規職員の庶務担当の為、何かあったら、Aに伝えることになっています。 コミニュケーションがうまく行かないことが多くこまっています。 例 私が2年前に世話係りをしていた障害枠の子Bが、他の課の多忙な方を呼びに行き、パソコン作業を習っているようでした。 (よその課に習うのは通常はありません。課の中で教えてもらう事になっています。) 昨年度から、Bの世話係りが、 正規職員に変更になり、私が口出しするのは良くないと注意されています。 やむなく、Aさんに、大丈夫ですかね? とこの様子を報告、相談しました。 Aは1年前に来たので、過去のエピソードを知らないのですが、 昔、Bが、よその課の部長に仕事を命令したり、喧嘩して来たり、と問題を起こした事があり、それで、 心配していると説明しました。 すると、Aは、「わからなかっただけだ、 そんな事を言ったら、かわいそうじゃないか」 と怒りだしました。 私の意図は、課の問題として心配しえいること、 Bさんを心配して言っています。 私はBが何か問題を起こすたびに、謝りに行き、Bに説明したり、教えたり、自分の子どものように大事に育てました。 (同じ立場で同じ給料です) それなのに、私が意地悪で、悪口を言っているような言い方をされ、ショックで立ち直れません。 Aについて、ご意見をお聞かせください。
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、企業に対するお金の支払い業務などです。 本来は、正規職員の業務をやっています。 正規職員は、40代だと、年収700万円以上、 生活レベルにかなりの差があります。 私は、毎日、自分が食べられない上司の弁当を代理で買っています。 この状況は、昔で言う所の、蟹工船や女工さんと言ったところですか? 上手い例えの言葉などあれば教えてください。 ちなみに、非正規職員の同僚は、生活保護より安い給料と言っています。
一人が70歳超え。高齢でも働けるんだと思っていたら、仕事を教えてくれてても覚える気もない、適当に仕事している、何度もトイレに行ってしばらく帰ってこない。前日自分がしたことも忘れている。同じことを何回も言う。 違いますよと言うとキレる。 なのに一番シフトが入っている。 これって何か忖度?があるってことなんでしょうか?派遣会社に言っても無駄なんでしょうか? そんな会社で働いてる(今回の仕事が初)自分も同じレベルということでしょうか?
、聞いた話しです。 庶務の人が、Aさん30代男性職員から、聞いた話しだと、 Aさん曰く、 「昨年、同じ仕事を前任者の庶務女性が、私に頼んだけど、私がやらなかったため、Aさんが、手伝ってその業務をした」とのこと。 私は、その業務を頼まれた憶えがないのです。 私は、今まで、頼まれた事をしなかった事はありません。 他に、私に重要な仕事があれば、庶務職員が、采配する立場にあります。 どちらをするか、命令できます。 前任者の女性は、激しい人で、 私がやらなければ、許すはずがありません。 考えたら、 他の人(障害枠の子Bちゃんが、その仕事をやっていたところを見た記憶があります。 が、 私は全く、その業務について、知りません。 Bに聞いたら、「途中までやって、翌日、休んだ。 。休んだ翌日、来たら仕事が終わっていた」との事でした。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー すごく、嫌な気持ちで、今年、その業務をするのか?と モチベーションが下がってしまいました。 非正規という立場上、責任感、業務遂行の評価、評判だけで、仕事を得ています。 来年度からの採用にも影響すると思います。 あなたなら、どうしますか?
支払い業務、局の中の庶務業務を担当しています。 今年から支払いの会計ソフトが新しく導入され、マニュアルを自分で見ながら作業するという状況でした。 誰に聞いても、皆わからないので、作業は進まず、全く何も終わらないような日がありました。 それで、非正規職員の責任者の担当正規職員Aに、困っている、勤務時間中に、業務が終わらないからどうしたら良いか?相談しました。 残業するしかなく、 一度、聞いたら、係長に聞くと言い、 係長は今日でなくていいなら、帰って!帰って! と言われました。 が、私が帰った後、 その支払い業務の続きは誰もやっておらず、そのまま放置されていました。支払いは。期限厳守です。 支払いについて、帰れ!と言うが、あとは、 誰がやるのか?責任は、誰が取るのか?采配してくれませんでした。 担当Aは私に、「係長はそういう考えだが、 自分は、支払いの仕事は分からないから、できない。 私に残業して欲しい、と、言いました。 その件を 5月9日に、係長に相談し、残業して貰う、 今までの分も残業代を出す」と言われました。 どうなったかわからないまま、 どんどん、請求書が溜まって、支払い期限に遅れそうになるので、 仕方なく、Aの言葉を信じて、業務を責任持って、終わるまでやりました。 しかし、Aは、いつまで経っても、残業代を付けてくれません。 昨日、どうなったか?と聞くと、「うーん」と頭を傾げ、 困ったという態度を取ります。 要するに残業代を付けられないというジェスチャーのようですが、言葉では回答がありませんでした。 係長にも私が困っている件を相談していなかったようです。私は眠れないくらい困っていたのに、許せません。 Aの口癖は、 気にしない!気にしない!と言います。 Aに対して、憤りを感じ、許せない、と言う感情が込み上げて来ます。 彼女の神経が理解できません。 隣の席で同じ係、非正規職員の採用担当者です。 喧嘩したら、私が居心地が悪くなるし、仕事がしにくくなります。 どうしたらいいでしょうか?
もお世話して無いのになぜ言うのでしょうか?
る年齢です それを理由に昇給がゼロでした 質問は3点あります ①ベースアップ対象者について、40歳未満は医師や薬剤師であって、事務員は全対象となりますよね?(職場が勘違いしている節があります) ②55歳が対象者であるとして、昇給停止を理由に昇給ゼロは不当ではないですか? ③この件に関して公的機関に問い合わせたいと思いますが、どこに問い合わせるべきでしょうか?
回答受付中
話がありました。 私は用事で出れなかったのですが、留守電は残っていませんでした。気付いたのは5時過ぎで、かけ直すこともできないし、かといって向こうも1度の着歴だけでした。 こんなことが以前にもありました。 携帯にかけるときは着歴に残る訳だし、私は仕事の時は留守電に残すのがマナーだと思っていました。 公的機関からの電話、例えば学校や役所からは尚更です。規模が大きすぎて、かけ直しても誰から何の用かわからりづらいからです。 もし留守電を残さないのならかけ直すのが礼儀じゃないですか?着歴みて電話そっちからして、ってことですか? 公務員でとても礼儀のある方も知っているので、公務員批判をしたい訳ではありません 私のこんな考え方って変ですか?と、ちょっと聞いてみたくて質問しました。
解決済み
いますか? やはり1年で辞めるのは、気まずいでしょうか?
で特例の働き方をしている場合は、その証拠となる診断書の提出はしているのでしょうか 昔、耳が聞こえないといって詐病がバレたニュース見ましたが申告だけして 医者に診断書書いてもらって自称日光過敏症を理由に意図的に楽な働き方をすることは可能ですか
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