解決済み
士と、幼稚園教諭の資格は持っているのですが、スキルアップするためにおすすめの資格がございましたら教えてください。 また、子育てに悩む方がいらっしゃいましたら、どんな資格やスキルをお持ちの方に相談したいと思いますか? 宜しくお願い致します。
支援助成金(会社ではじめて従業員が育児休暇をとる場合100万円助成) ・代替要員助成金(育児休業とる従業員の代替要員を雇う場合の助成) ・育児休業取得促進助成金(育児休業中に給料を支払った場合一部を助成) 今回初めて会社で育児休暇を取るため上記の助成金の手続き準備を進めておりましたが、今回の民主党政権交代でなくなりますか?またいつぐらいから凍結が実行されますか?
? 賃上げは会社が500円分の給与を上げてくれるのでしょうか?
、1年が経過しました。 会社に助成金が出る制度があり、 実際に申請したことがある方に聞きたいのですが・・・ 会社の雇用担当者が1度、「中小企業両立支援助成金(代替要員確保コース)」を申請した際、 対象にならないと言われてしまったようです。 私も、自分なりに調べましたが、「代替要員確保コース」ではなく、 「中小企業子育て支援助成金」を申請すればいいのではないかと思うのですが、どうでしょうか? また会社の雇用担当者が、「申請すると私の代わりに入社した事務員を辞めさせなければならなくなる」 「インターネットに載せないといけない」等、ちょっと面倒なことを言っています。 そんなに面倒な、というか、ややこしいものなのでしょうか? 実際に申請したことがある方がいらっしゃいましたら、そのときの状況・感想等、 聞かせて頂きたいと思います。 又、「中小企業子育て支援助成金」と「子育て期短時間勤務支援助成金」は 併用できるのでしょうか? わかるかた教えてください。
トに問い合わせをしたら、 二人以上の従業員が必要で、年齢40歳以下で半年以上の雇用がある場合に申請が できると言われました。 中小企業子育て支援助成金の申請のパンフレットをみても、100人以下の中小企業と しかのってません。 どなたかご存知の方がおりましたら教えていただけたらと思います。 よろしくお願い致します。
のです。 今年の11月から職場復帰する予定ですが、保育園の空きがなく4月にならないと入園は難しいと言われ、会社側に育児休業の延長を申し出たところ、私が今の会社で初めて育児休業をとったので、子育て支援助成金の手続きをしていて、育児休暇を延長されるとその子育て支援助成金がもらえなくなって会社側が困るというような話をされました。そのようなことってあるんでしょうか? 困ると言われても、入れる保育園がないためこちらも困っています。私たち夫婦の両親はどちらも働いているため預けられません。
て助成金が支給される制度、平成22年度の現在もこの制度は適用されますか? 私は、今回会社で初めて育児休暇の申請をしようと考えております。 事業主側が、得をするこれに似た制度などあれば教えて下さい。
と思いますが、「子育て支援金があるから入社したのに入社後に子育て支援金が打ち切られた」「◯◯ホテルに無料で泊まれるとあったのに打ち切られた」「喫煙所ありと書いてあったのに敷地内全面禁煙になった」など、入社後に福利厚生や待遇が変わってしまった場合、民事上の賠償は可能なのでしょうか? 逆に、例えば入社時は副業禁止だったが今年からその項目が撤廃されたとしても、それはあくまで今年以降入社した人に限る話ということになるのでしょうか?
回答終了
岸田総理 異次元の少子化対策で子育て支援 給付金は無償化させるなどしかできないものですか?
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