ですが、ホームページによると、同業他社(他塾)との兼業は禁止されているのですが、個人契約の家庭教師との掛け持ちはできるのでしょうか。 ご存知の方、実際に個別館と家庭教師の掛け持ちをされている方がいらっしゃいましたら教えてください。
回答受付中
シフトで偏りがあり不満が募っています。 私は独身です。 しかし、同僚の方は大半は子持ち。それも園児ばかり。なので必然的に祝日は彼女たちが優先的に休んでしまい、他の独身や子供が高校生などの方が出勤しています。 どうやら、彼女たちは祝日休みが前提条件で働いているみたいです。 しかし、私たちだって祝日に休みをもらいたいです。 彼女たちがまとめて休みを取ると、他はその日に休みが取れません。 独身だからって祝日暇とは限りません。友人や恋人、家族と会いたいです。 確かに、園児を家において置けない。祝日は家族サービスしたいなどの気持ちはわかりますが、すべての祝日を休まれたらこちらも良い気はしません。 皆さんの職場では、祝日などの休み希望どうしていますか?
回答終了
食の後必ず2次会キャバクラに行きます。 それが月に7〜8回くらいあります。 コロナの感染拡大中の今ですよ? 大手企業さんだと 「会食禁止」とかのお話もお聞きするのに。 夫の会社は「会食禁止」どころか 「接待大歓迎!」「地方出張大歓迎!」 だそうです。 バカなんでしょうか? 夫は以前にキャバ嬢と浮気していた事があり それ以来、キャバクラにいい印象は ありません。 出来れば行って欲しくないのですが、 仕事ならば仕方がないと諦めつつも 毎回2次会は必ずキャバクラって あり得ますか? お客様の中には キャバクラが苦手な方もいるはずです。 まさか嫌がるお客様を無理矢理 連れ回しているのでしょうか? それかそれか、 接待は会食のみで 2次会のキャバクラは夫が接待と嘘をついて 個人的に楽しんで経費で落としてる? コロナに感染するリスクを犯し 同居の家族を危険に晒す夫。 月に1度は 会食→キャバクラ→キャバクラ→キャバクラ という2次会3次会4次会の キャバクラのハシゴをする夫。 既婚の男性の方々。 私の夫の行動、理解出来ますか? それにキャバクラって風営法の規制で 0時過ぎたらお店に入れないのでは ないですか?
解決済み
数の大企業)に転職予定です。 収入は以下のようになる想定です。 ①本業:給与所得 1200万/年 ②副業:給与所得 600万/年 ③分離課税: 1500-3000万/年 ④雑所得(アフィリエイトなど): 100万/年 副業禁止の場合、②が論点になると思います。 給与所得の場合、住民税の普通徴収の対象外となり特別徴収の額が増えることで本業勤務先にバレうると思いますが、そもそも住民税の額だけで副業は指摘されるものなのでしょうか。 また住民税決定通知書には住民税の額は記載されていても収入の内訳は記載されないそうなので、『分離課税や暗号資産での収入がある』などで言い訳可能と考えますが、こちらはどうでしょうか。 副業禁止でも、競合他社でなかったり業務に影響しない範囲の休日夜間などの労働であれば、法的には問題ないとの記載がありますが、こちらの情報は正しいでしょうか。 以上ご回答よろしくお願い致します。
B社 アルバイト 週2日 7時間勤務 それぞれ違う曜日に働くので1日に2社で働くことはありません。 残業をしなければ合計しても週40時間以内なのですが、もしもA社あるいはB社で残業が発生した場合の残業代は、発生した会社がそれぞれ支払うのでしょうか?
