すると説明があったにも関わらず(営業職は歩合制になるためボーナスが発生しないが、1年目は昨年の営業成績がないためボーナスがあるという説明)、他部署より圧倒的に少ない金額だった(ボーナスと言ってはいけないくらいの少額であり、説明無し) →次の夏季ボーナスに上記のボーナスと同額の給与有(ふたつ足しても他部署のボーナスに足らない、給与の遅延?) ・異動はほぼないとの説明だったにも関わらず、1年間に3回の店舗異動(初赴任も含む) →異動を言い渡された1週間後に異動(通勤時間が3倍になった)が当たり前 ・基本給の額が会社独自の手当を含む金額だった(そのため基本給自体は元々提示されていた金額より大きく下がる) ・休憩時間が105分と提示されていたが、実際は60分しか休憩できなかった 等々です。 その他、上司に相談事をしたら会社中にバラされてしまった経験などがあり、会社への信頼感を持てずに退職を選びました。 自己都合での退職をしたのですが、失業保険の申請にあたって上記について皆様の意見を聞きたいと思い、質問させていただきました。
お客さんが来れば始業時間になっていなくても仕事開始なのにこの20分間の給料はなし ・ミーティング、技術指導をすると言われ終業後2~3時間残ることを強要されたがこの間給料なし ・発熱してしまいオーナーに休ませて欲しいと言った旨の連絡をしたら予約が詰まっている。午前中だけでも何とか来れないか?と断りにくい雰囲気を出され半分出社強要 ・オーナーがお客さんの無理な要求に応えたり、無理矢理予約を詰め込むせいで昼休憩を取らせて貰えない日が多々ある このような場合会社都合退職という扱いにはできるのでしょうか? 会社都合退職にするための条件があればご教示いただきたいです
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