?と口頭で確認がありました。 昨日、転職が決まったので引き継ぎなどもあるので実働を6月末まで、その後溜まってる年休消化して退社します。 と、伝えたところ、それなら今回の契約更新はしないと言われました。溜まってる年休も捨てろと。 契約更新しない&解雇の場合、1ヶ月前に告知しないといけないのではないのですか? 更新に関する契約書はまだ書いていません。 皆さんはどう思われますか? ちなみにブラック企業で、サビ残サビ前当たり前、ハラスメント当たり前なので、会社のことを考えてとか、迷惑かけないようとかは無視してます。 また、
回答終了
で退職理由を聞かれたら「契約満了のため」と話しても問題は有りませんか? 契約社員2ヶ月更新で次で更新しないって感じで言われて退職したんですが能力不足とかは言わなくて大丈夫でしょうか? アルバイトの面接受けるつもりです
、あれは法律違反にはならないんですか? それとも、残れる人は相当優秀な方たちなんですか?
解決済み
とただのお手伝いとか作業員程度の人でいいので低賃金で雇いたいと考えるのではないでしょうか?
は嫌いなのでその時だけ若干テンション低い感じで最低限の返事しかしないんですが 無愛想な感じでこれが原因で更新されなかったりって可能性ありますか?
を先月更新しました。しかし最近、5月頃で退職したいという気持ちになってきています。この場合3月または4月頃に退職願を申し出れば退職できるのでしょうか?
ずにそのまま退職もできるのでしょうか?
ました。この書類には契約期間は令和6年3月末。採用担当者のその時の説明では自動更新です。と言われました。契約書もその都度ないと言われました。賞与も正社員登用制度もあるので退職するつもりはないのですが自動更新ってどうなのかな?と思います。採用された会社を否定してるわけではありません。
分かりましたがその場合受給開始されたら一括で受け取られるのでしょうか?それとも通常みたく分割になるのでしょうか? よろしくお願いします。
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