した。後日連絡があり、数回の夜勤の場合時給が変わることを知らされました。 募集要項にはそのようなことは書かれておらず、条件は満たしていました。連絡時に、それでも良いかと問われ了承してしまいましたが納得がいきません。 その場合、募集要項通りの時給で交渉はできないのでしょうか。 諦めて辞退するか、受け入れるしかないのでしょうか。ちなみに直接募集要項から応募しております。
回答終了
回程度で病棟勤務、忙しさはほとんどないです。業務内容は寝たきり全介助などはいなく、歩行の見守りやあったとしても車椅子軽介助です。 そして今の職場は辞める3ヶ月前に申告する必要があります。 質問内容はいつ辞めることを職場に伝えるかです。 もし今からすぐ妊活をしてすぐ妊娠したとして、早めに職場に辞めることを伝えても6月までは働かなければなりません。 それよりは妊活する前に職場に辞めることを伝え、6月頃からの妊活がいいのかもしれませんが、すぐ妊娠できるかどうかもわからないため、辞めたあといつ妊娠するかもわからないまま働かずに過ごすのは嫌だなと思っています。 本当は3月頃から妊活をして妊娠がわかってから辞めることを伝えるのが自分の中で理想なのですが、自分が初妊婦なのでどの程度悪阻があるか等もわからず、妊娠してから3ヶ月間夜勤を続けられるのか心配です。 業務内容はすごく緩くほぼ座ってられるのでその面では体に負担がないのですが、勤務時間が17時間(休憩は3~4時間はとれます)なのでそこで体に負担があったり何かあった時心配です。 どうするべきかお教えください。
います。一回の夜勤は16h勤務です。 人手が足りず、夜勤明けの日にまた夜勤入りで勤務してほしいと頼み込まれ、断れず(これは私が悪いですが)勤務をする日もあるブラックな職場だと思っています。 勤務ですが、週に3回夜勤があることもざらにあり、よくよく考えると労基違反ではないかと思うようになりました。(16h×3回) 労基に一度相談するべきでしょうか。 また相談すれば、改善するものなのでしょうか。
5時頃、8時から17時頃を交互に繰り返す勤務形態。 ②夜勤専従は16時から9時頃など長い夜間の勤務時間を月に10回程度働く勤務形態と認識しています。 では、③20時から5時頃の夜間勤務を週5日働く勤務を繰り返す(夜のみ繰り返す)ような働き方は可能でしょうか。 多くの企業が①の勤務形態を取られていますが、③のような働き方は労働基準法などで制限されているのでしょうか。 お詳しい方、ご回答よろしくお願い致します。 また、③の働き方が可能な場合は、どのような職種がその形態を取られているか教えていただけると尚助かります。
解決済み
勤専従で働いております。処遇改善手当がボーナス代わりに年三回支給されます 今回出戻り初の支給されたました額が以前の半分にカットされた金額で 上司に聞きましたら入居者が少なくそれに見あった額が来ると。確かに少なくなってるし仕方無いかとガックリ! しかしこの施設で3年目になる常勤勤務のパートさん(介護歴10年)が先月から夜勤を2、3回始められましたが 以前私が頂いていた金額でした これは今回私は格下げと言う事でしょうか 処遇改善は事業主の采配なのでどうする事も出来ない受け入れるしかないですか? 因みに只今年齢68歳です 夜勤者5名のうち女は私のみです 年齢も左右されますか
一日の休みが1日しかありません。 夜勤明け夜勤明け夜勤明け休み 月 火 水 木 金 土 日 これでキツいと言うのは甘えでしょうか?
12回程度から5回ぐらいに減り(昼勤務で研修入るため)夜勤手当が減ってしまい3万程度の差が出てしまいました。 手当が減ることや1.2ヶ月は研修もあったので手当が減ることなど説明がなかったですが耐えていましたが3ヶ月目にて同じようなシフトがくんであり堪忍袋の緒が切れてしまいました。管理者に是正するように言ったのですが特に動きも説明もありませんでした。差額をmaxでなくてもよいので請求などは可能でしょうか
13時間勤務の夜勤を月13回しています。 労基法に引っかかる!として突然12回に減らすと上から指示がありました。 月13回でも週39時間ですし、時間的には問題ないと思うのですが、どのあたりが引っかかっているのでしょうか。
ただけたら幸いです。
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