まで次は10月からとなっていますが、次の仕事が決まり次第退職したいと考えています。 就業規則には、退職希望は原則として1ヶ月前までに報告するとあります。 もし、契約は基本自動更新となるのですが、例えば11月末に退職希望を伝え12月末で辞めたいなどなったときに、すんなり辞められるか心配です。 ネットを見ていると辞められないという話もあったので… ちなみに私は今の部署に今年から異動となり、半年間の引き継ぎを経て今に至っています。そのため、半年引き継ぎとして居ろと言われたらどうしようかと… 法律的観点からみ退職は可能でしょうか?
解決済み
く、ここ数日で精神的に限界が来てしまいました。4月末までの契約なので、あと少し我慢して働こうと考えて来たのですが、どうしてももう限界で、仕事の事を考えるのが辛すぎてできそうもありません。 精神的な病気なのかと思いますが、とにかく何も考えるのが辛くなってしまって、そのまま次の出勤日に上司に話して、会社の指示に従おうと思っています。 4月末までは仕事をする義務があると思うのですが、このように、仕事ができない精神状態になったと伝えた場合、今後会社からはどうのような指示になると予想できますか?
職することになったのですが、ボーナスは今まで通り払ってくれるのか、と聞いてきたのですが払ったほうがいいのでしょうか? 実は数年前に社長の提案で「今年からあげよう」という声があがり、特に就業規則や労働条件通知書といったものに賞与に関することは書いていませんでした。 社員としては、一年間頑張ったことへの評価だと思っているから受け取って当然、と思っているようです。私たちとしては辞めるのに払うのは勿体ないと思っています。 こういう場合、どう対応したらいいでしょうか?また労基署に訴えられたりする可能性はあるでしょうか?
で某店舗に勤務しております。半年毎の更新でかれこれ7年程になります。 ・質問①:契約社員というのは[雇用主が勤務先の企業となる]ということですが、雇用契約書をみると雇用主は派遣会社で勤務先の店舗企業ではないです。給与等も派遣会社からです。 この契約書は正しいですか。 ・質問②:派遣会社hp福利厚生には交通費が短期契約は日額数百円。長期は上限定期代18,000円とあります。 私の交通費は数百円です(地腹で倍以上出してます)。半年毎に更新して約7年になりますが長期契約にならないんでしょうか? あと売場などで交通費格差(全額負担もあります)あっていいのでしょうか。 ・質問③:現在有期雇用ですが、勤務5年以上で無期雇用に出来ると聞きました。無期雇用のメリットは? 現在の雇用契約書が3月末までなので、色々と思う所あり担当者や派遣会社に質問する前に知っておきたいと思い知恵袋質問しました。 今まで当たり前の様に半年毎によく見ず雇用契約書にサインしてました。。 どうぞご教示ください。
すか? 注意みたいなのを2回くらい受けてます。 やばいですよね、ほんとに情けないです。 あと、朝起きたら起き上がれないことが何回がありました。ですが、涙が出るとかそういうのじゃないのでただの甘えだと思ってます。そういう時は決まって 生理前が多いので、PMSなのかなとも思います。 通院してる産婦人科の先生にどう伝えたらPMSの薬が貰えますかね。ちなみにヤーズを飲んでいますが、休薬期間に精神が不安定になります。 ①契約社員で2回通知(注意の)受けている場合契約切られるのか、またその場合すぐ切られるか次の更新日までは働かせてもらえるのか、生理休暇も欠勤に入る場合八割は休んでいます。生理休暇も欠勤扱いですか? ②ヤーズを飲んでいて休薬期間に精神不安定になる事をそのまま産婦人科の先生に伝えたらいいのか不安です。 教えて頂きたいです。
のですが、2月に転職先が決まりそうなため、以下2点質問です。 1.契約期間中に突発的な退職は可能なのか。 2.現職場では1日2時間勤務等のショート勤務もあるため、契約期間中に雇用条件を変更することが可能なのか。 私としては、金銭的に掛け持ちを考えているので、上記2が優先です。 どちらも会社側からすると突発的かつ2月のシフトも決まっているのが不安要素です。 また、直近2ヶ月間で体調不良で月4.5日ほど欠勤し申し訳なさがあるため、中々上司に伝えづらいというのもあります。
