て設定で固定残業代ももらえるけど週休2日〜1日で精神病院スレスレなので仮眠もほぼ取れず単純毎日家に着くのは11時で風呂、 犬の散歩、食事をしたら殆ど寝られていません、法的にはこんな有料老人ホームの施設違法ではないのでしょうか?拘束を内部告発したら形だけで時間を決めて居るふりしたり毎日食糞食おむつをしていて毎日誰かがベットや廊下で転倒して隠してたり夜勤のおむつも夕方と起こすときだけなのでほぼ毎日全更衣、変わってほしいが変わらないなら辞めるしかない!違法ならどこへ通報すれば?市役所では数回いただけその後はかいぜんしてるふりだけでおわってる
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出てきます。 もし自分が住んでいる市や町に就業先があったら探せただせそうですか? 多分アプリなので派遣になると思います。 実務経験を積みたいので今の仕事と夜勤は掛け持ちして介護福祉士資格を取得したいと思うのですが、実務経験証明書は日払いでも積めますか? 自分としては、派遣なら働いた経歴が残りそうなので、派遣の方が良さそうですが どなたか分かる方がいましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
解決済み
を迎えたばかりで、今の病院も転職したので、まだ勤務して8ヶ月です。 夜勤自体は月5~6回入っています。 夜がいい理由としては、 1、日勤の業務が好きでは無い(検査とかケアとか) 2、夜勤が好き、明けが特に 3、明けて少し睡眠してから、物事に取り組む方が集中できる。日中にやりたいことがある 看護師さん達はいい人だし、病院自体に不満はあまりないのですが、地域包括ケアで退院支援、退院調整を看護師で行わなければいけないことが辛く、夜だとその業務を行わず、長く続けられるのではというのが 1番の意見です。 ママさんナースが多く、夜勤をしたがらない人が多いですが、夜勤専従も今のところいません。 夜勤だけをすることのデメリットも十分わかっているつもりですが、上記のような理由で夜勤専従が認められるか、少し不安で。看護部長に相談する前に皆さんの意見をお聞きしたいです。
回答終了
し朝早くて7時には起きます。 夜勤の日は昼まで寝ないとしんどいから寝ますが起きたときもしんどいし食欲もないしたまに胃がキリキリして吐き気と頭痛に襲われます。最近は生理でもないのに子宮が痛いときもあります。 休みの日や夜勤明けの日はこの症状はありません。 彼氏とはたまに仕事前に電話で「気をつけてね!頑張ってね!」と言ってもらいますが昨日は泣きそうになりました。何かあったわけでもなく突然です。仕事中思い出して泣きそうにもなりました。 どうしたら良くなりますか? めっちゃしんどいです。この症状が出るのは夜勤中と夜勤前だけです。 ちなみに優しい先輩達は職場を辞めていき、今は苦手な人が多くいる感じです。転職活動もしてますがやっていけるかも不安です。たぶん軽いストレスが積もり積もってという感じだと思います。
1万円✖️6.5回 1回準夜で早退、2回発熱で休みました。 住宅手当なし いつもは夜勤9回の契約で休まなければ手取り29万円ほどあります。 今回夜勤2.5回(日数的には5日)休んで手取りが19万円でした。 どういう計算してるのだろう?と思いましたが5日休んで10万円も減るのだろうと思って。 夜勤9回だと月18日出勤、 基本給19万を18日で日割りして欠勤日数分と夜勤手当休んだ分引いて、仮に調整手当5万円も日割り計算しても、10万円もマイナスになるのはなんかおかしいような気がして。 給料担当に聞いてみようとは思っていますが。
回。 (休憩2時間)しかし、最近になり、理事長が「働いてる時間が少ない」となり、2時間休んでいるのだから、16時から翌朝10時の勤務に変わりました。月の労働時間が20時間増えましたが、給与もちろん変わりません。これって普通ですか?
、数名の女性職員から取られる態度が変わったように感じます。 一人の女性職員(Aさんとします)を始めとして、一人、また一人と態度が変わっていく方が増えているように思います。今までは笑って雑談をし合う間柄だったのですが、1〜2ヶ月ほど前から目が合わなくなり、合っても殆ど真顔、口調にも険があるように感じます。申し送りなどで何を伝えても何故か揚げ足を取られたり、否定的な反応をされてしまい、仕事の連携も取りづらい状況です。以前まではそうではなかったので余計に気になります。 最近小耳に挟んだことで、少し思い当たる節があるのですが、それはAさんと男性職員(Bさん)が付き合い始めたらしいということです。 Bさんには離婚歴があり、私と前の奥さんが偶然顔見知りだったことからよく家族関係の相談をされていました。Bさんと雑談をしていた際に、私自身も少し家族の話をすることがありました。お姑さんが新興宗教に入っている事、夫とセックスレスである事、金銭トラブルがあり離婚を考えている事、など…Bさんに話した理由は、家庭環境が似ていたからです。女性職員に話さなかったのは、独身女性が殆どであることと、家庭環境に違いを感じる方が多かったからです。他意はありませんが、女性職員からすれば不快だったのかもしれないと反省しています。 その他に何か嫌な思いをさせてしまったのか、仕事で迷惑をかけてしまっているのか、などと考えを巡らせるのですが、情けないことに見当がつきません。 毎回何の前触れもなく、次の出勤時には突然態度が変わってしまっている人が増えているといった状況で、どうすれば良いのか悩んでいます。 転職も考えていますが、職業柄、また別の職場でも会うことが考えられるので、誤解?を残して退職するというのはできれば避けたいところです…。
一回の健康診断は、月に正社員の3/4時間以上勤務していればパートでも実施義務があるのは知っております。 夜勤は週に1回、月に4回勤務していると健康診断を受けなければいけない。とネットで情報を見ました。 月30時間以下の勤務で夜勤も従事している職員の健康診断は、どうすれば良いですか?
せてお願いいたします。 現在、21歳 介護専門卒 介護福祉士資格あり 老健で正社員 です。
回です。休憩は2時間ありますが、1人夜勤なので休めません。その2時間は申請すれば残業代がでます。 単純に月の労働時間が多い気がします。また、求人票や入職時にも17時から翌朝9時の160時間と言われ、労働契約書も160時間だったにも関わらず、給料変わらず170時間労働を強いられてます。 看護協会では夜勤専従の月の労働時間は休憩込みで上限144時間と、言われています。これを会社に伝え改善の可能性はありますか? また、日勤二交替者の労働契約書と夜勤専従者の労働契約書の内容が同じです。就業時間に日勤の時間が含まれており、休憩も60分としか書いてないです。先ほども書きましたが夜勤は17時から翌朝9時となっております。実際は16時から翌朝9時です。とりあえず印鑑押してと言われています。どうしたらいいでしょうか。
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