、労働局に上げると言われました。 労災は労基署署長が認定するので労働局は関与しないと思ったのですが、労働局は労基署の上部組織だから必要なのでしょうか。
解決済み
を辞めてどこかのユニオンに加入して独自に労使交渉をするのが良いでしょうか? 会社が住宅手当の廃止を決めたので戦いたいのですが。
ており、1度直接お話して証拠書類を数十枚渡しております。 その後も担当の方からもらった名刺に載ってるメアドに度々メールで情報提供と質問をしております。 ですが、メールは必ず無視され情報提供から1ヶ月経ちますが労働局が動く気配はありません。 本当に動く気があるのか不安なのとメールの無視とか社会人ならあり得ないと思うので今月中に動かない様であればクレームをいれたいです。 労働基準監督署ではなく、労働局のクレームはどこに入れたらいいでしょうか? 厚生労働相に窓口はありますか? 回答よろしくお願いいたします。
回答終了
ても、対応はするけどいい方向にには動きません。 働いてる人のメンタルがやられ、安心安全が守れていません。 辞めたいと言って上に何日でやめます!何日からは有給で来ません!って人が続出してます。 どこに相談するのがいいのでしょうか?
(雇用期間は1年半以上2年未満)傷病手当申請をしてもらうつもりです。 ただ、8月末で勝手ながら諸事情により退職をしようと考えております。 7.8月分のみ傷病手当を申請して受給後、9月より休業手当を労働局に申請できるのか調べてみたところ自分の中で理解できる文面ではありませんでした。 9月からは転職のために休職をする予定です(8月末まではどうしても病気の具合を考慮すると求職活動が出来かねます。) 8月30日をもって社会保険喪失後、8月31日より国民健康保険に切り替える予定です。 この場合、休業手当申請をして休業補償がもらえるのか(いつまで貰えるのか) 月一求職活動をすることと労働局のサイトには記載されてましたが、実際の求職活動はどういったもの(例えば面接をした記録がないといけない。又は労働局を通して休職し、面接を1件でも受けなければいけない等) 毎月1度は労働局へ出向かなければいけないのか。 社会保険、雇用保険完備のところでない会社に勤めた場合は休業手当は打ち切られるのか、 正直サイトで調べる以外外出も今はできない状態です(完治の見込みはあります) 傷病手当を受給し、退職した場合その後にすぐに休業手当申請ができるのか否か。 また休業手当を受給する場合どういったことがこれから必要な手続きがあるのか、 お詳しい方がいましたらご回答よろしくお願いいたします。
でしようか? ・パワハラ(この人の名前も開示します) ・有給が法律通り支給されない/消える ・残業代なし ・私達従業員の勤務日数を改ざん(2年くらい前から給料明細見ると勤務日数10日となっています。他社員も同様) 現実的にどうなんでしょうか?
して下さい。よく混同してしまいます。分かりやすい分類方法はありますか?
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