込みだったのですが 交通費だけ入ってませんでした。 2月分のお給料ですが、3月から働く契約だったので 2月の月末の入社時のオリエンテーション分のお給料と 交通費の2点のみの支給です。 この場合、会社に経理さんがいらっしゃるので その方に問い合わせをすれば大丈夫でしょうか?
回答終了
、恋愛感情とかはありません。 どちらかというと、憧れに近いです。 歳は10歳位上です。 凄くガードが固そうな方です。上品な方です。いつも、とても真面目に仕事をされてます。部署は違います。 還暦前位で、余り友達がいなさそうに見え、職場の人とも深く付き合わない、あまり、人と関わらないような方に見えます。もう、還暦前になったら女性て人とあまり関わりたくないのかな、とも思ったりします。 たまに職場で世間話をする時がとてと幸せに感じます。少しの時間ですが。どうすれば相手に少しでも心を開いて貰えることが出来ますでしょうか? 還暦前の子どもが巣立たれて仕事を、されてる主婦の方の意見を聞かせてください。
解決済み
たが、逸失利益は、どのように計算を するのでしょうか? パートは、週2です。 詳しくわかる方 よろしくお願いします
0〜17:00か18:00勤務で年収は800万。ちなみに夫の年収は400万。別居中です。子供は三人いて、家事育児は自分でやっています。両親は遠方です。 ずっと自分のことを兼業主婦だと思ってきましたが、会社の同僚に「主婦ではなくないすか?」と言われて… 兼業主婦ってどんな人のことを言うんですか?結婚してて働いてる女性のことを兼業主婦、働いてない女性を専業主婦と言うんだと思ってたんですが、違うのでしょうか。 ちなみに家事も育児も仕事も積極的にしている男性は兼業主夫ですか?そんな言葉ないですよね笑 明確な定義とかはないと思いますので、皆さんのイメージで回答頂けたらなと思います。
変だと一切言わないでほしい… 皆さんの意見を聞きたいと思います。
いう気はあまりなく、ただなんとなく家計のために働いてます。年収は良くはないがそこそこだし、職場環境も悪くはないので。 ただ、結婚生活含めプライベートはかなり充実してます。 プライベートが充実してるなら、それで良いですよね?
生士 現職場20年常勤 夫41歳 サラリーマン 長男 14歳 長女 11歳 私の今後の仕事についてです。 現在は個人開業医の下で歯科衛生士として20年社員でお世話になっています。 歴も長いため仕事はやりやすい状況にあると言えますが、立場上心労も多々あり、今後の不安と待遇のところで何度も辞めたいと思うことがあります。 相談とは言うのは現在の職場を退職してお誘いを受けている特養にうつるかどうかということです。 特養の条件が良ければ飛びつきたいところですが、飛びきたいほどの条件ではありません。 今の診療所は仕事はやりやすく横との関係は良好で、人数も多くないため常勤ではありますが、常勤同士でのシフトがあり後3年は今のシフトのままとなります。 労働時間に無理はなく家族との時間もとれていて、子供たちの習い事の送迎もなんとか回っています。 ですが、個人開業医ということで、以前から気になっている年金が国民年金であること、個人営業なのでボーナスの査定や昇給、コロナ感染での休みなど、その時々の院長の気分で、知恵袋などで調べた内容をかざして減給にしたり、人によってその対象を変えたり。 とにかく1円でも損はしたくないと言い張ります。 また、給料は手渡しですので、給料日に休みをとったり、それぞれがシフトで入っていなければ給料日にいただくことはできません。 翌日になるとすでに支払うことを忘れており、言いにくいですがこちらからお願いする流れです。 幸い、3年前初めてなん度もお願いしていた有給休暇10日をいただくことができましたので、皆有給をとれるようになったことで退職を踏みとどまっております。 以下比較をします。 (現職場) ◯週休2日と週休3日の隔週です。 (木・日)(木・土・日) ◯有給10日 ◯シフト状公休144日 ◯平日労働時間 8時半〜17時15分 土曜 8時半〜18時 残業月に2時間程度 ◯国民年金 補助無し ◯手取り収入185000円 ◯通勤時間 往復2時間 ◯退職金有 その時の院長の気分の金額 30万〜50万程度 ◯人間関係良好 今後給料は上がっても2万です。 院長も年配ですので、現役で働けるのは後10年いくかいかないか程。 その折りには他の人間に任せ、スタップも引き継いでもらうとのこと。 (検討中の特養) ◯完全4週8休 土日祝関係無し 職業状休みは自分で決めれる ◯有給10日 リフレッシュ休暇9日 消化率100パー目指し中とのこと 公休105日 ◯労働時間 9時〜18時 残業毎日30〜1時間有 (みなし残業代が給料に含まれる) ◯給料今と同じくらい 年収も同じ程度 昇給有 振込 ◯厚生年金 ◯退職金3年〜有 金額不明 ◯人間関係は良さそう(常勤の方情報) ◯通勤時間 往復1時間 ◯定年60歳 再雇用有 ◯将来的にやりたかった仕事内容である 上記の内容をみて皆さんならどうされますか? もちろん、自分がどうありたいのかで最後決めるのは自分ですが、なんとなくまだ踏みとどまっていて決め手になっていません。 給料が低いのと休みが一般的にみて少ないのが印象です。 皆さまのご意見を聞かせていただけますよう、お願い致します。
ますが、ここ半年で2人辞めています。2人ともべテランの兼業主婦で、私は9年目の社員となります。 理由は事務職の方を強制的に営業にしたこと、休日や夜間に仕事の連絡がくること、休日出勤も月1日必須になったことなどです。私も休日の朝に「この件対応できる?」などメールがくるようになりました。有給らしい有給はなく、用があるなら休みたければ休んでいいよというスタンスですが何となく休みづらく、、少ない人数、狭い世界で働いてきたため退職が甘い判断かも分からなくなっています。客観的な意見をいただけると有り難いです。※職種は人事系です
レジ点検時に レジのお金が5000円多く出たらしく その5000円を集金袋に入れ→金庫に保管してあることを夜勤者から申し送りを受けました。 入れ替わりで昼勤務として店長、 朝勤務の途中でベテランさん(店長クラスの資格保持者のパートさん)、 が店に来るので申し送りを頼まれた次第です。 朝勤務の途中(朝勤の終業時間の1時間前)に ベテランさんにそのことを報告したら 「なんで私に申し送るの?」 「そんなこと店長に言ってよ」 「それよりレジのお金は合ってたんでしょうね?」と キレられてしまいました。 一応店長にも申し送りはするつもりでしたが、 引き続きは皆にきちんとするものではないのですか? また、ベテランさんはいつもは気さくに話しかけてくれる優しい方なのですが、 何故このタイミングで怒られたのか謎で仕方ありません。 なんだか申し訳ないことをした気分です。 モヤモヤするので書きました汗 変な質問ですいません汗
、パート休みの日の、17時からの無気力感がひどいです。 治せる方法ありませんか?
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