の誰もが正面から反対できない標語を使って、 やりたい放題な気がしますねー、健康保険料からも徴収? それと、18歳以上はおとなですから、 大学授業料大幅支援を子供として支援するのも変ですよねー!? 7人の子沢山移民の御子息は4人が無料で大卒となるかも~? と、知人が言ってましたが同感でしょうか!?
解決済み
本給の3倍、フレックス制度あり、有給とりやすい、子育て支援金あり、福利厚生充実、1分から残業手当あり 30代半ばで年収550万超え 仕事内容は事務です。 これはかなり恵まれた会社ですよね? 辞める人あまりいないでしょうか?
回答終了
ことになりました。その会社に育児休業制度の利用者がいたか不明です。提出時は吸収された会社ですが、申請はできますか?
休後復帰します。 就業規則・育児休業等に関する労使協定は労働基準監督署へ届出済ですが、 一般事業主行動計画は提出していません。 妊娠が発覚後、一般事業主行動計画を提出しても、助成金受給対象となるのでしょうか? また、行動計画の内容を調べてみると、「平成○年までに、育児休業を取得するものが○%以上となるよう・・」 とありますが、従業員が5名ほどで、今回の妊娠した者以外全員に子どもが既におり、これから取得する予定の者がいません。 このような状況での行動計画書を作成しても、受理してもらえるのでしょうか? よろしくお願いします。
B(いわゆる作業所。賃金は工賃程度。雇用契約は結んでいない。)の利用者も含まれるのでしょうか?
育休後会社に復帰予定です。 この場合、産休一人目の場合、会社に100万円支給されるのでしょうか?期間的に間に合いますか?
が、これは子持ちの方が優先的に採用されて、見返り(言い方悪いですが)に企業に補助金がでるということでしょうか?? 私は独身で、子供もいないんですがやはり不利ですか?
月から職場復帰した従業員がいます。 助成金の条件(?)に『復職後6ヶ月以上の適当な就業実績』とあるように思うのですが、 これは、雇用保険加入条件(週20時間以上の勤務)を満たす月が6ヶ月以上ということなのでしょうか? よろしくお願いします。
した。ストレスが溜まってきてるのか、イライラしたり無気力になってしまっています。感情の起伏がとても激しく子供に当たってしまいます。気力がなくなにも手につかないです。
っていないでしょうか?よろしくお願い致します。
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