歳過ぎて取得するには難易度高いでしょうか? それと地方で昼間だけゆるく仕事した場合、10万円くらい収入を稼げるでしょうか? 完全歩合制では無く基本給に甘んじて楽して稼げると嬉しいです。
回答終了
うことですか? 課長だった人は平として働く?感じですか?仕事内容として管理職だった人も管理職から解かれるという認識? 今までの基本給の昇給やキャリアとかも全部消えてなくなるということですか?
てよいか悩んでいます。 理由は自分の実力では給与に見合った働きができず悩んでいます。一年更新の契約で4月からも更新予定ですがこのまま働くのも図々しいかなと思ったりします。
60代中心の職場です。 面白いことに、どこもリーダー気取り古株がいる事、仕事など手と目あれば誰でも出来そうな仕事なのに、やたら独自のルールを作っては仕切りたがる古株ジジィが、何処へ行っているのには驚くやら阿呆らしいやら面白いやら、会社人間の成れの果てを見せられてうんざりです。 あとは、60代前半の初老の身でも若造扱いです。 究極のイジメで、70過ぎた超古株爺に「俺たちの仕事を取るじゃあねえ!」と脅されました。別に取られる程の仕事でなし、特に資格がいるわけでもありません。 一応、70歳定年なんであと3年半くらいは健康なら働けますが、僅か2、3年、のことで目くじら立てるくらいなら、人生の総括でもされたらと重います。 墓地を購入し、法名を自分で考え、名刹巡りでもしようなんて考える私は、呆け始めているのでしょうか? しょせん、人間の致死率は100%だと思う次第です。
したら「会社が残って欲しいって言うなら残って働きます」と回答がありました。 上記の事を言った言わないと問題にならない形に文章で残した場合、再雇用を会社側から拒否しても問題にならないと考えていいのですか?
解決済み
がなければプラス2乃至3年は延長して働けます。 と説明されましたが、5人のうち四人までも70代でうち二人が75歳って、どんな会社何でしょう。採用面接時の説明は何だったのでしょう?
で、定年退職のころは完全な独り身になる予定ですが、いわゆる保証人・緊急連絡先などの身内がいないと採用されることって難しいでしょうか?
再雇用された人が居ます。 元々は部長を勤めていたのですが定年退職し、一般職として再雇用されました。 私のチームに居るのですが驚く程使えないんです。 元々は管理職なので細かい技術に疎いのは仕方ないです。 しかし、社会人としてそれ基本じゃない?ってとこが全くできないんです。 やれと言われた事をやってない。 会議で進捗聞かれて「ああ、明日やります」と言って翌日もやってない。 想定外のエラーが起きた時に「どうしたら良いか分からなかった」と言い、放置して「分からないなら調べるなり聞くなりしましょうよ。少しは自分の頭で考えてくださいよ。」と怒られる。 「この作業だけは絶対やらないでください。」と言われた作業を「自分なりに考えた結果、やった方が良いと思って」勝手に実施して大目玉。 優先順位付けが出来ず、「大至急!」と言われた作業を後回しにして期限が2ヶ月後の作業を実施。 マネージャーも「歳上の人にこんなきつく言いたくない・・・」、「でもどんなに簡単な指示でも最後まで完遂しない」、「どれだけ言っても求めてる成果物が上がってこない」と嘆いてました。 でもその人は元々は部長まで上り詰めた人です。 私の会社の部長はエスカレーター式でなれる訳では無く、いくつもの案件を完遂するなど実績が無いとなれません。 「そんな人がなんでこんな事に?」と疑問です。 人を指導した経験から若い人に指示を出してもらう役割まで当初は期待してたそうです。 しかしその人が指示出しするとプロジェクトで意図してるものと全く別の物が出来上がるので得意なはずのマネジメントもからっきしでした。 こういう話を私の職場だけでなく色々なとこで耳にします。 なんでこんな事になるのでしょうか?
なのと、タクシーに興味があります。そして、自営業にも。 ようは、地元に帰ります。 パートタイムにて月そこまで出勤はせず、タクシー会社に入社し、勤続2年後に個人タクシーに変わりたいです。 この「2年」というタクシー経験は、会社に所属している期間と考えてよいのでしょうか?それとも月何時間以上などの制限があったりしてカウントされない場合(2年以上の勤務実績)もあるのでしょうか? どうか教示願います。 親の介護をしつつなので、そこまで勤務できません。宜しくお願い致します。
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