で雇った場合に減給とかあるのでしょうか? (例) 正社員6名/派遣3名の保育園があるとします。 正社員の基本給が17万円だとします。 派遣社員を1名追加して、4名になると派遣社員に支払う給料が増えてしまいます。 この場合、しわ寄せが正社員に来て、正社員が減給するとかあるのですか? 妻が保育士をしており、可能性があると言っております。 私としては、考えられなかったので質問させていただきました。
解決済み
し保育士って子供と遊んで疲れたら寝るだけですよね?誰でもできそう。 そんな仕事で給料安いのは当たり前ではありませんか?世の中舐めてますよね。
回答終了
いきますよね。 「ついうっかり」が人の命に関わる仕事は、 もっとシステムを厳正にしないといけないし、 働く人への待遇も上がれば良いですね。
か? 上げたら上げたで、外食産業みたいに人手不足になりませんか?
見てたら20万〜や22万〜 と記載されてますが、20万あれば良い方だと思ってました。これより実際少ないのでしょうか? 働き出して求人に書かれてた金額より少ない!!となることはありましたか?
20万円はもらえてそうなのですが
あるのでしょうか? (例) 正社員6名/派遣3名の保育園があるとします。 正社員の基本給が17万円だとします。 派遣社員を1名追加して、4名になると派遣社員に支払う給料が増えてしまいます。 この場合、しわ寄せが正社員に来て、正社員が減給するとかあるのですか? 妻が保育士をしており、可能性があると言っております。 私としては、考えられなかったので質問させていただきました。
て陰性 出勤した際に給料は減っておらず、 有給消化もなく、園長に伝えると 国から補助金が あるんだよ。とのことでした。 今調べたら休園の場合は国から給料の 保証はあるようですが、 コロナにかかった場合、 疑わしく休んでいた場合、 濃厚接触者の場合は企業によって 給料は有給消化などする とあったのですが、 保証があったのは横浜市だけなのでしょうか? それとも会社側が負担していたのでしょうか?
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