〜5日、7〜8時間。 健康保険加入希望。を伝え入社。(履歴書にも記載) 雇用主からは 『最初からそんなに頑張らなくて良いので、4日6時間からで。試用期間が3ヶ月になりますので、様子をみて決めていきましょう。また、状況によっては勤務時間が減る事もありますがご理解ください。正社員になるには勤務状況、試験を受けて頂く必要があり時間が掛かります。』と言われました。 が、労働契約書には日数の記載は無く9:00〜18:00内の内7時間勤務。のみの記載。 (健康保険も加入なしです。有給の話も何もありませんでした) 実際、3ヶ月勤務して月14日程度の勤務しかありません。時間は7時間です。欠勤はありません。 勤務日数の無い契約ってアリなのでしょうか?半年以降に有給申請するにしてもどの様になるのでしょう? 社会保険も無く、交通費は足が出る、契約日数の保証もなく。。長くやっていこうと思っているのですが不安が尽きません。 今まで居た方でお二人辞められましたが契約更新せずに辞められました。 追加 生活出来る給与にはなりません。ダブルワークしようかと思い聞いてみると『ダブルワークはここの仕事を4時間以内で無いと出来ない。雇用保険の問題があるから。』と言われました。
年間所定労働日数が217以上となっているのですが、一年間で出勤日が有給を含めて208日のみだったところ 勤務日数が所定労働日数未満の時は付与されません。 との事で付与されないみたいです。 一年間は有給なしになるのでしょうか? この一年間217日以上出勤したら有給はまた勤務年数分もらえるのでしょうか? 今継続年数2.5年なので次の時は3.5年となり14日付与でしょうか? ご教授お願いいたします。
ルタイムでスタートの予定てました。 その前はバイトで短時間シフトに入っていて 本日、明日も午前のみのシフトに入っていたのですが 子供の学校(クラス)でインフルエンザが流行っていて 昨日子供がインフルエンザ陽性となり、 今日明日の預け先がないため(両親ともに仕事) お休みの連絡を昨日の日中にしました。 その時にこういった状況はフルタイムスタートになってからもあるのでしょうか? ご両親が一緒なので大丈夫かと認識していました。 と言われました。 私は面接時に母子家庭で両親ともに仕事 母親は週3のシフト制のパートなので 預けられる日も預けられない日もあります。 と伝えた上での採用でした。 なので、面接の時にもお伝えしたつもりでいましたが 上記の理由を再度伝え、頻繁にではなく稀にですが こういった状況が全くないとは言いきれません と伝えると、半年程度契約社員として様子見させて頂いてもよろしいでしょうか と言われました。 給与、社保は同じスタートだそうです。 ボーナスがないところなので給与が同じなら とりあえず半年働いてみようかなと思っているのですが 契約社員のメリットだったり やめた方がいい理由があれば教えていただきたいです。 職種はペットショップの店員です。 契約社員なら正社員よりシフトの融通効きやすくなるとかも 関係ないのでしょうか? お休みを電話で伝えてからその後のやり取りは LINEできたため、その点についても教えていただけなかったので。
1月初旬開始で契約社員をしております。 ・給与は年俸制です。(毎月1/12を受け取っております) ・1年間の雇用契約→正社員の予定でした。 ・しかし2023年10月上旬になって突然人件費削減が必要となるので更新(正社員化はなし)と説明されました。 ・代わりにパート(週3勤務)を雇うから年内(12月末)までには会社にいて引き継ぎをするように強く命令されています。 ここまでが現在の状況です。 実際には私の後任のパートさんは社長のお知り合いの奥様との事、要するにコネでありタイミングよく契約切れになる私を切って代わりにその方を後釜にするとのことのようです。 本題ですが、急な話なので今懸命に就活をしております。問題なのが退職日。私の後任の方の雇用の話は実は夏から話が進んでいたらしく、にも関わらず私に説明があったのは10月初旬でした。色々調べた結果、雇用期間有の契約社員は退職は3ヶ月前に申し出るのが法律によって定められているとありました。完全にしてやられたような状態です。 私としても、辞めさせられるなら未練はありませんが年内に就職が決まればそこから1ヶ月で会社を退職したいです(時期的に結局早くても12月初旬になってしまうのですが)。就活も不利にしたくありません。 ですが、私の契約だと恐らく3ヶ月の縛りがあるのだと思われるので退職を申し出て受理されるか不安です(年内は絶対にいろ!と命令されています)。この場合、私はやはり年内には退職が不可能なのでしょうか?調べましたが意見が散見し過ぎていて何が正しいか分からずにいます。 知識のある方がいましたら、この場合の対処方法等教えて頂けますと大変助かります。何卒よろしくお願いいたします。
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