たいと考えています。 どうやら労働基準法をみると週に一度は休まないといけないらしく、そうすると土日のどちらかしか働けないということになるかと思います。 私の記憶だと学生時代、他のアルバイトとアルバイトを掛け持ちしている人が15連勤してるとか言っていたような記憶があります。 会社とアルバイト先が異なる場合、土日両日とも働いても問題はないのでしょうか? 問題がある場合、土日にシフト申請をして働くとどのような経緯でバレて罰せられるのでしょうか。 今回体の疲労などは考えないものとします。
業主(従業員5人未満)に雇用されます。 現職では厚生年金保険に加入、兼業先は労働保険のみとなります。 雇用保険についてはいずれか一社のみでしか加入できない事は把握しています。 その他に社会保険関係で手続きしないといけない事はあるのでしょうか? なお兼業についてはいずれの雇用先も承知しています。
生士 現職場20年常勤 夫41歳 サラリーマン 長男 14歳 長女 11歳 私の今後の仕事についてです。 現在は個人開業医の下で歯科衛生士として20年社員でお世話になっています。 歴も長いため仕事はやりやすい状況にあると言えますが、立場上心労も多々あり、今後の不安と待遇のところで何度も辞めたいと思うことがあります。 相談とは言うのは現在の職場を退職してお誘いを受けている特養にうつるかどうかということです。 特養の条件が良ければ飛びつきたいところですが、飛びきたいほどの条件ではありません。 今の診療所は仕事はやりやすく横との関係は良好で、人数も多くないため常勤ではありますが、常勤同士でのシフトがあり後3年は今のシフトのままとなります。 労働時間に無理はなく家族との時間もとれていて、子供たちの習い事の送迎もなんとか回っています。 ですが、個人開業医ということで、以前から気になっている年金が国民年金であること、個人営業なのでボーナスの査定や昇給、コロナ感染での休みなど、その時々の院長の気分で、知恵袋などで調べた内容をかざして減給にしたり、人によってその対象を変えたり。 とにかく1円でも損はしたくないと言い張ります。 また、給料は手渡しですので、給料日に休みをとったり、それぞれがシフトで入っていなければ給料日にいただくことはできません。 翌日になるとすでに支払うことを忘れており、言いにくいですがこちらからお願いする流れです。 幸い、3年前初めてなん度もお願いしていた有給休暇10日をいただくことができましたので、皆有給をとれるようになったことで退職を踏みとどまっております。 以下比較をします。 (現職場) ◯週休2日と週休3日の隔週です。 (木・日)(木・土・日) ◯有給10日 ◯シフト状公休144日 ◯平日労働時間 8時半〜17時15分 土曜 8時半〜18時 残業月に2時間程度 ◯国民年金 補助無し ◯手取り収入185000円 ◯通勤時間 往復2時間 ◯退職金有 その時の院長の気分の金額 30万〜50万程度 ◯人間関係良好 今後給料は上がっても2万です。 院長も年配ですので、現役で働けるのは後10年いくかいかないか程。 その折りには他の人間に任せ、スタップも引き継いでもらうとのこと。 (検討中の特養) ◯完全4週8休 土日祝関係無し 職業状休みは自分で決めれる ◯有給10日 リフレッシュ休暇9日 消化率100パー目指し中とのこと 公休105日 ◯労働時間 9時〜18時 残業毎日30〜1時間有 (みなし残業代が給料に含まれる) ◯給料今と同じくらい 年収も同じ程度 昇給有 振込 ◯厚生年金 ◯退職金3年〜有 金額不明 ◯人間関係は良さそう(常勤の方情報) ◯通勤時間 往復1時間 ◯定年60歳 再雇用有 ◯将来的にやりたかった仕事内容である 上記の内容をみて皆さんならどうされますか? もちろん、自分がどうありたいのかで最後決めるのは自分ですが、なんとなくまだ踏みとどまっていて決め手になっていません。 給料が低いのと休みが一般的にみて少ないのが印象です。 皆さまのご意見を聞かせていただけますよう、お願い致します。
ルをやりたいですが、仕事の業務には支障出ると思います。もし仮に地下アイドル活動が職場にバレたら金銭もらってなくても解雇ですか?
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